HR好朋友

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1.移工到職送工與上線輔導 2.受理客戶問題反應，協助勞雇溝通與移工工作輔導、生活關懷 3.移工相關事務的服務提供與異況處理 4.移工宿舍管理與巡查 5.文件翻譯與服務相關表單、報表記錄書寫 6.兼任外務人員 7.主管交辦事項

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容

有升遷制度:助理30000-40000 / 副店長35000-55000 / 店長50000-130000 面試者麻煩請先上FB粉專.搜尋:(劉思圻車業) 了解公司營運內容喔 1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.公司文件檔案的建立及管理 7.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 8.負責平日零用金管理 9.維護辦公室環境與設備之整潔 10.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 11.出貨單、訂單之處理及整理 12.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 13.完成業務主管其他交辦事項 14.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考

一、醫師教育推展 二、協助醫教會醫師組及實證醫學中心業務執行追蹤。 三、醫院及教學醫院評鑑執行追蹤。 四、主管臨時交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1. 協助執行公司人力招募、甄選及面談安排等相關事宜。 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試邀約等)。 2. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 3.員工關懷工作事項。 4. 協助優化招募任用相關流程。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 其他主管交辦行政事項。

糖村成立於台灣烘焙業的核心地帶——台中，我們以融合東方食材和西方技法為特色，成功塑造了「台灣伴手禮第一品牌」。作為全球排名零食榜中的唯一台灣品牌，我們不只提供高品質烘焙藝術品，更是國際旅客來台必購的精緻選擇。 主要工作內容： 1. 負責進行工作分析與職務說明書的優化與維護。 2. 規劃與落實公司年度訓練發展需求分析與執行計畫。 3. 建構和推動人員訓練發展的長期政策與制度。 4. 維護員工訓練發展紀錄，分析訓練發展之成效，提升優化訓練成效。 5. 擔任公司內部講師，與團隊共享知識，成就彼此。 6. 協助執行內部晉升考試及相關人資專案。 7.人資相關事務處理 如果您具規劃、執行企業教育訓練經驗，且對教學與培育人才充滿熱誠，歡迎加入我們~

1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與／人員召募／財務管理等)。 2.管理現場服務人員工作內容規劃，及排班休假安排 (包含:工作指導／人員調度／薪資規劃)。 3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。 4.依照公司評鑑考核項次，及內部績效目標執行配合，達成任務。 5.勤區管理及排班 6.需具1年以上總幹事實務經驗

1. 辦理銀行存款、提款、匯款、轉帳、例行付款開票及電子支付作作業。 2. 執行一般現金收付及網路銀行操作。 3. 管理零用金異動及撥補。 4. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 5. 處理客戶應收款項帳務。 6. 文書處理，須熟悉Excel、Word等電腦基本操作。 7. 人事招募及出勤管理、薪資計算相關作業。 8. 配合主管及公司交辦事項。

1、執行政府職訓專案-產業人才投資方案。 2、協助相關資料彙整及資訊系統資料建置作業。 3、規劃並執行各階段流程作業相關事項(含辦理申請、計畫初審、不預告查訪、電話抽訪、課程變更、結案核銷及申訴處理)等事宜。 4、各項異常、客訴案件處理及公文簽辦。 5、統籌辦理各項會議(審查會、計畫說明會、結案核銷說明會及各項相關會議主持與簡報)。 6、輔導培訓單位依循計畫規定，完成各項訓練工作，並落實查核制度維護辦訓品質。 7、各式文件之文編文案及撰述，檔案彙整製作及編排 。 (需熟悉 word, excel, powerpoint 等 office 軟體)。 8、其他交辦事項。

1.宿舍生活管理與服務 2.宿舍出入管理 3.文件報表處理及翻譯。 4.宿舍環境維護、設備修繕管理及資產保管。 5.主管交辦事項執行。

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留計畫與執行方案。 2. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程等），讓企業具備招募優秀人才的優勢。優化招募任用制度，招募、甄選、報到、離職 等程序執行 3.協助各部門規劃職缺，透過招募、選才的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 擬定員工培訓、教育訓練計畫與執行分析 6. 擬定公司績效管理制度與考核辦法，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 7.員工關係與溝通 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道。 8. 因應政府政策調整，適時調整修訂相關工作管理規章及優化內部作業流程 9.人資相關事務，包含考勤、人員招聘、報到、關懷、離職、資遣等手續。 10.人資日常作業管理（如：薪資考勤計算、勞工保險、團險、人員異動等）。 11. 其他主管交辦事項。

1.負責海外業務門市營運教育訓練。 2.協助國內門市營運。 3.海外營運教育訓練教材編列及優化。 4.具茶飲業相關經驗。 5.具國外生活經驗。 6.其他專案及主管交辦事項。 *英文能力精通(聽/說/讀/寫)- 金色證照 *可配合國內、外出差

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除本薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [招商招募主管-工作內容]串聯教育課程、加盟制度、等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 ｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

💰【高薪資、高獎金，挑戰月薪10萬！】 ✔ 薪領40,000元起， ✔ 每成功推薦一位人才另享高額獎金（3,000~100,000元） ✔ 業績獎金無上限，讓你的實力即刻變現！ 🎯【工作簡介】 教育學院 × 推廣 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助潛力人才進入品牌機制， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 🌟【工作價值】 這不只是一份高薪工作， 更是一份能幫助別人圓夢的職涯，成就感滿點！ ✅【我們需要這樣的你】 ✔ 喜歡與人互動、勇於挑戰、積極主動 ✔ 不怕被拒絕，有業務或服務經驗更佳 ✔ 願意外出拜訪客戶（無需自備交通工具，捷運為主） 🔔【立即加入我們】 讓高薪、成長、成就感一次滿足！ 歡迎渴望自我突破的你加入， 立刻應徵。

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 5.協助福委會禮品發放 6.員工證照管理及優化 7.主管或主委交辦事項

工作內容: 1.台北市中心、板橋、新莊、三重、蘆洲、五股區域督導管理與現場人員服務要求 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.參加業主會議(管委會.區大). 5.人才招募面試. 6.其他主管交辦事項處裡. 歡迎有企圖心 、認真負責，從事本行業工作的人加入公司行列 公司福利佳，享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員：吳協理 公司電話: (02)8251-0167分機11 手機聯絡：0930-765-470 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁104巷進入，近捷運新埔站2號出口)

因應組織此職務為擴編需求，歡迎有熱忱夥伴們加入!!! 1.學習發展體系規劃、發展與執行 2.年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 3.職能建置、發展、落差分析與後續課程規劃 4.人資專案規劃及推動：HRD系統e化、人提計畫、接班人制度、儲備幹部班、企業文化塑造等 (隨組織發展主動提供建議) ＊如果你…… ＞＞喜歡接受挑戰，喜歡發現問題並願意嘗試找到合適的資源或解決方案。 ＞＞充滿對人的熱情，願意聆聽、分享、溝通，並能以創造組織與管理者之間的雙贏為目標 歡迎您一起來共創人資新版圖！

1.外勞基本管理 2.水電及設備(簡易故障排除、報修及進度追蹤) 3.廠內工安稽查 4.庶務性行政工作 5.其他主管交辦事項 積極有責任感，表達力佳，具溝通協調能力