HR好朋友

1.公司生財設備維護(包含水電及辦公用品修護)、門禁卡管理、公司內外環境維護。 2.總務性合約管理、執行租賃事務辦理。 3.門市營業據點展店開幕各項支援。 4.採購外務協助。 5.各項庶務用品之採購詢、議價、管理。 6.節慶祭祀等相關事宜。 7.主管交辦事項。 8.開車駕駛採買、接送客戶、內部支援。

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時）

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.需懂勞基法相關條例 3.旅館排班作業及排班協調事項 4.薪資獎金結算 5.人事相關報表、系統管理 6.主管交辦事項 7.具人事相關經驗2年以上

1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對ESG、CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密) 5.具以上4點經驗及越南工作者經驗優先

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

定期契約: 2025年12月至2026年11月 1.出勤管理：員工排班、請假、調班、加班、出勤異常及出勤資料建檔管理 2.人事行政：員工基本資料維護 3.勞／健／團加退保及相關給付作業 4.其他主管交辦事項 5. 熟悉熟悉Excel運算及四週彈性工時尤佳

1. 出勤.差假統計結算等人事行政作業(主辦) 2. 投資部帳務及結算作業(主辦) 3. 招募/訓練相關作業(協辦) 4. 庶務類-訂餐.收發郵件.貨物及公司相關活動(偶爾協助或代理) 5. 會議記錄及文件檔案歸檔整理 6.主管交辦事項及各類活動協助辦理 ※本職缺依個人專業(年資經驗)及(學歷)核定職務及敘薪 ※本職缺可於2026年2月23日(一) 農曆新年以後)報到上班!

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

1.具營造業會計實務經驗二年以上之工作經驗。 2.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 3.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 4.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 5.薪資作業。 6.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 7.協助會計出納部分事務及銀行往來。 8.協助主管交辦事項。

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1. 人力編制、招募及差勤管理作業。 2. 規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 。 3. 維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件。 4. 熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 5. 各部門考核及績效管理。 6. 負責庶務性工作（如：公務器材及公務車之使用管理、保險類業務...等。) 7. 公司尾牙、員工旅遊、會議...等活動辦理。 8. 主管交辦事項。

1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗

1. 處理及聯繫營運相關系統管理作業. 2. 彙整門市銷售數據及狀況. 3. 客訴立案聯繫及協助門市營運問題處理. 4. 維護系統平台與操作例行性事項. 5. 彙整系統廠商裝機作業進度數據及門市配合事宜. 6. 協助行銷活動、專案計畫與執行. 7. 主管交辦事項.

★ 工作內容：全方位的 HR 專業發揮 ★ 人才發展：招募、任用、完整教育訓練規劃。 勞資關係：勞資問題處理、政府機關函文回復 。 薪資管理：精準的薪資計算與發放作業 。 員工關懷：不法侵害相關調查、職業安全衛生、職災相關對應 。 行政管理：公司內部文件管理、更新與其他主管交辦事項。 ★ 薪資福利：穩定高薪，保障豐富 ★ 起薪優渥：月薪 53,000 元起 (含地域津貼) 。 績效獎金：一年 3 次 發放 (4月、8月、12月) 。 語言津貼：具日文檢定證明者，每月額外加給 (N1-4,000元、N2-3,000元) 。 久任獎金：年資滿 2 年起定期發放，最高每年領取 27,000 元 。 多項補助：享有婚喪喜慶補助、生日禮金 (公司與福委會雙重發放) 。 ★ 休假方式：優於勞基法，生活平衡 ★ 額外休假：依行政機關辦公日曆表出勤，年度總休假外加 4 天假 。 生日假期：在職滿 3 個月之次月起，生日當月享 1 日生日休假 。 上班時間：9:00~18:00 (休息時間 1 小時) 。 彈性對應：依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。 ★ 我們在尋找這樣的您 ★ 人格特質：開朗樂觀、善於溝通表達，並對 HR 領域（招募、教育）具備高度熱誠。 成長心態：願意自我成長、勇於承擔錯誤，且對於職涯升遷有明確想法。 加分條件：具備管理經驗或職業安全衛生管理相關知識者優。 語文需求：此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時請務必附上日文自傳。 ★加入我們：感受專業與快樂職場★ 環境優質：台北辦公室位於信義區精華地段，環境整潔。

1. 規劃並執行本機構承辦縣府照顧服務員訓練計畫與在積分訓練課程（含課程設計、講師聯繫與課程評估）。 2. 依衛福部長照人員繼續教育規定，規劃與追蹤機構內人員長照積分課程，確保人員六年內 完成 120 積分。 3. 規劃年度教育訓練計畫（含法規更新、照護技巧、溝通與壓力調適等主題），並統籌課程行政作業。 4. 協助新進照服員職前訓練與實務帶教安排，與各單位主管共同盤點訓練需求。 5. 規劃或協助辦理照顧服務員職前訓練班、在職進修課程，包含招生、課程時程與實習場地協調（視機構實際營運而定）。 資格條件： 1. 專科以上畢業，社工、護理、長期照護、社會工作、教育訓練、人力資源相關科系尤佳。 2. 具照顧服務員訓練結業證書、護理師／護士、社工師或長照相關證照之一者佳。 3. 具長照機構、日照中心、居家服務或醫院照護工作 1 年以上經驗，熟悉照顧服務員工作內容。 4. 有課程規劃、教育訓練或帶教／講師經驗者優先錄用。 5. 具良好溝通協調能力與團隊合作精神，能與多專業人員合作。

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責人力資源管理相關事宜。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)

1. 協助人力資源招募流程，包括篩選履歷、安排面試、更新人才資料庫，以及確定人力需求 2. 負責處理各類文書作業，如公文收發、文件分類、資料歸檔、郵件處理，以及報表製作 3. 協助處理外籍勞工相關事宜，包括辦理工作許可證、簽證申請及提供文化適應建議 4. 熟悉並應用勞動法規，處理相關合同文件，確保符合法律合規要求 5. 客戶服務與客戶關係維護，提供專業諮詢，協助解決勞資糾紛及相關問題 6. 處理財務相關基礎作業，包括零用金管理及採購管理 7. 使用辦公軟體完成多項行政事務及數據統計，協助健全公司內部管理流程 歡迎加入我們的團隊，與我們一起在充滿機會與挑戰的環境中共同成長，期待您的加入！立即投遞履歷！

【職務內容】 1. 負責(內湖)子公司人力招募甄選 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 執行(內湖)子公司人員入職、離職手續及考勤管理、新進人員報到與試用期滿相關作業 3. 勞健保及薪資/團險相關作業 4. 薪資結算及薪酬相關報表產出 5. 人資行政作業、合約管理、公告及員工問題回覆 6. 因應外法內規事實調整修訂公司規章及優化內部作業流程 7. 年報資料提供 / 會計師資料提供 / 特休未結估算 / 政府機關報表(函)處理 8. 薪酬委員會議、董事會協助 9. 定期勞資會議 10. 完成主管交辦事項

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動 薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議 勞工法令遵循與勞資關係協調、申訴與諮詢處理 出勤、考勤、獎懲、人事資料維護管理 配合公司策略，進行組織發展與人力規劃 -其他主管交辦事項