HR好朋友

1.行政庶務支援 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.管理公司人員異動或資料異動 4.ISO文件整理 5.移工管理

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

你是總經辦的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為集團發展的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為長照跟你想像的不一樣

1.外勞基本管理 2.水電及設備(簡易故障排除、報修及進度追蹤) 3.廠內工安稽查 4.庶務性行政工作 5.其他主管交辦事項 積極有責任感，表達力佳，具溝通協調能力

北區美髮業務技導 💇‍️🎉【我們正在尋找熱血沸騰的美髮業務技導！】 熱愛美髮，對沙龍產品如數家珍，同時又擅長銷售和教育？來吧，我們需要你的加入，一起在美髮界閃閃發光！ 🔥 工作任務： 1. 用你的專業銷售魅力推廣美髮沙龍產品。 2. 積極接觸潛在客戶，挖掘新市場，勇闖業績高峰！ 3. 定期拜訪老客戶，不僅服務滿分，銷售也要進步！ 4. 處理國內業務接洽與訂單，同時確保帳款回收無誤。 5. 親臨現場安排技術教育和產品培訓，將知識傳遞給更多人。 6. 傳達公司活動的亮點，邀約客戶參加專業課程！ ✨ 我們希望你是： 1. 開朗健談、儀容端莊，充滿企圖心，認真合作到位！ 2. 自備機車或汽車，行動力滿分！ 如果你有夢，這裡就是讓你大放異彩的舞台，我們迫不及待想見到你！ 🚗💨

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.主管交辦事項

此工作為管理處儲備幹部。工作內容： 1. 客戶合約管理。 2. 人力資源管理。 3. 加盟店成交案件管理。 4. 教育訓練規劃與執行。 5. 資料蒐集、彙整、分析。 加分：房仲公司秘書經驗佳，具採購、總務經驗者佳。 房仲加盟總公司，純內勤職務。 有相關經驗者，另有職務津貼。

你對人力資源與招募充滿興趣嗎？想學習如何 從零開始發掘菁英人才，並建立完整的人才資料庫？我們正在尋找 主動積極、喜歡與人互動的實習生，與專業顧問並肩作戰，一起挖掘優秀人才 NicheBridge是專精IT產業的獵頭公司，提供中高階獵才服務，另外我們也推出JECHO.Me求職平台，求職者可以自由地在平台上找尋理想的工作機會，平台也紀錄合作公司面試心得，藉由面試心得更能進一步瞭解目標公司的文化、經營理念、人才需求 📌 你的學習與成長 ✔ 實戰招募技能｜學習如何透過 關鍵字撈取履歷，鎖定高潛力候選人 ✔ 人才邀約策略｜如何與人才建立聯繫、提升意願並安排訪談 ✔ 多元管道探索｜LinkedIn、Cake 等求職平台的高效使用與個人品牌建立 ✔ 人才資料管理｜協助整理履歷、建立與維護人才庫 🚀 為什麼你會愛上這份實習？ 💡 不只是行政助理，你將真正參與中高階人才招募 0-1 的過程，從搜尋到聯繫，見證人才入職的成就感！ 🍸提供完整教育訓練，Mentor也會協助你學習 🎵 上班自由聽音樂，氛圍輕鬆效率加倍！ 🖥 頂級工作設備，公司提供桌電搭配大螢幕，助你提升專業技能！ 💰 薪資：200 元/小時，勞健保 🔍 我們希望你… ✅ 至少可配合 半年以上，每週 三天以上 ✅ 英文中等，能進行基本書信溝通 ✅ 喜歡與人互動，主動積極、細心負責、抗壓性強 ✅ 地點：台北市中山區吉林路 309 號 1 樓（近捷運中山國小站） 📝 工作內容 ▸ 協助顧問招募作業與行政工作，包括履歷彙整、建立人才庫與維護，熟悉多元招募管道（如 LinkedIn，Cake，etc.） ▸ 如何使用關鍵字進行履歷撈取，人才意願邀約

1.招募任用： 負責人才招募、甄選、面試邀約與接待、報到任用、教育訓練。 2.薪酬考勤： 薪資與業績獎金計算、出缺勤記錄維護（人資系統維護）。 3.人事行政： 勞健保加退、薪資級距調整、員工資料庫建立與維護（人資系統維護）。 4.考核晉升： 執行試用期評核、績效考核、年度晉升與調薪作業。 5.人才培育： 規劃並執行員工教育訓練與發展計畫。 6.員工關係： 處理勞工異動、勞資會議相關事宜。 7.專案支援： 協助主管交辦事項。

1.擔任與外籍勞工溝通及翻譯職務 2 協助移工看病 3.定期訪視外籍移工 備有汽車駕照為佳 越南語精通為佳

1. 找尋符合雇主需求之適任外籍勞工，進行精準招聘與篩選。 2. 協助雇主了解勞工個性及習慣，提供有效溝通與相處建議。 3. 規劃並執行勞工教育訓練，涵蓋緊急處理與工作適應等實用課程。 4. 提供雇主與勞工後續服務，定期關注並有效處理客訴。 5. 翻譯越南語相關文件，專注於合同及法律文件處理。 6. 協助雇主與越南籍外勞溝通，確保語言及文化間的理解與流暢。 7. 熟悉勞動法規與政策，協助辦理工作許可及簽證申請流程。 8. 建立並維護勞工與雇主之間的良好關係，促進合作與穩定性。

1. 執行汽車外觀及內裝清潔服務，包括洗車、拋光、打蠟和鍍膜等。 2. 進行車漆修補、刮痕處理及保護措施，提升車輛外觀。 3. 進行深層清潔，包括車內座椅、地毯及儀表板等區域的清潔與護理。 4. 提供專業建議，協助客戶選擇適合的美容服務及產品。 5. 負責工具及設備的維護與保養，確保工作環境整潔。 6. 認真記錄客戶車輛狀態及服務歷史，並跟進客戶回訪意見。 7. 與團隊合作，提升服務效率及品質，確保客戶滿意度。 8. 參與公司培訓計劃，學習汽車美容相關知識及技術，提升個人專業能力。 9. 協助管理日常營運，確保服務流程順暢及品質達標。 10. 接洽並維護客戶關係，了解客戶需求，提供專業的服務建議及解決方案。 11. 協助制定銷售策略，提升業績及客戶滿意度。 12. 監督及培訓員工，促進團隊合作與發展。 13. 收集市場資訊，分析競爭對手的動態，提供業務發展建議。 我們尋找對汽車美容有熱情的人才，有相關經驗2年以上，歡迎加入我們的團隊！ - 相關工作經驗2年以上，具有汽車美容或相關行業經驗者佳。 - 具備良好的溝通能力及人際關係處理能力。 - 具備管理及培訓團隊的能力，有責任心與積極性。

1.制定並執行人力資源政策及規劃方案 2.負責員工招募、甄選與入職流程管理 3.管理薪酬福利方案，執行勞保、團保及薪資核算 4.撰寫與更新職務說明書及人事資料管理 5.辦理勞資關係案件，確保合乎勞動法規 6.分析人力資源數據，執行組織發展策略 7.規劃與執行員工培訓，提升員工專業技能

1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 5.公司文件檔案的建立及管理 6.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7.負責平日零用金管理 8.維護辦公室環境與設備之整潔 9.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 10.出貨單、訂單之處理及整理 11.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 12.完成業務主管其他交辦事項 13.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考

有升遷制度:助理30000-40000 / 副店長35000-55000 / 店長50000-130000 面試者麻煩請先上FB粉專.搜尋:(劉思圻車業) 了解公司營運內容喔 1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.公司文件檔案的建立及管理 7.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 8.負責平日零用金管理 9.維護辦公室環境與設備之整潔 10.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 11.出貨單、訂單之處理及整理 12.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 13.完成業務主管其他交辦事項 14.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考

1) 負責人才招募、課程規劃及甄選流程，包括求職網站管理與候選者篩選。 2) 協助品牌驗廠作業，涵蓋環境政策、勞動條例、安全管理及相關法規。 3) 管理ISO文件，執行內部稽核與年度文件審查以確保合規性。 4) 制定與執行HR相關計劃及員工拓展活動，提升員工凝聚力及滿意度。

1.協助會計處理或完成會計事項 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.審查公司財務收支文件及憑證

––依據工作經驗及專長來敘薪。 1. 執行一般現金收付作業。 2. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 3. 管理零用金異動及撥補作業。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 6. 處理客戶應收款項帳務。 7. 處理其他一般會計帳務。 8. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 9. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 10.每月結算外勞加班統計表。 11.協助人事相關作業。 12.其他主管交辦事項。 ★接觸過鼎新ERP優佳。 【福利制度】 享勞健保、三節、年終獎金、提供員工制服、供應午餐。

1.人資行政/考勤/招募/員工關懷/訓練安排。 2.流程改善。 3.人資專案提案與執行。 4.主管交辦事項。

【工作內容】 1. 人員招募 2. 內部人事相關紀錄彙整（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 3. 人事相關管理資料統計(流動率/分布統計/職務說明書/與人力盤點) 4. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 5. 人資報表製作及分析 6. 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查 7. 勞健保加退保作業 8. 公司年終尾牙、員工旅遊、大型會議、活動支援...等活動辦理 9. 協助處理教育訓練執行作業及政府相關補助申請 10.處理員工相關議題 11.其他主管交辦事項 【首選人才特質】 1. 無相關經驗者可， 對人事行政有興趣者 2. 細心 3. 善於溝通、樂於成長 4. 積極學習的精神 ※依實際面試結果進行核薪※