HR好朋友

(一) 主動發掘失業者並提供就業協助 ◆ 深入村里，訪視失業者，提供初步就業資訊與關懷。 ◆ 陪同弱勢求職者面試，追蹤其就業狀況。 ◆ 協助尚未就業者（包含失業給付領取中）進行媒合與轉介。 (二) 拜訪雇主與在地民間團體，拓展就業資源 ◆ 定期拜訪雇主、村里長、學校、廟宇、慈善與社區組織等。 ◆ 掌握服務區域就業情況與潛在機會，建立人脈與資源網絡。 (三) 擔任在地就業資源整合與政策推動橋樑 ◆ 成為就業中心與村里長之橋樑，傳遞政府就業政策。 ◆ 蒐集地方失業者與雇主需求，促成小型座談或促進活動。 (四) 宣導就業、職訓、勞動等政府政策與資訊 ◆ 利用訪視機會深入社區，張貼與投遞相關宣導資料。 ◆ 積極佈達就服、職訓、創業、技檢等資訊至民眾與村里。 (五) 擔任社區職場經理人，發掘在地產業機會 ◆ 發展「社區即職場」理念，連結在地產業與政府資源。 ◆ 發掘具潛力的地方產業與職缺，媒合失業者投入就業。

一、主要工做內容 1.人事相關業務：選、用、育、留 2.勞健保及其他團險、專責險相關業務 3.長照人員職登、註銷及換照等相關業務 4.跨部門溝通協調及協助相關業務 5外勞仲介窗口/資料提供/人力核備 6.其他主管交辦事項及行政庶務 二、任職條件 1. 具人資相關工作經驗至少一年以上（有長照體系經驗佳） 2. 有基礎勞動法規知識 3. 具良好跨部門溝通協調能力、時程控管能力 4.了解長照職登、積分/換證作業者佳（可到職後訓練亦可） 5.有文中系統操作經驗者佳

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

1.擬定員工教育訓練政策並執行。 2.訓練成效追蹤及建檔。 3.課程規劃與執行開課作業。 4.統整年度訓練計畫。 5.主管交辦事項。

我們在找這樣的你： 對「人」有熱情，對「成長」有期待，想把HR工作做得有溫度又有影響力。 加入我們，一起打造最有溫度的咖啡職場！ 覺旅咖啡官網：https://www.journeykaffe.org/careers2015 【你會做的事】 1. 了解門市夥伴的人力需求，主動協助招募、安排面試、推薦適合人才 2. 經營多元招募管道（像是1111、社群平台、內部推薦） 3. 整理與分析HR數據（如人力報表、考核資料） 4. 協助薪資結算及基本人資行政作業（報到安排） 5. 與用人主管合作，成為團隊的HR好幫手！ 【你可以擁有的發展】 實際參與HR專案，從規劃到執行，學會解決問題的能力 與一群溫暖、有趣、認真生活的夥伴一起工作 【我們希望你具備的特質】 v服務業、餐飲業背景很棒 v有3年以上人資經驗佳 v喜歡與人互動、主動積極、有責任感 v溝通能力好、願意學習、不怕面對挑戰 v需自備筆電，熟悉Word / Excel / Google Workspace等文書工具 額外加分選項： 曾上過：聯聖企管公司的課程者，優先面試。

工作內容: 1. 設計並執行針對車輛租賃業務、服務流程及客戶互動的培訓計劃，根據各部門需求調整課程，提升員工在車輛管理、售後服務與客戶關係處理方面的專業能力。 2. 具備汽車品牌或其他產業的培訓經驗，熟悉汽車技術及服務操作，並根據數據反饋持續改進培訓效果，確保培訓與公司策略一致。 3. 領導團隊執行培訓計劃，並評估培訓效果，提供反饋以提升服務品質與員工表現。 主要職責: 1. 評估培訓需求，制定針對性的培訓計劃，提升員工專業能力。 2. 規劃並管理培訓活動，包括課程設計、實施及後續追蹤。 3. 根據培訓結果提供改善建議，持續提升培訓效果與員工工作表現。 4. 協調內部資源與外部支持，建立適應公司需求的完整培訓系統。

人資相關工作

1.管理公司品質系統的維護與改善，對公司出現的各種的異常問題開立矯正預防單進行跟蹤、處理、改善。 2.維護ISO-9001品質體制之推行與負責公司內部相關文件管理之建立與維護。 3.公司各式文件管理維護、分類、登記、入檔存查、保管，外部文件更新、查核、跟催、整理等作業。 4.主導內、外部稽核活動且異常問題之改善追蹤與確認。 5.協助各部門之間文件交流，整理QMS相關資料訊息並追蹤，確保信息的準確性和及時性。 6.其他主管交辦事項。 7.有行政經驗者尤佳。

**對人資招募面談作業有志學習者，歡迎加入我們!** 1.人事系統操作與維護。 2.人力招募面談作業。 3.人員加退保作業。 4.人事相關作業協助與執行。 5.公文遞送。 6.協助總務事項處理(包含:文具用品採購、郵務等）。 7.其他主管交辦事項。

1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護 3. 其他配合事項 4. 管理外籍移工 5.協助移工就醫

1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護 3. 其他配合事項 4. 管理外籍移工 5.協助移工就醫

1.專注於電話溝通，幫助客戶認識財商與房地產課程。 2.不需外出拜訪，主要透過電話與線上完成邀約與成交。 3.公司提供完整話術與培訓，適合想快速上手銷售的新鮮人。 4.紀錄key-in於表格內。 5.時間彈性，可討論時數。 6.無經驗可。

1. 負責人才招募流程（刊登、篩選、邀約、面試安排）。 2. 建立團隊人才資料庫，追蹤轉正與留任狀況。 3. 協助規劃團隊活動、新人訓練及開店人力配置。 4. 與主管協作，優化招募話術與品牌形象。 5. 無經驗可。

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，開啟你的跨國人資職涯】 如果你對跨國人資發展有興趣，且具備良好英文溝通能力，這裡讓你有機會接觸不同國家團隊，參與海外招募與人資運作，拓展國際視野。 無論是否具備相關經驗，只要對人資有熱情，都能在這裡累積實力，參與打造全球人才版圖。 【你的工作內容】 1. 負責海外招募作業，包含履歷篩選、邀約安排、面試執行與後續追蹤 2. 執行招募流程並追蹤成效，達成每月招募目標，並製作相關報表 3. 協助海外據點人才招募、聘用與任用相關行政作業 4. 協助公司人資制度於海外據點推動與落實，確保制度運作順暢 5. 蒐集海外勞動法規與人才市場資訊，協助提供招募與人資建議 6. 參與國際化相關人資專案之規劃與執行 7. 完成主管交辦事項 【你需要具備的條件】 1. 對招募、人力資源或跨國人才發展工作有興趣 2. 英文能力佳（TOEIC 800+），可獨立進行英文面試(無經驗可培訓) 3. 口語表達流利，具親和力與良好溝通能力 4. 適應力佳，樂於接觸跨文化溝通與國際人才招募工作 5. 細心負責，具執行力，願意學習並持續成長 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬 ––––- ★ Resumes Welcome / Online Interview ★| Located near A3 New Taipei Industrial Park Station, a 10-minute direct ride from Taipei Station. 【Join Keding. Start your international HR career】 If you’re interested in international HR development and have strong English communication skills, this role offers the opportunity to work with global teams and gain hands-on experience in overseas recruitment and HR operations. Whether you have prior experience or not, as long as you’re passionate about HR, you’ll be able to grow your capabilities and contribute to building a global talent network. 【What You Will Do】 1. Overseas HR Operations – Manage HR functions for overseas offices, including recruitment, hiring, training, performance management, and talent retention. 2. Recruitment Execution – Execute recruitment processes, track performance, achieve monthly hiring targets, and prepare recruitment reports. 3. HR Policy Implementation – Support the implementation of company HR policies across overseas locations and ensure compliance with internal systems and local regulations. 4. Market & Regulatory Research – Monitor overseas labor regulations and talent market trends and provide relevant insights. 5. International Talent Acquisition – Lead cross-border recruitment and support hiring for key positions. 6. HR Projects – Participate in planning and executing HR initiatives related to the company’s global expansion. 7. Other Tasks – Perform other assignments delegated by supervisors. 【What We Are Looking For】 1. Experience in recruitment or international HR is preferred. 2. Strong English proficiency (TOEIC 800+), with the ability to conduct interviews independently. 3. Fluent, friendly, and confident in verbal communication. 3. Adaptable, resilient under pressure, and skilled in cross-cultural communication. 4. Possess a global mindset, strong sense of responsibility, and a willingness to take on challenges and grow. 【Why Join Keding】 1. Market Leader – A publicly listed company with strong growth and global expansion 2. Career Growth – Clear paths and hands-on learning to build your expertise 3. Great Culture – Open, collaborative, and supportive environment 4. Performance Rewards – Bonuses and incentives tied to your impact 5. Global Opportunities – Be part of an expanding international business 6. Competitive Pay – Compensation aligned with the market

1.執行計畫內外溝通聯繫、招標文件、績效管考、資料彙整與計畫填報作業。 2.辦理國外實習生入台前行政作業、銜接調適訓練、以及農場媒合分發作業。 3.辦理實習生在臺期間之諮詢服務、農業參訪、續留測驗，以及結訓典禮與返國作業。 4.辦理計畫工作會議、津貼專戶會議、實習農場總審查會議之安排聯繫。 5.協助執行主管與計畫主持人臨時交辦業務。 國內不限系所學士畢業。 (薪資待遇：大學畢業38,948元) 經歷要求： 1.曾擔任行政助理，執行績效資料彙整填報、計畫管考等經歷2年。 2.了解法人或公務部門之行政作業與公文書信往來對應經驗。 3.具備外語溝通能力，如英美語、菲律賓語、印尼語，則一即可。 職能條件： 1.具備產業/企業輔導經驗者佳。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

💼 歡迎加入我們的團隊！ 📋 【你的日常任務】 1. 處理員工基本資料的維護和管理 2. 負責勞健保加退保作業以及團保相關事務 3. 協助主管交辦的任務，積極完成 🌟 【我們對你的期待】 1. 無需相關經驗可 2. 細心 3. 擅長溝通、願意不斷學習成長 4. 有積極學習的態度 5. 熟悉勞健保相關法令與作業流程（若不熟悉，進來我們一起學習吧！） 🎯 ※薪資依實際面試結果進行核定

一、 薪酬考勤與人事行政 (HR & Payroll) 薪資核算： 負責員工薪資計算（包含綜合所得稅）。 勞健保管理： 辦理員工勞健保加退保、投保薪資調整、二代健保及勞退金提繳。 考勤管理： 維護及審核員工出勤紀錄，處理請假及全勤考核。 成本分析： 彙整人力成本數據，定期製作薪資差異分析報告供管理層參考。 人事作業： 執行員工入職、離職、異動流程，維護人事資料庫與實體檔案。 二、 制度建立與招募 (HR Development) 人才招募： 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排與引導），確保產線人力充足。 績效考核： 協助各部門執行績效評核作業，並作為獎金核發之依據。 教育訓練： 制訂並執行員工培訓計畫，協助新進人員引導訓練及工安相關教育。 法規合規： 維護公司人事管理規章，確保各項措施符合勞基法及相關法令。 三、 總務後勤與工安 (General Affairs & Safety) 設備設施管理： 負責辦公室事務設備採購與管理，及廠區各項設施之報修與維護聯繫。 勞防用品管理： 採購並發放個人防護裝備（PPE），確保現場作業環境符合工安規範。 員工福利事務： 協助規劃與執行公司福利活動（如：年度健康檢查、尾牙、三節禮品）。 合約與公文： 協助合約初審、公文收發及公司證照管理。 四、其他主管交辦事宜。

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持) 2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助) 3. 招募各項事務與活動協助 4. 規劃招募專案與數位工具導入

1. 總部/門店人力相關數據， 員工績效管理規劃.執行有效管理人力。 2. 審核規劃企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 管理辦法、工作規則、工作說明書、績效考核規劃.執行.面談。 4. 行政管理單位招募面談甄選。 5. 企業政府各專案計畫及執行。 6. 審核總務採購相關工作。 7. 人資管理部門資料審核統籌執行。 8. 薪資福利規劃。

1、報到/離職人事資料建立及維護 2、考勤、薪資、獎金作業(正航系統)。 3、勞、健保、團保加退保作業。 4、勞資關係維護處理。 5、福委會協辦。 6、主管交辦工作事項。