HR好朋友

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動與促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁及行政工作 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代工作

【Key Responsibilities】 1. Responsible for full-spectrum HR management (HR Full Function), including talent acquisition, learning and development, employee relations, performance management, compensation and benefits, and HR administration. 2. Develop and maintain HR policies and management guidelines to ensure alignment with corporate strategy and compliance with local labor laws. 3. Drive and manage the Human Resource Information System (HRIS) to improve process efficiency, data transparency, and decision-making support. 4. Optimize HR organizational structure and functional capabilities to strengthen cross-department collaboration and support the achievement of business objectives.

如果您對人力資源領域有興趣，並希望從基礎開始學習完整的人資流程， 這將是一個很好的機會。 本職務將協助人資主管處理公司日常人資行政作業， 並有機會參與公司制度建立與專案推動，逐步累積HR實務經驗。 工作內容： 1.協助執行人才招募相關作業(履歷整理、面試安排、面試通知...等)。 2.協助新進員工報到流程與離職相關行政作業。 3.協助不同據點間的人事資料整理與行政資訊傳達。 4.協助對應外勞仲介公司及外籍員工相關行政事務。 5.協助規劃與執行全公司教育訓練相關行政作業。 6.協助公司KPI績效考核資料整理與行政流程。 7.協助主管推動各項人資與公司活動專案，例如： ◆ 員工福利制度執行 ◆ 員工旅遊與公司聚餐活動規劃 ◆ 員工健康檢查安排 ◆ ESG永續發展相關專案 8.其他主管交辦之人資與行政相關事項。

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

展林股份有限公司成立於康林國際集團旗下，擁有超過30年的經營經驗，專注於提供優質人力資源解決方案及多元化的事業服務，從台灣深耕至全球市場，秉持著「厚德行善」的核心價值，致力於成為企業的守護者與解答者。我們提供的不僅僅是工作，而是助力員工成長與實現夢想的平台！ 工作內容： 1. 主動探索市場開發新客戶，展現銷售的生命力與創造力！ 2. 靈活運用工具與報表，進行數據分析與成績追蹤，實現目標化管理。 3. 與客戶建立長期穩定合作，成為客戶信任的諮詢夥伴。 4. 設定挑戰性的業務目標，勇敢迎接挑戰並超越自我！ 5. 熟悉各類商務禮儀，展現專業坦蕩的形象與服務態度。 6. 確保每一位客戶問題有效解決，成為問題的終結者！ 加入展林，您將享有： - 週休二日，放心安排工作與生活的平衡！ - 產假、育嬰假等貼心假期，關注每位員工的家庭需求。 - 團保、健保、職災保險等安全保障，提供穩健未來的基石。 - 定期健康檢查，讓您工作之中也有健康守護。 - 年假及特別休假，讓每位夥伴擁有自由自在的休息時光。 🌟 如果你渴望突破、追求成長，歡迎立刻加入展林股份有限公司，和我們一起開創精彩未來！ 業務人員★獎金另計★ 🌟 夢想成真靠你的實力與努力！ 準備好迎接充滿肆意挑戰與成就感的業務生涯了嗎？ 🚀 你將參與的工作內容： 1. 開發新客戶、拓展業務市場，用你的銷售技巧開創新局面！ 2. 利用辦公軟體完成銷售數據分析與報告，抓住每一個成長的契機。 3. 建立並維持與客戶的穩固合作關係，成為他們最值得信賴的夥伴。 4. 設定業務目標並規劃實行，快來讓成果數據說話！ 5. 懂得商務禮儀，展現出你專業的服務與應對能力。 6. 隨時協助解決客戶疑問，讓任何異常問題都迎刃而解！ 🌈 不管你是銷售高手還是初露鋒芒的新人， 只要你有熱情與行動力，我們一起突破極限，迎接高額獎金！ 歡迎加入我們的團隊，為你的履歷和銀行帳戶加分！💪

✽工作地點：新展公司 《工作內容》 1.處理菲律賓移工引進相關業務 2.翻譯文宣及認證文件 3.菲律賓移工宿舍及生活之管理 《工作班別》 日班 08:00~17:00 (可依交通距離作彈性調整)

1.執行公司人力資源政策和流程。 2.維護良好勞資關係，建立和諧工作環境。 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 4.管理規章建立及修訂。 5.勞資關係、法令相關事務處理。 6.其他HR專案與活動支援。 7.具備薪酬制度、教育訓練規劃及執行經驗，並可獨立作業者尤佳。

1.人事資料建檔管控及歸檔 2.加退保及勞健保局等人事相關辦理作業 3.休假管理與資料歸檔 4.主管及其他交辦事項 5.會新都興系統者尤佳

1.監督日常旅館營運，確保服務品質達到公司標準 2.編排員工工作班表，管理團隊以確保高效率運作 3.檢查並維護旅館內設施，確保安全與功能正常 4.處理旅客客訴與特殊需求，提供專業及迅速的解決方案 5.分析每日營運數據，制定並執行提升營收的策略 6.規劃與執行員工教育訓練，提升團隊專業素養 7.與供應商協調合作，管控成本並確保供應品充足

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.出缺勤確認、人員面試、人事資料整理 3.長照人員職退登送件 4.協助評鑑資料彙整

1.建構服務品質提升教育計劃 2.執行人力服務品質計劃 3.對於精緻服務與養身健康教材研發 4.提升整體服務滿意度之相關教育工作

【職務願景】 我們正在尋找一位：有意願邁向 Full-Functions HR 發展的夥伴。 資深 HR 承諾：只要 您具備我們所須的特質，將毫無保留的傾囊相授。逐步培育使 您在人資領域，能獨當一面！ 【工作內容】 1、Full-Functions HR 之所有工作範圍。 2、所有與人資有關的各項工作。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

1.直接/間接人員實際招募面試作業。 2.員工關係及制度檢核： -檢視與維護良好的公司員工關係政策標準 -各項保險/差旅相關作業執行 -廠區活動(廠慶、尾牙)及職福會相關事務規畫執行 -員工申訴事件調查及處理。 -傳遞公司核心價值觀並關懷員工，協助雇主品牌經營。 3.主責年度績效考核作業執行： -規劃與執行季、年度績效考核作業 。 -收集、整理和分析績效資料，提供績效評估報告和反應給相關各方。 -執行經管會、勞資會議及人評會議資料處理。 4.協助例行考勤作業執行。 5.協辦薪酬 6.主管交辦事項 *【薪資暨獎金發放：2020-2025年間每年平均約16-18.4個月】 *依實際工作經驗及持有證照核薪，若有相關經驗，起薪可另議。

【此職缺為育嬰留停職代之定期契約人員，代理期間：自報到日至115年8月31日】 ●工作內容： 1. 協助招募管道開發及維護(校園、就服站、勞動部各項計畫等)。 2. 招募平台之經營、管理與維護。 3. 規劃執行正職招募流程作業。 4. 外籍人士工作證申請與定期維護。 5. 新進人員報到與離職作業。 6. 其他主管交付事務。 ●推薦： 1. 瞭解勞動相關法規(勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法)佳。 2. 具招募經驗者優先錄取。 2. 歡迎主動積極、喜愛與人互動的您加入我們。

1.辦理集團員工招募、報到、離職及異動作業。 2.執行員工出勤、請假、排班與考勤管理，確保資料正確。 3.協助薪酬核算及相關人資資料整理。 4.協助集團人資專案的行政支援與資料彙整。 5.維護及更新人資系統資料，確保資料完整性與準確性。 6.其他主管交辦之集團人資行政及專案支援事項。

1.對人資行政事務之推動，能進行長程方針之策略佈局。 2.嫺熟各項勞工事務相關法令，能檢視集團人資運作之潛在風險，並提出優化方針。 3.規劃人資綜觀事務，進行三至五年之人資策略擬定。 4.帶領集團人資進行相關政策之檢視以建立/修正/調整使政策最佳化。 5.對人力佈局/人事費用掌控/人才建立能制定最適優化準則。 6.需具備大型上市櫃公司人資長之經歷尤佳。(以在台經驗優先)

誠摯邀請具備人力資源專業背景、細心負責且樂於溝通協調的夥伴加入團隊！主要工作包括： 1.招募作業規劃與執行，協助各部門招募合適人才 2.辦理員工新進報到、離職及人事異動相關作業 3.員工出勤、請假、加班等差勤管理 4.薪酬發放、績效考核及獎懲相關作業 5.勞保、健保、勞退等保險作業及教育訓練規劃管理 6.勞動法令解析與勞資爭議案件處理協助 7.其他人資專案及主管交辦事項