HR好朋友

關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力

我們正在尋找對 人才發展與教育訓練 充滿熱情的人才， 透過系統化培訓與學習機制，培育零售服務與專業人才， 打造持續學習的企業文化，提升組織整體競爭力。 工作內容： 1. 教育訓練規劃與執行 •協助規劃與推動公司年度教育訓練計畫 •執行各項培訓課程並追蹤學習進度與成效 2. 人才培育與學習發展 •協助推動員工培訓與人才發展相關專案 •與各部門合作，提升組織學習與專業能力 3. 訓練成果分析與優化 •彙整與分析教育訓練執行成果 •提供數據分析，持續優化培訓制度 4. 訓練資料管理 •建立與維護教育訓練相關資料與紀錄 5. HR專案與活動支援 職務特色： •參與大型企業教育訓練制度運作 •累積人才發展與組織學習實務經驗 •與各部門合作推動人才培育計畫

『關於招募專員╴╴人才的伯樂，企業茁壯的推手！』 我們外放活潑，喜歡說話也喜歡與人互動，站在第一線的招募專員， 除了具有慧眼識英雄的才能（集團的千里馬可都逃不過伯樂銳利的眼神）， 還需要照顧剛進集團的新生兒們（初來乍到新鮮世界，總是有100萬個為什麼）， 在蒸蒸日上的宏圖中，招募專員可是功不可沒的隱藏推手。 ｜招募的路上，你也許具備了一些基本能力，在這裡，我們還能幫你強化裝備｜ ●豐富的產業及職缺知識（想要人才，只能找你） ●強大的危機處理能力（別人的大風大浪，我們的piece of cake） ●沒有喬不攏的溝通高手（於是那些波折，最後成了幸福美滿的結局） ●勞資法規知識家（員工的解答之書） 【工作內容】 ❶集團人員/主管招募、甄選與任用。 ❷新人報到相關作業。 ❸離職面談與流程作業。 ❹其他人資專案協助。 **另外我們提供招募獎金，喜歡挑戰的你/妳，快加入我們吧(招手)** 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑擅長溝通協調，親和力佳，個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰，能主動發想更多創意的招募策略

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

1.高EQ對工作有熱忱者。 2.處理與業主相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理。 3.早上7點上班，公司供車上下班及備有宿舍。

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

1.訂定年度教育訓練計畫，並開設實體課程或線上課程 2.製作教材及教育訓練相關使用工具 3.安排業務活動和擬定專案 4.執行招募人員與面試 5.租賃會議室/設備並完成架設 6.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃 7.主管交辦事項

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件： ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須3年以上。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

本公司需要優秀人事專員 (儲備人事主管) 職務說明： 1.親自到組織各個職位下手工作，例如到銷售部門實際作業。並且從中建立有效率工作流程。建立標準職務說明書! 2.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，提升職員生產力。 6.教育訓練規劃與執行 該職務要得到結果 有生產力的職員。 教育訓練規定： 需配合公司進行職員訓練！ 公司教育訓練規定： 入職後職員需至賀伯特管理選院學習課程！ 學院官網 https://hcatai888.tw/ 若您對我們的工作機會有興趣，請先投遞履歷，我們審核後將盡快與您確定面談日期。也歡迎您來電詢問！謝謝！ ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務，並即時回覆訊息。 可力爾有限公司 https://www.facebook.com/iRack.tw http://www.kck.com.tw/contact-us.html TEL:04-25321928 FAX:04-25314502 統編:80139929 地址:台中市潭子區崇德路5段37號

全球智力人力開發有限公司期待與您一同攜手創造改變！我們致力於引進專業的藍領技術與外籍白領人才，為客戶提供優質的語言、技能訓練及勞雇溝通服務，打造和諧高效的職場文化🌏✨。在這裡，每一天都能透過您的努力，幫助他人實現職業理想，並促進多元職場的友善與成長！一起加入這個充滿熱忱與使命感的團隊吧💼❤️。 1. 使用您的中越雙語專業，協助越南勞工適應新環境，並提供生活及學習支持 2. 領導勞雇雙方的溝通，給予雇主有關越南移工個性及文化的寶貴建議 3. 協助雇主進行相關教育訓練及生活輔導，共同促進工作效率提升 4. 定期與移工及雇主溝通，洞察並解決潛在問題，保持良好合作關係 5. 細心處理客服流程，快速回應並解決客訴及相關需求 在全球智力人力，我們重視每一位員工的心聲與發展。加入我們，您將享有： - 完善的福利：包括勞健保、勞退提繳金、全勤獎金、年終獎金、三節禮金、員工旅遊補助等 - 彈性工時與家庭特休假，幫助工作與生活完美平衡 - 豐富的學習成長機會：提供進修補助、內部教育訓練，並有明確的升遷管道 - 以員工福祉為核心的創新政策，全力支持您的職涯發展與家庭需求 我們需要您的加入，一起讓更多人享受友善的職場環境與更美好的未來！立即應徵！

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、人資行政及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1.新進人員資料建檔、離職手續相關作業 2.勞健退等相關加退保及保險差異比對 3.福委會相關補助發放作業 4.考勤薪酬作業 5.勞資相關法規、內部制度與作業流程之優化 6.組織發展與人資專案之規劃與執行 7.其他人力資源相關專案及主管交辦事項

1.新進人員教育訓練執行。 2.在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練發展紀錄，訓練報表產出。 4. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 5. 績效管理作業。 6.活動及認證等專案規劃與執行。 7. 主管交辦事項。

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 執行新進人員教育訓練、儲備人員專業管理訓練安排。 2. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3. 環安衛相關教育訓練。 4. 績效管理。 5. 主管交辦事項。

1.人力招募、考勤等作業。 2.日常出缺勤及請假維護管理。 3.團膳管理。 4.ISO系統文件之修訂、發行、作廢、申請管理等程序管理。 5.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 6.其他主管交辦事項。 7.配合主管工作職務調動。 8.依能力調整薪資。

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

1.進行訓練需求調查分析並擬定年度訓練計畫，包含政府相關專案申請。 2.執行訓練課程安排，維護員工訓練發展紀錄。 3.追蹤訓練成效並進行數據分析，定期產出各項報表 4.擔任新進人員內部講師。 5.辦理員工福利事項相關大、小活動（提案規劃與執行）。 6.公司管理辦法定期維護與審視。 7.人員出勤管理。 8.支援其他人資行政相關業務。 9.主管交辦事項。