HR好朋友

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。

我們正在尋找一位具招募實戰經驗的HR夥伴，加入我們的團隊，此職位的核心職責如下： 1. 盤點並掌握公司各部門人力需求，主動與用人主管對齊補才時程與條件。 2. 獨立執行人才招募作業，包含職缺分析、招募管道運用、履歷篩選、招募面談與錄用流程追蹤。 3. 協助校園招募專案，包含校園說明會、徵才活動規劃與執行。 4. 規劃並執行實習生招募、面談、進用與專案管理。 5. 建立與維護人才庫，定期更新招募與候選人資料。 6. 提供招募進度與市場回饋，支援用人單位決策。

1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

職務內容： 1. 熟悉當地勞動相關法令，適時呈報總公司，確保公司遵守當地法令。 2. 處理人員出缺勤及薪資計算。 3. 各項費用收、付之發票、單據及帳務處理。 4. 廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5. 其他一般會計帳務。 6.營業稅、營所稅等各項稅務配合當地會計師作業。 7.台灣總部主管交辦事項。

人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.行政庶務支援

1.門市薪資及獎金計算 2.薪資文件審核 3.勞健保及其他保險作業 4.職災申報 5.勞資會議 6.會計帳務處理 7.請款文件審核 8.其他主管交辦事項

1. 辦理人事綜合業務(一般性公文) 2. 辦理網頁資料之維護與更新。 3. 辦理人事資料彙整、填報及統計報表。 4. 辦理人事相關彙整案件與陳核案件之審查。 5. 辦理人事相關之業務規劃、人事法令之簽報。 6. 辦理主管臨時交辦事項。

人事行政管理： 1.協助工廠人事行政作業之執行與追蹤，包含招募、報到、離職、考勤及人事資料管理，逐步熟悉完整人資流程。 2.協助勞動契約、員工名冊及相關人資文件之整理、建檔與維護，確保資料正確與即時性。 3.支援教育訓練安排、員工關係溝通及日常人事問題之初步處理，培養基礎勞資與人員管理能力。 4.配合人事行政主管推動工廠人力相關專案，逐步參與制度優化與流程改善。 總務與採購支援： 1.協助工廠總務事務管理，包含辦公室用品、廠區日常需求與各項行政庶務之執行與追蹤。 2.支援庶務性採購作業，如需求彙整、比價、請購、驗收與採購資料建檔，逐步理解採購流程與控管邏輯。 3.協助固定資產、備品及相關行政帳務之管理與盤點，建立基本資產管理觀念。 4.支援客戶或外部來訪接待事宜，包含車輛安排、會場布置與餐點協調。 機電／消防： 1.協助機電、消防及廠務相關事項之行政支援與進度追蹤，了解工廠基礎設施運作。 2.協助設備維修、保養及點檢紀錄之彙整與文件管理。 3.配合外包廠商或內部工程人員進行聯繫、文件準備與會議紀錄整理。 4.協助工廠安全、消防及環安衛（EHS）相關文件之整理與建檔。 人權驗廠／稽核支援： 1.協助人權驗廠、CSR、客戶稽核及政府查核相關文件之準備、彙整與整理。 2.協助追蹤稽核缺失改善事項，進行內部回報、進度紀錄與文件管理。 3.協助工廠建立、維護人權、勞動法令及相關制度文件，逐步熟悉稽核與合規要求。 其他： 主管交辦之跨部門協調與專案支援事項。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1. 管理會計和稅務操作。 2. 報表編製、稅務申報。 3. 人才的招募、訓練、薪酬管理與員工關係 4. 遵從相關勞動法令 5. 維護有效的內部控制。 6. 提供內部和外部財務和管理報告。 7. 完成其他相關工作。 8. 總部法令相關宣導執行

1. 總機工作，禮貌合宜之內外部訪客接待事宜，大廳環境整潔維護 2. 面試安排及接待等相關事宜，協助面試邀約、報到等相關聯絡及確認 3. 教育訓練彙總、進度跟催及key in 4. 有條理,系統化部門文件,檔案整理及KEY IN, 文書處理作業 5. 郵件及公告等文件登記發送 6. 每月餐費與交通車費用核對與彙總 7. 其他人資相關工作協助 8. 完成主管交辦工作

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

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1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.具人力資源相關作業流程及勞動法令概念。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政。

◎職務內容： 1.擔任事業單位人資夥伴，提供選、用、育、留全方位人力資源服務 2.修訂或制定招募相關管理辦法，並運用科技工具進行數據分析與報表製作 3.開發、管理並執行多元招募管道（含外部媒合平台等） 4.依事業單位業務發展需求，規劃並推動客製化人力資源專案 ☆職缺亮點： 1.跨部門合作機會，能深入了解不同事業單位的運作 2.數據化 HR 工具應用，提升招募效率與決策品質 3.專案規劃挑戰性高，能展現創意並推動組織成長 4.成為事業單位的策略夥伴，影響人才發展與組織文化

1. 人才招募、面談邀約相關工作支援 2. 大型招募專案之執行協助 3. 部內文書作業處理 4. 其他主管交辦事項 ※本職缺為一年期約聘職，有機會轉正 ※須配合每周3~4天到班，歡迎無經驗、夜校在學生

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

1. 協助帳務處理。 2. 協助人事考勤。 3. 協助電腦作業。 4. 其他主管交辦事項。