HR好朋友

人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能。 - 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士投遞履歷表。

💼 【事務 (台南-安南工業區)】強力招募中！ 你對行政、事務工作充滿熱忱嗎？想在穩定中找到發揮實力的舞台？現在就是你的機會！來安南工業區，一起用細心與效率成就團隊目標！ 🍀 加入我們，這些工作內容是你每天的成就感來源： 1. 負責一般營造工地相關事務處理 2. 按時完成文件整理、歸檔，助力專案順利運行 3. 協助日常庶務支持，讓團隊流暢進行工作 🚀 不用擔心沒有接觸過這類工作，只要你有負責、細心，帶著學習的態度，我們就歡迎你的加入！你的努力與貢獻將成為實現公司成長最重要的一環！ 準備好迎接挑戰，成為我們值得信賴的隊友了嗎？🎉

管理部事項 如總務、行政、人資等各領域人才 現場作業事項 如機械維修、作業主管、職安等各領域 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 需具汽車駕照及會開車。 2. 薪資部分：底薪40000+管理獎金。 3. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 4.公司配發公務車及手機。

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 需具汽車駕照及會開車。 2. 薪資部分：底薪40000+管理獎金。 3. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 4.公司配發公務車及手機。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

王品集團擴大發展 誠徵【人資發展部-資深教育訓練規劃師】 在王品，我們相信， 夥伴的成長，來自持續學習與文化的滋養。 在成為店主管的旅程中， 我們透過規劃與執行教育訓練課程， 引導夥伴理解並實踐集團文化， 讓每一次學習，都能轉化為現場可見的行為與成果。 如果你對陪伴他人學習成長充滿熱情， 也樂於將抽象的文化理念，轉化為具體的課程、行動與改變， 歡迎加入我們， 成為推動夥伴成長、讓文化真正發生的關鍵推手。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【我們在找這樣的你】 1.對教育訓練與人才培育充滿熱情， 樂於規劃與執行學習課程，陪伴夥伴在不同階段持續成長。 2.相信陪伴與引導的力量， 享受教學相長的過程，也願意投入時間與心力，支持他人突破自我。 3.對集團文化推動有感、有想法， 能將看不見的理念，轉化為影音教材、行為引導與日常實踐， 讓文化不只被說出來，而是真正被做出來。 4.樂於與不同角色的夥伴合作， 在課程觀察、調整與優化中，讓學習更貼近實際、發揮影響力。

1. 營運現場協助。 2. 撰寫工作站手冊。 3. 行政業務處理。 4. 門店訓練稽查。

1. 建立完整的召募與任用制度。 2. 執行人員及出勤管理，確保資料完整並與勞工法規相符。 3.溝通並解決勞資爭議，確保勞資雙方平衡與和諧共處。 4. 定期稽核人事程序，確保符合公司政策及法規要求。 5. 優化組織結構與運作流程，提升跨部門溝通及工作效率。 6.因應法規適時調整管理規章、工作規則修定。 7.ISO45001職業安全衛生管理系統稽核 8.執行ISO45001相關事項( ISO內部稽核、 ISO文件管理) 9.其他主管交辦事項 具備人力資源相關知識 熟悉勞健保法律及作業程序 具執行ISO45001相關經驗佳 具職安相關經驗，對職安法規熟悉佳

1.主導管理部門之相關業務及專案規劃、執行與時程控管。 2.對管理人資、資管、行政總務等各方面具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。 3.需具有實務管理主管職經驗。 4.能落實上級主管交辦事項。 5.具上市(櫃)公司管理部門職務者尤佳。

1.各式文書資料處理及歸檔工作。 2.薪資考勤及所得申報等流程。 3.協助團隊規劃執行公司大小集會活動。 4.新進人員招募/履歷審核/報到。 5.於時效內完成主管交代辦事項。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

《薪資最高54K》 【頂呱呱 店經理 招募中！】 一起成為帶領團隊的關鍵力量 你將成為門市的靈魂人物， 不只是賣炸雞，更是帶領夥伴、創造營運佳績的領導者！ 我們需要的你： • 具備門市營運管理能力 • 熟悉銷售、成本與損益的基本控管 • 能靈活應對顧客狀況，具備進階客訴與危機處理經驗 • 有帶人經驗，能進行人員招募與培育 • 對餐飲服務充滿熱情與責任感！ 如果你想： 讓門市更好、讓團隊更強、讓顧客更愛你的店 那你，就是我們要找的人！

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1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

1. 人才篩選、招募、任用等相關作業。 2. 辦理員工入職、離職作業。 3. 員工出缺勤管理及薪資計算。 4. 員工績效作業（每季一次）。 5. 門禁系統人員設定及解除。 6. 公司活動規劃與執行(尾牙、春酒、員工旅遊等)。 7. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

人事行政作業 1. 需熟悉excel 作業 2. 負責員工考勤管理、資料整理等相關人事事宜 3.協助主管建置公司知識庫文件編輯以及管理，並且需跨部門搜集資料 4.協助主管製作政府補助專案申請文件 5.管理辦公室書面資料歸檔與收發 6.協助主管製作管理文件與報表 7.協助主管準備教育訓練及會議資料 **歡迎應屆畢業生**

特力屋股票代號7867，我們以「家的大小事，一輩子都是特力屋的事」為願景，陪伴每一個家庭打造幸福生活。 現在，誠摯邀請熱愛居家修繕、喜歡與人互動並渴望成長的你，加入特力屋新竹林森店，為自己家+入美好！ 工作內容： 1. 建置並定期維護職業安全衛生檔案 2. 每季舉辦勞資會議並申報 3. 人員招募與新人報到作業 4. 執行新進同仁教育訓練 5. 負責執行行政庶務相關工作 6. 負責文書處理及歸檔工作，維護、更新 7. 支援賣場服務

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