HR好朋友

•Work closely with client for accurate and timely payroll, labor pension, national health insurance, labor / employment insurances and tax (national taxes and regional taxes) related calculation •Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner. •Maintain client relationship to improve client’s satisfaction •Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, payroll, labor pension, national health insurance, labor / employment insurances, Individual Income tax policy, HR processes etc. independently. •Maintain internal services procedure manuals and business process documents •Participates in testing and validation of services and system upgrading •Assist Client Service Manager in reviewing and improving services processes and procedures •Participates in Clients meeting to provide expert HR and Service advices. •Be capable of offering mentoring to new CSR.

*派遣職缺，視能力及表現可談正職（有headcount） Work closely with clients for accurate and timely to process and complete Year-End declarations. 及時準確處理並完成客戶年度相關申报工作； Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner. 緊密協調公司各部門資源，及時處理並完成業務流程； Maintain client relationship to improve client’s satisfaction 維護客戶關系/提高客戶滿意度； Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, payroll, Labor pension, National health insurance, Labor / employment insurances, Individual Income tax policy, HR processes etc. 解答客戶勞工法、薪資、勞保、健保及個人所得稅等方面的相關咨詢，協助客戶辦理相關業務；

GPM松誼企管(Grand Pacific Management International)成立於1988年，擁有超過30年企業組織診斷及人才發展等跨國企業輔導經驗，引進許多國內外精深管理新知與多元解決方案，致力於分享成功的秘密。website: www.gpm.com.tw。 1. 客戶專案提案企劃(以人才發展、測評工具、人資顧問服務為主) 2. 客戶專案溝通、執行品質及成效控管 3. 與業務合作presell並了解客戶需求促成成交 4. 產品/配套服務優化及開發設計 5. 講師/顧問開發、維繫及合作 6. 客戶專案服務諮詢及協調溝通 7. 其他專案的協助

【POSITION PURPOSE】 1. The Accounting & Administrative Manager is responsible for timely and accurate processing of transactions; providing the Finance manager and CEO with monthly management reports of the Taiwan entity and yearly financial reports (GAAP and IFRS) and annual audits. 2. In addition, this role oversees the day-to-day administrative operations to ensure the smooth running of the Taiwan office, including vendor management, office supplies, employee reimbursements, and coordination with external service providers. 3. Plus, this position will support similar tasks of other countries in the group. 【PRINCIPLE ACCOUNTABILITIES】 ．Accounting 1. Payments & Banking — Check payment requests, prepare batches in the e-banking portal for CEO approval, download & file TT slips; monitor incoming client payments and download bank advices. 2. Cash & FX Management — Act as main bank liaison; execute currency exchanges and maintain accurate cash-flow forecasts. 3. Insurance & Statutory Outgoings — Pay all insurance and upload proof for internal records; handle punch-system fees, telecom bills and other office payables. 4. Vendor / Beneficiary Maintenance — Add or update suppliers and bank beneficiaries in the e-banking system, ensuring proper controls and documentation. 5. Invoicing & VAT tax Filings — Issue GUI invoices; prepare and submit monthly GUI & CIT returns, 2NHI reports, and monthly/annually tax filings accurately and on time. 6. Bookkeeping Support — Compile all financial documents and transmit to the external bookkeeper; maintain organised digital and physical filing systems. ．Admin 1. Onboarding process 2. Insurance report, payroll calculation and regulations updates 3. Inventory update and tracking 4. Office rental documentation filing 5. Office admin/equipment purchasing

1、員工到離職作業 2、各類報表提供及分析 3、勞動法令諮詢以協助解決客戶及員工問題 4、客戶關係維護及客訴處理 5、勞資爭議溝通及處理 7、人資作業SOP建置及優化 8、人資相關系統建置及教育訓練 9、市場訊息搜集及分享 【需求條件】 1、HR相關工作經驗2年以上尤佳 2、熟悉各種勞動法令(具照證尤佳) 3、具備服務各產業客戶的特質

【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。

1.協助廠區招募、面試、追蹤 2.出勤管理、薪資計算、文書處理、資料統整歸檔 3. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料 4. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6.每天電話約訪 工作技能： 1.細心、抗壓性高 2.無經驗可，對人資相關有興趣者皆可邀約面談唷 3.活潑大方，不害怕面對人群 4.具備汽車駕照(要敢開＞＜) 歡迎想學人資行政相關的人員加入^^

⭐徵才⭐招募助理~免加班~周休六日 ⭐上班時間: 08:30~18:00 ⭐中午休息: 1.5小時 ⭐工作地點: 台北市松山區南京東路五段(近捷運南京三民站) ⭐休假方式: 周休六日(見紅休) ⭐工作內容: 1.協助廠商依照所需條件進行求職者媒合 2.人才履歷審核、協助面試邀約、時段安排 3.人事資料歸檔行政作業 4.人才推薦資料製作協助 5.人事行政作業 6.員工關係維護 7.主管交辦事項 ⭐薪資待遇: $30000/up(依學經歷核定)+績效獎金 ⭐福利: 全勤獎金、招募獎金、年終獎金、三節獎金、生日禮金、中午免費供餐、不定期內部聚餐、按摩...等 ⭐其他備註: 1.此為內部正職員工 2.大學畢業以上 ⭐聯絡方式：daisy@staff.1111.com.tw 面試預約： 1111人才獵聘中心-張小姐 電話：02-8787-1111#8955 信箱：daisy@staff.1111.com.tw Line：@bzr3987v (找張小姐，並截圖主動告知姓名、手機號碼、工作職缺)

⭐徵才⭐人事出納~周休六日~新北市汐止區康寧街 ⭐上班時間: 09:00~18:00 ⭐中午休息: 1小時 ⭐工作地點: 新北市汐止區康寧街 ⭐休假方式: 周休六日(見紅休) ⭐工作內容: 1.辦理銀行存款、提款、匯款、轉帳、例行付款開票及電子支付作業 2.執行一般現金收付及網路銀行操作(含管理零用金異動及撥補) 3.收發、紀錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票 4.處理客戶應收款項帳務 5.文書處理，須熟悉Excel、Word等電腦基本操作 6.人事招募及出勤管理、薪資計算相關作業 7.主管交辦事項 ⭐薪資待遇: $32000/月 ⭐其他備註: 1.需熟悉windows office應用軟體 2.此為長期派遣 3.需專科/大學畢業以上 4.中英打30字/分以上 5.需有摩托車駕照 6.無經驗可 ⭐聯絡方式：daisy@staff.1111.com.tw 面試預約： 1111人才獵聘中心-張小姐 電話：02-8787-1111#8955 信箱：daisy@staff.1111.com.tw Line：@bzr3987v (找張小姐，並截圖主動告知姓名、手機號碼、工作職缺)

⭐徵才⭐業務助理~周休六日~新北市汐止區康寧街 ⭐上班時間: 09:00~18:00 ⭐中午休息: 1小時 ⭐工作地點: 新北市汐止區康寧街 ⭐休假方式: 周休六日(見紅休) ⭐工作內容: 1.協助業務報價、接單、採購、出送貨等事宜(含ERP系統) 2.每月銷售報表提供、案件歸檔整理 3.主管交辦事項 ⭐薪資待遇: $32000/月 ⭐其他備註: 1.需熟悉windows office應用軟體 2.此為長期派遣 3.需專科/大學畢業以上 4.中英打30字/分以上 5.需會使用Outlook、ERP系統 ⭐聯絡方式：daisy@staff.1111.com.tw 面試預約： 1111人才獵聘中心-張小姐 電話：02-8787-1111#8955 信箱：daisy@staff.1111.com.tw Line：@bzr3987v (找張小姐，並截圖主動告知姓名、手機號碼、工作職缺)

⭐徵才⭐業務助理組長~周休六日~新北市汐止區康寧街 ⭐上班時間: 09:00~18:00 ⭐中午休息: 1小時 ⭐工作地點: 新北市汐止區康寧街 ⭐休假方式: 周休六日(見紅休) ⭐工作內容: 1.協助業務報價、接單、採購、出送貨等事宜(含ERP系統) 2.每月銷售報表提供、案件歸檔整理 3.管理與指導部門人員工作案件相關等進度 4.主管交辦事項 ⭐薪資待遇: $35000/月 ⭐其他備註: 1.需熟悉windows office應用軟體 2.此為長期派遣 3.需專科/大學畢業以上 4.中英打30字/分以上 5.需會使用Outlook、ERP系統 ⭐聯絡方式：daisy@staff.1111.com.tw 面試預約： 1111人才獵聘中心-張小姐 電話：02-8787-1111#8955 信箱：daisy@staff.1111.com.tw Line：@bzr3987v (找張小姐，並截圖主動告知姓名、手機號碼、工作職缺)

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【工作內容】 ***招募作業流程執行 1.人力需求確認及職缺曝光維護。 2.協助面試安排及相關流程進行。 3.任用相關行政作業執行及通知。 4.其他主管交辦事項。 【條件需求】 1.科系:商學相關科系/人資相關科系尤佳 2.具招募相關經驗1年以上 3.熟悉人力銀行系統操作者尤佳。 4.熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎函數運用)。 **需具備跨部門溝通能力。 【工作內容】 ***招募任用(行政)作業流程執行 1.公司人力編制管理及管理。 2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 3.管理並維護預計報到名單。 4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 5.其他主管交辦事項。 【條件需求】 1. 科系:商學相關科系/人資相關科系尤佳 2. 具人資相關經驗1年以上 3. 熟悉電腦操作 【**(Office文書操作、excel需會基礎函數及樞紐運用)】 **需具備跨部門溝通能力 **此工作有試用期3個月 【上班時間】09:00~18:00 【薪資】38,000-45,000核薪 【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

【工作地點】桃園市龜山區 【工作時間】09:00-18:00 【休假方式】週休二日 【薪資說明】月薪$40,000~$50,000，依個人經驗而異 【工作內容】 1.人才招募、遴選、任用、到離職等相關人資事務。 2.執行公司薪資及各項績效獎酬發放，並執行勞健保相關作業。 3.人力資源類適性維護管理，人事行政相關作業流程建置。 4.規劃並推動教育訓練計畫及相關制度規章，達到人力資源素質之提昇。 5.規劃並協助各部門執行季度及年度績效評估作業。 6.負責員工福利及員工關係維護。 7.參與公司發展計畫，與各單位主管維持良好溝通關係與前線問題需求反應。 8.協助主管製作各類表單，提供人事相關作業資料輔助。 9.管理辦法及制度規章制定及修正。 10.公文中心資訊定期整理建檔及發布公告。 11.其他專案協助與主管交辦事項。 【福利制度】 1.保險類： ▴勞、健保、勞退金提撥 ▴員工團體意外保險(職災+意外險，由公司全額負擔) 2.學習發展類： ▴在職進修補助 ▴員工教育訓練(內、外訓) ▴專案執行教學 ▴QCC品管圈 3.福利類： ▴生日禮金 ▴端午、中秋禮金(或禮品) ▴年度年終尾牙、摸彩 ▴結婚禮金、生育禮金 ▴鼓勵在職同仁生育(tokuyo寶貝養育津貼) ▴喪葬補助 ▴公司產品員購優惠 ▴特約商店折扣 ▴每年員工健康檢查 4.獎金類： ▴業務達成業績獎金&檔期競賽獎金(業務人員) ▴全勤獎金、年中、年終獎金(視年度營運狀況發放) ▴年終約2-5個月 5.娛樂類： ▴不定期國內外旅遊(依公司經營狀況補助) ▴部門活動舉辦 ▴路跑活動舉辦 ▴家庭日活動

【關於藝珂台灣 Adecco】 Adecco藝珂是全球最大的國際人力資源服務公司，為全球人才與企業提供最完善的人力資源服務。我們擁有世界一流的頂尖顧問服務團隊，專精各產業知識技能如財務金融、精品零售、資訊科技、醫藥及生物科技、創作/ 行銷……等顧問，能發揮產業洞察力，依據不同企業文化招募合適人才、精準提供求職者合適職位。 2016年開始藝珂全面提升品牌識別系統，除了以更親近的視覺溝通方式，縮短與客戶、求職者的距離；網站設計加強年輕創新的視覺，帶來技術及功能的提升，讓求職與徵才過程更直覺、更輕鬆。現在的藝珂盡顯年輕活力，我們已準備好與您攜手邁向下一個全新的藝珂年代！ 【工作內容】 1. 負責專案人力招募、人才派遣招募、正職代招等招募業務 2. 依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作 3. 不懼怕與人互動 4. 與客戶維繫關係，給予適時的服務與回應 5. 擅長在社群平台進行人才的篩選與招募 6. 完成團隊與個人的業績目標 7.內部報表系統作業 —————————————————————— 【我們想找的您】 -　對於HR領域與招募工作有興趣 - 　樂於與人交流、熱情積極及邏輯清晰 - 　多工處理與溝通能力優異 - 　具團隊合作精神但同時能獨立工作 - 　工作負責任，並能提出新想法 - 　具有良好的溝通技能，能成為人選與客戶間的橋梁 - 　具有好奇心，主動積極、能自我管理 - 　熟悉MS office - 　抗壓性高 【薪資福利】 - 　保障底薪；另享每季績效獎金制度 - 　優於勞基法之年特休假 - 　年調薪 - 　三節禮金 - 　生日禮金/生日假 - 　年度尾牙 - 　獎勵員工旅遊 - 　福委會活動 - 　每月Happy hour便服日 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ▲【Linkedin】: linkedin.com/in/winnie-wu-798a90194 ▲【應徵方式】可Mail 個人履歷至Winnie.Wu@adecco.com ▲【Line】@417ifoec 我們有明確的升遷、獎勵制度，每年評估升遷及調薪機制且年假優於勞基法，好處數不清,如具備以上特質或經歷，熱情歡迎您的加入！

擁有「韓國亞馬遜」之稱的酷澎是世界上成長最快、最創新的電商，以市值46億美元創下亞洲在美國最大股票發行紀錄。2023年正式進軍台灣市場，大力招募想 #轉行外商/電商 #穩定上下班 #完整SOP教育訓練 的你!! 乘上外商電商進軍台灣的風口，這是加入穩健成長的電商職涯的最好時機‼️ 【工作內容】 1. 協助出勤考勤確認,確認當月出勤無異常,ex:加班申請單、請假單、補卡單等。 2. 每日人事管理數據更新 3. 簡易文書能力,Excel,Word,PPT等。 4. 其他主管交辦事項 5. 輪班 - 需要輪週末班 (周末班有早晚班別) - 休假日為當月紅字天數，可自行指定休假 (與團隊協調) - 上班時間 (13:00-22:00) 但前期(一個月)以早班及假日班為主，實際情況可再調整 *加分條件 1. 基礎行政文書能力，Excel會使用基本技能即可，願意學習 2. 良好的溝通協調能力和團隊合作能力 3. 細心、抗壓性 【福利BONUS】 - 健康工時、穩定上下班 - 年輕有活力、扁平化的組織架構 - 完整教育訓練歡迎想轉職電商/外商的你 - 每日可統一訂便當 (只需自付 70元) !! 表現優良可內部轉正 !! ※ 千萬不要錯過加入下一個亞馬遜/蝦皮的機會!! ※ 馬上投遞履歷，將有專人提供面試諮詢 & 推薦

【Coupang優勢】 持續團隊擴大：桃園全區持續擴倉，人員擴編中，預計發展至全台 創新文化：以顧客為核心，創下全球領先的創新紀錄，並提供自我挑戰、突破界限機會 全球化視野：在美國、韓國和中國設有辦公室，提供員工國際化發展機會 卓越的電子商務與物流：擁有端到端的電商與物流系統，提供世界領先的技術 【歡迎來自各背景的人才及新鮮人，自由發揮、成長的平台，對電商物流有興趣的人】 Coupang 宣傳：https://www.instagram.com/coupangtaiwan/ 【工作內容】〈歡迎社會新鮮人跟應屆畢業生〉 人員報到及錄取資料維護 隔日報到前置作業 (印名單/條碼/開權限) 派遣轉正作業 其他主管交辦事項 【工作地點】(各倉有規劃交通車) TAO4 桃園市觀音區 TAO5 桃園市觀音區 TAO6 桃園市大園區 TAO7 桃園市楊梅區 【工作時間】〈擇一固定班別〉 早班：0800-1700 中班：1300-2200 每周六或日有一天需排班；再擇平日排休(通常是五或一) Coupang 福利制度 16天假期：入職年假享有 15 天 , 生日假1天 持續擴編：透明的升遷制度，在職場中可快速成長，未來發展性高 國外工作：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力 豐厚紅利：最高年薪20％ 部門氛圍：部門氛圍融洽，主管同事友善，提供專業指導，一同成長 學習成長：培養跨部門溝通和邏輯思考能力 我們希望你： 無經驗、應屆畢業生皆可，對HR工作有興趣，想在外商環境發展 具備熱忱，能夠靈活應對各種情況，並勇於挑戰管理職位 可聯繫 @703jlycv 了解更多詳情

*此工作為Adecco派遣至客戶端 *接觸外商工作的好機會 *也歡迎直接寄出您的履歷至sibyl.huang@adecco.com,謝謝! *公司辦公室資訊: 110 台北市信義區松高路 Job Description: • L&D support (incl. logistic and Learning system) • HR operation (incl. insurance, attendance, record retention, filing/ documentation) • Employee onboarding/ off boarding (probation communication/ check list)/ • Local Fire safety plan