HR好朋友

1.引進移工:入境體檢、定期體檢、補充健檢。 2.聘軒系統建檔，製作相關文件通報勞工局、勞動部、移民署、審視相關辦件流程。 3.其他文件效期控管:護照、居留証、體檢、遞補函、簽証、稽核、續聘、廢聘、逃跑、勞健保加退、重初招名額。 4.檢視廠商及移工合約書簽署需依照評鑑指標相關規定。 5.處理醫院體檢名冊，聯繫車行安排接送。 6.其他主管交辦事項。 7.其他主管交辦事項。

工作內容: 1.協助數位課程製作 2.在職教育訓練紀錄彙整 3.規劃訓練課程 4.制定銷售項目規劃、執行 5.其他主管交辦事務 6.修訂SOP作業辦法及流程改善 7.新進及在職員工教育訓練課程規劃並擔任內部講師 8.協助經銷商達成業績目標及銷售價格合理性審查 9.每月需出差至全台培訓 10.有銷售及帶領團隊、教育訓練相關經驗佳 11.線上與實體1對多培訓課程規畫與教學 12.洞察業務團隊的業績問題並提出解決方案 13.有從事過培訓新人經驗尤佳

新加坡商立可人事顧問公司Recruit Express是新加坡最大的招募顧問公司，更連續7年獲得新加坡最佳企業，台灣分支也已成立超過20年，是穩定並逐漸擴張的組織！隨著組織成長，台灣區目前正在擴大招募，非常歡迎喜歡接觸人群、熱愛與人互動的社會新鮮人加入!! 獵才招募是一份偏業務性質、與人資招募進行結合，非常有趣，且會獲得滿滿成就感的工作! 你每天會面對不同的人群以及各種挑戰，並且能夠持續學習，在產業中獲得第一手資訊! Responsibilities: 1.負責協助各大企業端進行人才招募流程 2.依據客戶需求，尋找合適的候選人 3.與求職者進行有效的面談並推薦給客戶 4.拜訪客戶，與企業客戶HR部門進行招募方案討論 5.了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 Requirements: • 積極主動，學習能力強 • 溝通表達能力良好，具說服力 • 執行力強，目標導向 *無相關經驗可，我們有完整的導師制度，由資深顧問帶你累積經驗、傳授技巧 Our Culture： 1. 開放快速的工作節奏，透明流通的資訊交流環境 2. 一對一導師制，不怕你不會只怕你不學 3. 表現優秀者，將會年度調薪；每季至半年會進行晉升評估 4. 領導培養：帶領團隊的機會與職涯輔導 5. 五星級聚餐Workshop (東方文華、萬豪、君悅、喜來登...) 歡迎投遞中英文履歷到helena@recruitexpress.com.tw

歡迎加入丞石人團隊，和我們一起成長壯大！ 員工訪談及工作環境介紹：https://linktr.ee/HonorHouse 先生的園粉絲團介紹：https://www.facebook.com/mrps.garden/ 我們正在尋找具備跨領域思維、願意挑戰多元管理職能的優秀夥伴，加入我們的建設團隊！本職位將協助營建管理、法務、人資、土地開發、行政事務，透過不同專案的歷練，培養具備跨部門協調與決策能力的管理人才，為未來的高階管理職位做好準備！ ※ 職務內容： • 法務協助（合約審閱、法律文件處理、訴訟追蹤、法規適用） • 人力資源管理（招募、勞資合約、人資政策規劃） • 營建管理與工程協調（工期控管、成本分析、工程進度追蹤） • 土地開發事務（開發計畫評估、地主溝通、合約管理） • 行政事務處理（內部文件管理、專案執行、組織流程優化） • 董事長辦公室支援（企業決策分析、營運策略協助） • 其他跨部門協作及主管交辦事項 ※ 我們希望你具備： • 建築、營建管理、都市計畫、土木、法律、企業管理等相關背景佳（但不限定） • 對營建、法務、行政、土地開發等多領域管理有興趣 • 具備跨部門溝通、問題解決與決策分析能力 • 願意挑戰並學習多元專業，成為綜合型管理人才 • 熟悉Office文書處理，能有效管理專案與文件 ※ 職涯發展： 我們希望培養能夠跨足營建、法務、行政、人資與土地開發的綜合型管理人才。本職位將依個人能力與發展方向，晉升至營建管理、工程專案管理、土地開發管理、法務管理或高階行政職位，成為公司未來的管理核心成員。 【如果你希望成為建設產業的綜合管理人才，歡迎投遞履歷，一起成長發展！】

1.口譯及文件翻譯。 2.提供客戶服務工作及客戶關係之維護。

1.執行主管交辦各項專案事宜 2.審核相關費用憑證、應收/付帳、用人費用及稅務等一般會計帳務處理 3.配合月結作業，調節表、財務報表編制 4.管控計畫經費核銷及收款結案時程 5.各類所得扣繳審查及統計作業

中文打字需一分鐘50個字以上 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷 最下方有需填寫的22道題目,請投履歷時一起附上(如未附者將不予審核)謝謝 工作內容 1.行政事務 2.完成主管交辦事項

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

【招募任用】 1.人力銀行網站操作及維護，規劃與執行人員招募、甄選面談作業。 2.招募管道開發及招募廣告文宣製作。 3.實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行。 4.招募成效報表製作與分析。 【教育訓練】 1.執行公司訓練計畫，並評估訓練之成效。 2.維護員工訓練紀錄。 3.擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效晉升】 1.績效考核系統操作及維護，考核表建立與發放。 2.人員晉升考承辦與執行。 【員工關懷】 1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 【其他】 1.一般行政事務支援。 2.主管交辦事項。 ★分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

負責協助主管經營雙北地區店舖營運及例行店舖事項如下： 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間（約半年）薪資37000+績效獎金3000元；考核過關後薪資40000+考核績效獎金3000-5000元，後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

負責協助主管經營桃園地區店舖營運及例行店舖事項如下： 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間（約半年）薪資33000+績效獎金2000元；考核過關後薪資35000+考核績效獎金3000元，後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

*具人事相關經驗者佳 1.傳票編製(會計協助處理) 2.文具採購 3.人事出缺勤休假及薪資管理計算。 4.辦理勞健保加退保。 5.完成主管交辦事項。 6.處理外籍員工相關事宜。 7.制度公告編排。

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援 建立薪資福利體系，包含薪資、獎金、福利制度…等，以激發員工最大潛能，不斷提高業績，並保留優秀人才。 HR 制定職務 KPI 與考核辦法，規劃績效考核制度，協助公司提升整體績效。透過績效考核制度，讓員工能更加了解自己的工作效率如何，把時間重心放在何處，企業或 HR 能提供哪些協助來幫助員工提升效率。 透過對企業資源以及人力資源現狀的分析，例如：人力成本、薪資/績效佔比、人事扣假出缺勤比例、人員流動率/離職率…等營運數據，找到最理想的人力資源配置，並有效控制人力成本。

1.員工資料維護、出缺勤作業、勞健保加退保處理 2.薪資、員工獎酬核算 3.行政事務及檔案整理 4.主管交辦事項

一、擔任地區勤務主管，負責各項勤務督導與調度。 二、人才招募作業。 三、依公司管理政策遂行各項勤務推展。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責將歸檔文件逐案點收，整理裝訂。 4. 按照檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管。 5. 辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 6.協助完成主管交辦事項。

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會禮品發放 6.其他主管交辦事項

1.開發新客戶 2.與新客戶簽約 3.向客戶說明申請外勞所需條件及費用 4.無經驗可培訓

捷博共代理兩大知名品牌：**KeePer（汽車美容）**與 TYREPLUS（車輛保養），致力於為每一位車主提供專業、細緻的服務，提升車輛的整體價值與使用壽命。 其中，Keeper 是來自日本的 No.1 汽車美容鍍膜連鎖品牌，以純正日式工藝與高效服務，專注於為車輛提供全方位的清潔與保養服務。我們採用頂尖的技術與環保型產品，涵蓋內外部清潔、漆面保護、拋光打蠟，以及專業的車內空間消毒等項目，確保您的愛車始終煥然一新。 加入的您將從事： ✅ 擔任 KeePer 汽車美容內部講師，負責員工技術與服務培訓，提升團隊專業能力。 ✅ 規劃並執行員工訓練計畫，涵蓋新進與在職員工教育，支援企業發展目標。 ✅ 全台巡店，稽核服務品質與作業流程，確保品牌標準一致性。 ✅ 支援新門市展店作業，協助營運策略落地執行。 ✅ 維護員工訓練紀錄，追蹤培訓成效，優化發展計畫。 ✅ 承接並執行主管指派的專案與任務，靈活應對多元挑戰，展現高度責任感與執行力。 ※ 此職務需先至門店培訓3~6個月，熟悉並能實際操作各服務項目施作與門店管理工具。 ※ ※ 須配合北、中、南各地出差 ※※