HR好朋友

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 1.搭配外部顧問進行制度規章規劃與管理 2.執行營運各項業務督導與稽核 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 4.協助公司營運流程的規劃與優化，提升運作效率 5.擬定公司部門年度策略目標，研訂各項工作計畫與管理 6.相關管理辦法及ISO文件規劃督導 7.對外對內及跨部門、跨廠溝通與協調 8.推動年度各項企劃業務 9.執行主管交辦事項

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【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、人才培育體系建構： 從零規劃並建立標準化的「新人入職培訓架構」(Onboarding Program)。 依據各職能需求，設計階層化訓練地圖，確保人才與職位能力精準接軌。 執行現行各項訓練制度與紀錄維護並優化作業流程 二、職能評核與技能管理： 導入「技能評核制度」，定義關鍵職能指標（Competency Model）。 建立職能鑑定流程，作為員工晉升、調薪及發展之科學依據。 三、績效管理體系優化： 檢視現行考評機制，優化績效管理作業流程。 推動績效面談與反饋機制，強化績效導向的企業文化。 四、人資管理文件建立，包含新增與各項現有規章編修。 【我們期望你具備的特質與能力】 實戰經驗： 具備 5 年以上 HRD 相關經驗，且有「從無到有」建立制度或大型 HRIS 導入之成功實績。 專案管理能力： 能獨立推動專案進度，具備高度的邏輯思考能力與流程優化思維。 變革管理： 具備優秀的溝通協調整合能力，能與各部門主管溝通制度變革之必要性與目標。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、招募管道整合與合約管理：多元招募通路維護： 統籌各大人力銀行合約管理與職缺刊登，確保職缺資訊曝光正確與即時。 二、招募管道效益分析： 定期評估外部招募活動參與成效，運用統計資訊進行數據分析， 並回報招募進度。 三、精準選才與履歷管理：獨立運作各職位之電話第一階段履歷審核，依據崗位職能需求進行人才撈取，精準識別合適候選人提供部門主管面試。 四、執行任用流程：執行人員核薪作業，根據公司內部薪資核定作業後進行錄取通知書發放與報到議員追蹤。 五、報到作業： 辦理各類人員任用後的報到作業，與進行人事資料建立與資料歸檔以及新進人員基礎培訓。 六、招募數據統計：以招募漏斗形式每週更新招募進度以及調整海撈職缺，以符合組織內部人員需求動態。 七、作業程序優化： 檢視現行招募作業流程，推動流程精簡與效能改善，提升招募戰力。 【我們期望你具備的特質與能力】 敏銳的觀察力：主動關注組織需要並提供專業建議，對外經營企業形象與精準的職缺說明。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。

1.績效考核制度設計與指標設定。 2.定期業績考核執行與報表彙整。 3.與各單位妥善溝通，辦理相關專案及策略執行。 4.同業與市場資訊收集分析，落實績效管理。

工作內容 1. 負責規劃執行全院通識教育相關課程。 2. 負責規劃執行新進人員到職訓練課程。 3. 負責維護管理教育訓練系統。 4. 負責執行教育訓練成果相關統計報表。 5. 負責院內教育相關評鑑作業。 6. 執行主管交辦事項。

• 員工保險管理與作業執行（勞工保險、全民健康保險、團體保險及旅遊平安保險之加退保與相關行政作業） • 兼職人員薪資計算與核算作業（出勤彙整、薪資計算及相關資料維護） • 人事行政管理作業（人事資料維護、文件管理及各項人事流程執行） • 主管交辦專案及其他行政事項辦理 負責已確認錄用及離職員工的所有文件作業，並協助推動酒店內的康樂及員工福利活動。 • 負責維護所有正式員工檔案資料的完整性，並有效管理人事檔案／報表系統，確保其運作高效且準確。 • 使用電腦系統更新員工休假紀錄，並透過產生報表確認資料的準確性。 • 審核員工醫療費用申請單據，並轉交人才與文化總監核准。 • 管理及核對因升遷所涉及的薪資調整，並確保所有與離職、調職及晉升相關文件均已妥善完成及執行。

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。

人才招募：負責履歷篩選、面試邀約與招募管道維護。 ​人事行政：辦理報到、離職、人事異動與加退保作業。 ​出勤薪資：協助考勤管理與薪資結算作業。 ​員工關係：協助內部活動辦理與員工關懷。 【上班時間】 ​日班、見紅休（依國定假日規定） ​【薪資待遇】 ​月薪 35,000元（具相關經驗者薪資可面議） ​【職務條件】 ​具備 1 年以上人事或行政相關經驗尤佳。 ​工作細心、積極主動，具備良好的溝通協調能力。 ​熟悉基本勞動法令概念。 ​【福利制度】 ​勞保、健保、勞退提撥。 ​三節禮金 / 禮品。

饗賓集團是快速成長且蘊含無限可能的精品餐飲品牌企業， 我們正在尋找掌握全流程招募、兼具雇主品牌經營力的關鍵夥伴！ 如果你具備正向開朗的特質，且真心樂於與人互動， 歡迎加入我們，用你的熱情與獵才敏銳度，為團隊網羅頂尖人才！ 【工作內容】 ①精準人才招募：主動獵尋多元管道人才，運用極佳的互動與說服力，為企業網羅戰力。 ②招募全循環：獨立負責從需求分析、履歷篩選、面試邀約、錄取通知與新人報到至試用期完成之完整流程。 ③招募策略專案：招募活動、雇主品牌與企業形象打造等專案規劃與執行 ④主管交辦事項 ★如果你也剛好是這樣的夥伴，這裡會是你發揮的最佳舞台! ①擁有絕佳親和力與高社交能量，享受與人互動，能用正向能量感染他人。 ②比起被動等指令，更擅長運用清晰邏輯及靈活應變力，主動發現問題提出方案。 ③樂於跨部門溝通與主動互助，共同成就團隊目標。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。

1、應收帳款入帳、發票開立 2、各項驗收表單匯整、費用請款作業及行政文書作業 3、員工制服統計、發放及請款 4、部門檔案整理、協助主管處理臨時交辦事項等

一、薪酬福利與年度薪資稅務申報。 1.規劃與優化薪酬福利制度，包含每月薪資覆核分析、部分獎金核算。 2.負責年度各類所得扣繳、薪資所得稅申報及二代健保等法定申報作業。 3.年度調薪計算作業與年終獎金發放作業。 二、勞資關係經營與規章制度健全化。 1.熟稔勞動相關法規，建立並維護良好員工關係，妥善處理勞資爭議以降低法律與營運風險。 2.掌握最新勞動法令動態與主導公司內部管理規章、工作規則及各項人事管理辦法的制定、修訂與推展。 三、人才招募與任用管理。 規劃招募策略與多元招募管道經營，主導職缺之甄選、深度面談、核薪任用。 四、人才培育與組織發展。 1.規劃與執行教育訓練體系，評估培訓成效並落實人才發展。 2.與主管密切配合，落實各部門人才培育。 3.定期執行績效考核計畫。 五、職業安全衛生管理與健康促進推動 依職安法令落實相關規範，協同職安臨場護理醫師、人員執行四大計畫與員工健康促進活動。 六、HR專案管理與其他支援。 主導人資相關專案規劃與執行，並落實主管交辦之各項業務。

1.負責案場人員排班、調度及人員招募 2.負責案場勤務督導、教育訓練與勤務支援 3.參與社區會議，維護客戶關係 4.處理基本行政、報表與文書作業 5.需具管理保全經驗1年以上

【工作內容】 1.薪資結算: 每月薪資作業核算及發放、加退保作業及申報稅務。 2.招募與選才： 發掘人力市場上優秀人才，讓我們的團隊更強大、更有活力！您將負責整個招募流程，讓每一位新進團員都能感受到與眾不同的選才經歷。 3.教育訓練： 設計與推動專屬的團員訓練計劃，幫助每一位團員發揮潛力，與團員一同成長。

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

1. 員工資料管理及維護。 2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 3. 薪酬、獎金計算管理與執行，預算編列與各項薪資報表分析。 4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 6. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅、補充保費相關業務。 7. 不定期專案任務。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

(1) 主治醫師/住院醫師招募作業 (2) 外國人聘僱作業 (3) 醫師費系統維護 (4) 每月醫師異動資料管理 (5) 兼任醫師學年度聘任管理 (6) 臨床可執行項目管理 (7) 支援報備資料維護 (8) 授權委員會執行秘書 (9) 協助各類醫院評鑑事宜 (10)其他主管交辦事項 具人力資源或醫療機構相關經驗尤佳、具文書軟體操作能力(Excel、PowerPoint、Word)。 其他條件：個性積極進取、擅長與人溝通、細心負責、抗壓性高、EQ管理良好並可接受工作輪調。

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項

1.協助校園徵才活動支援與執行 2.盤點各項活動所需器材、測試系統運行 3.資料整理及場次活動紀錄(攝影、文字) 4.招募相關工作協助 5.單位服務相關事項協助