HR好朋友

職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善，以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案，執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法)，有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

1.勤務督導管理教育。 2.協助現場一般事務處理，參加會議、紀錄。。 3.協助支援代班勤務。 4.與業主保持良好關係客戶問題處理。 5.新進人員應徵及訓練。 6.駐點物品簿冊發送。 7.排班及核算值勤班數。 8.公司有公務車。

工作內容 1.協助門市招募任用作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及報到流程。 2.專案招募作業(如建教合作、校園徵才、就服站徵才、派遣、外籍生....) 3.辦理人事行政作業，包含新進、離職、人事異動及勞健保等相關業務。 5.協助薪資、出勤、假勤管理及相關人事報表製作。 6.協助員工關係維護、勞動法令遵循及人資相關行政作業。 7.配合部門職務輪調，學習並支援招募、薪酬、員工關係、人事行政等各項人資工作。 8.其他主管交辦事項。 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

一、招募制度建立 1.年度招募策略規劃 2.招募漏斗分析 3.報到率提升、留任分析 4.招募流程優化 5.建立人才資料庫 二、教育訓練制度 1.TTQS制度推動 2.年度教育訓練規劃 3.標準教材建立 三、績效制度建立 1.KPI制度追蹤、管理、分析 2.績效考核制度相關作業 四、ISO及管理制度 1.ISO文件管理、資料更新 2.人資制度標準化 3.稽核文件協助管理 4.SOP建立(行政、人資領域) 5.流程改善 五、人資分析 1.各項人力資料(人力分析、離職分析、留任分析) 六、勞資關係 1.勞資爭議協調 2.管理制度改善 七、專案管理 1.人資專案推動 2.跨部門協調 3.制度導入 4.年度改善專案

-學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ 我們力致於打造正向、有愛、良性競爭的環境， 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活， 歡迎加入我們，這裡跟你想像的不一樣！ 1. 開發房地產市場，協助蒐集潛在物件與市場資訊。 2. 執行電話行銷與客戶關係經營，拓展客戶來源。 3. 提供專業不動產買賣仲介服務，增值客戶資產。 4. 協助不動產租賃流程，滿足租賃雙方收益需求。 5. 洽談商用及房地不動產交易，完成契約簽訂。 6. 提供專業不動產諮詢服務，進行產權調查與鑑價。 7. 進行市場動態與趨勢分析，擬定銷售策略。 8. 建立長期客戶關係，實現銷售回購與轉介紹。

1.行政事務及文書處理。 2.收發文作業。 3.其他主管交辦事項。

1. 人才招募規劃與執行：履歷篩選、面試安排、任用、報到及定期追蹤，並彙整和分析數據以評估招募成效。 2. 拓展招募管道：開發、經營招募平台，並規劃執行各類徵才活動，如：產學合作、徵才博覽會。 3. 協助教育訓練規劃與辦理及公司活動執行。 4. 人資專案協助：參與並執行各類人力資源相關專案。 5. 其他主管交辦事項。

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 執行人員招募、甄選與任用。 2. 人力計畫專案規劃與執行。 3. 招募來源管道拓展開發。 4. 其它主管交辦事項。

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1.專案進度管控：協助主管管控既有專案計畫執行進度，確保團隊如期達成合約 KPI。 2.品質維護與關懷：定期走訪派駐夥伴之服務現場，進行日常關懷，維護優質服務品質。 3.協助辦理培訓與夥伴增能：協助辦理派駐夥伴之在職教育訓練、定期督導會議，凝聚團隊向心力並提升第一線服務核心職能。 4.專案人事與差勤管理：負責派駐夥伴報到、離職等公司及專案程序處理、差勤檢閱、薪資結算。 5.行政與成果撰寫：負責專案例行性報告（如月報、期中/期末成果報告）之資料彙整與撰寫。 6.經費核銷製作：彙整及製作每月專案經費核銷相關資料與單據。 7.後勤物資採購與管控：負責派駐夥伴使用公務物資之採購規劃。 8.協助處裡其他主管交辦事項。

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，與海外夥伴一起成長，讓學習沒有距離】 你不需要具備建材產業背景，也無須從零開發教材。我們已建立完整的教育訓練制度、課程內容及學習資源，你的任務是將台灣成功的培訓經驗導入海外市場。 透過教材翻譯、課程規劃、教育訓練執行及成效追蹤，協助海外業務夥伴快速熟悉產品知識、銷售技巧與作業流程。同時，你也將與海外同事密切交流，成為串聯台灣總部與海外團隊的重要橋樑。 如果你喜歡分享知識、享受與人互動，並希望在國際化環境中發揮英文能力與影響力，歡迎加入我們。 【工作內容】 1. 依據台灣既有教育訓練課程資料進行翻譯及簡報製作，無須自行開發教材；簡報設計與美化由行銷團隊協助 2. 規劃海外業務學習計畫與課表，依據台灣既有教育訓練制度安排相關課程 3. 負責海外據點新人及在職訓練，協助業務人員熟悉產品知識、銷售話術、作業流程及系統操作 4. 因應公司政策、產品資訊及作業流程變動，進行教材內容更新及資料維護，確保資訊正確且即時 5. 追蹤學習進度與考核結果，彙整相關數據並定期檢視培訓成效 6. 維護知識庫與學習資源，協助課程排程及相關行政作業，確保培訓資訊完整且易於查詢 7. 持續優化培訓流程、教材內容及知識管理機制，提升學習成效與訓練品質 【你需要具備的條件】 1. 具備良好的英文聽說讀寫能力，能以英文進行教材翻譯與授課 2. 樂於分享知識，具良好表達與溝通能力，能將複雜內容清楚傳達 3. 熟悉 Excel 與數據整理分析，能操作 LMS、CRM 等管理系統 4. 喜歡與人互動及跨文化交流，能與海外同事保持良好溝通與合作 加分條件： 具1年以上海外業務、人力資源、或教育訓練相關經驗尤佳 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：極具市場競爭力的薪資報酬

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.負責日常行政事務處理，確保各項流程順暢。 2.追蹤並回報所負責事項之進度，確保任務如期完成。 3.協助文件編輯、資料整理與歸檔，需熟悉 Word、Excel 等辦公軟體操作。 4.配合主管交辦事項及臨時任務支援。

1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。

如果你對人資薪酬領域有興趣， 卻擔心自己沒有太多經驗， 那這個機會可能就是你的起點。 我們正在尋找一位 #對數字不排斥 #做事細心 #願意學習也願意發問 的夥伴，一起加入我們的薪酬團隊。 這個職位不要求你已經很厲害， 只希望你有態度、有耐心，也不會一看到數字就直接放棄。 部門內的薪酬分工清楚、制度穩定， 你會有明確的任務方向，也能接觸到實務操作的全貌。 我們相信，打好薪酬的基本功，這裡是你紮實前進的第一步。 【工作內容】 ❶負責各類員工考勤事務及薪酬結算、請款。 ❷部分獎金計算作業。 ❸二代健保、各類所得申報與備查業務。 ❹簡易員工福利專案執行。 ❺其他人資作業協作支援。 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年左右人資經驗，了解並能應用基礎法規 ☑個性細心、有耐心者佳 ☑樂於協助他人，不吝給予同事支援

我們正在尋找一位細心、主動，並希望在人資領域長期發展的夥伴。 這份工作不只是處理例行人事行政，而是參與員工出勤、薪資作業、勞健保、招募任用與HR日常營運，協助公司建立穩定、有效率且有人情味的人資服務。 如果你希望累積完整HR實務經驗，從薪酬出勤、員工資料、勞健保到招募流程逐步成長，歡迎加入我們。 【你將負責的工作】 1.員工出勤管理、異常追蹤與資料維護 2.薪資、獎金資料彙整與核算作業 3.勞健保投保、退保、異動申報及相關作業 4.員工所得資料彙整與年度申報協助 5.招募任用作業：履歷篩選、面試安排、錄取通知與報到準備 6.員工資料、合約文件及人事行政作業維護 7.其他HR專案支援與主管交辦事項 【我們希望你具備】 1.具人資、薪酬、出勤、行政或總務相關經驗1年以上 2.細心負責，對數字、資料與時程具敏感度 3.熟悉Excel基本操作，能製作與整理表單資料 4.願意學習勞動法令、人資制度與薪酬作業 5.具良好溝通能力，能與同仁及主管保持清楚協作

1.各類課程通知及會議室安排 2.面試說明及新人報到相關作業 3.機場工作證申請作業 4.教室管理、庶務行政作業 5.新進同仁各類文件統整及測驗作業 6.各類津貼表單及文件製作及整理

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.翻譯文件及口譯客服。 3.駐廠協助移工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等其他服務事項。 5.協助處理主管所交辦的其他事項

1. 零用金管理key in 2. 行政、出貨管理 3. 彙整文件、整理相關檔案，文件與資料建檔。 4. 有工作熱忱，工作積極負責、態度友善及配合度高 5. 其它主管交辦事項 ＂依個人能力敘薪，並於面談後議定之＂