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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 6/2
  • 宿舍管理師-高雄學城二館
  • 高雄市大樹區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 33,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.櫃台服務。 2.移工事務處理。 3.宿舍活動規劃。 4.主管交辦事項。

  • 6/2
  • 宿舍管理師-高雄三民館
  • 高雄市三民區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 33,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.櫃台服務。 2.移工事務處理。 3.宿舍活動規劃。 4.主管交辦事項。

  • 6/2
  • 宿舍管理師-高雄前和館
  • 高雄市岡山區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 33,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.櫃台服務。 2.移工事務處理。 3.宿舍活動規劃。 4.主管交辦事項。

  • 6/2
  • 宿舍管理師-高雄菜公館
  • 高雄市左營區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 33,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.櫃台服務。 2.移工事務處理。 3.宿舍活動規劃。 4.主管交辦事項。

  • 6/2
  • 派駐上市公司英語翻譯人員-(高雄楠梓)
  • 高雄市楠梓區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助廠內主管與移工溝通 2.協助翻譯文件 3.移工產線上線及教育訓練 4..協助移工異常處理 5.移工就醫協助 6.各項文書作業 7.客戶與公司業務聯繫窗口 8.各項主管交辦事項 9.具人資經驗尤佳

  • 6/2
  • 法金_新興企業銷售管理人員
  • 台北市南港區
  • 中國信託商業銀行【股】(中國信託)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.銷售管理制度建立與成效檢視 2.業務激勵活動規劃與成效檢視 3.預算編列及執行

  • 6/2
  • 宿舍管理師-高雄楠梓(8)
  • 高雄市楠梓區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.移工事務處理(文件處理/臨櫃服務) 2.宿舍每月小型團康活動規劃(小型活動主持、環境節慶布置、活動文宣美編)，會簡易剪輯影片佳 3.主管交辦事項

  • 6/2
  • 人資管理師
  • 高雄市前鎮區
  • 利紳科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 40,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

  • 6/2
  • 約聘人資助理
  • 高雄市楠梓區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 29,500~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助招募流程，審核履歷、安排面試 2.人員報到 3.主管交辦事項 契約期間-即日起~115/12/31，視情況可轉正或展延。

  • 6/2
  • 新北市新莊區-人資專員
  • 新北市新莊區
  • 漢江保全股份有限公司
  • 5年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 36,000~38,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 【工作內容】 協助公司人事規章、工作規則、獎懲辦法等制度修訂與執行。 辦理員工出勤、假勤、獎懲及人事異動相關作業。 招募流程執行：刊登職缺、履歷篩選、安排面試及進用手續。 員工職務說明書製作與人力盤點，維護人資系統。 教育訓練規劃與執行，協助勞資會議及勞資爭議處理。 勞健保、團保及員工福利申請、核發與資料比對。 其他主管交辦之人事相關事項。 【職務特性】 工作內容完整涵蓋人力資源招募、訓練、制度與勞資事務。 需具備良好溝通協調能力、耐心與細心，能跨部門支援行政需求。 適合希望在人資領域深耕並累積制度規劃與實務經驗者。 【未來發展性】 可晉升為人力資源主任/人資經理，負責人資策略規劃與團隊管理。 具制度修訂、勞資協調與教育訓練經驗，可跨足總務管理或企業行政。 在物業與安管產業具人資專業背景，未來就業選擇面廣且具穩定發展性。

  • 6/2
  • Field Operations and Talent Lead
  • 台北市信義區
  • 威儀保全股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • VHG Group is seeking a Field Operations and Talent Lead that is a creative, passionate and resilient problem solver! If you are excited about reshaping the industry with us, reach out for more details. Job Description: 1. Lead by Example and Set the Benchmark 2. Talent Acquisition & Development 3. Routine Site Inspections 4. SOP Development 5. Roster Review & Approval 6. Dynamic Workforce Deployment 7. Client Relationship Management 8. Crisis & Incident Management

  • 6/2
  • 文件行政人員(中壢）
  • 桃園市中壢區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 31,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4. 具仲介相關工作經驗1~2年以上者尤佳，無仲介經驗可。 5.需配合加班。

  • 6/2
  • 考勤專員
  • 桃園市中壢區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 本職務將負責公司之考勤制度與人事制度的日常營運，需熟悉相關法令與作業流程，具備主動積極、細心負責之特質，適合願意多元發展、累積HR實務經驗者。 考勤與人事行政管理 1.考勤日常作業（出缺勤登錄、假勤審核、異常處理） 2.勞健保、勞退、團保、二代健保等加退保與異動處理 3.年度行事曆與加班、排班、補休等制度執行 4.人事異動處理及系統維護 5.年度保險等級調整與申報作業 6.其他主管交辦事項

  • 6/2
  • 中壢駐廠移工宿舍管理師–菲語.
  • 桃園市中壢區
  • 鎵興國際【股】(內部徵才)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.宿舍公共環境及寢室清潔稽核 2.督導移工落實清潔工作、垃圾分類及丟垃圾 3.移工上下交通車清點及確認 4.相關翻譯線上即時服務 5.移工生病就醫服務協助 6.其他主管交辦事項 7.需住宿

  • 6/2
  • 人資招募專員
  • 台北市中山區
  • 名留國際股份有限公司(名留集團、名留美髮、名留髮型、AT髮型、PS髮型、上越髮型)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.規劃與執行人員招募、甄選、作業，達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業 5.主管交辦、部門工作支援事項

  • 6/2
  • 業務輔導員(台南就業中心負責轄區)
  • 台南市東區
  • 新世紀公共事務有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 36,640元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 註：出差頻率高。

  • 6/2
  • 人力資源專員(招募/教育訓練)(總公司)
  • 台北市信義區
  • 中麟營造股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.負責人才招募、甄選、邀約與面試安排，拓展多元招募管道。 2.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3.規劃並執行福利制度，協助舉辦公司活動（如：尾牙、教育訓練等）。 4.執行離職面談、原因分析及員工關懷。 5.規劃與推動人力資源制度與管理體系，進行制度建置與優化。 6.維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 7.熟悉勞動法規，能協助修訂內部規章制度。 8.其他主管交辦事項。