醫護非視不可

在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 會洗澡？會開車？ 這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 想學園藝治療的評估與應用？ 想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *具有特殊才藝者例如烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 *具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 *能力經認可者公司優先安排重點培養。 *薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談。 *公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。 *公司官網: www.LOVEJOYTW.com *公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 1. 協助支持長者日常生活所需，如如廁漱洗、沐浴清潔、餐飲、生命徵象量測等 2. 構思與帶領長輩進行課程活動，如跳健康操、運動、協助長輩活動等 3. 提供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 4. 看視長者，在需求及事件發生時，能及時提供支援協助 5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報 6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 7. 維護環境舒適與清潔等服務 8. 其他主管交辦事項 9. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導) *薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 執照: 護理師、社工師等 證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 津貼: 兼任駕駛等

配合巡迴體檢隊執行外出抽血作業，確保操作流程準確無誤。 進行生理檢查項目測試與記錄，確保數據完整與精確。 協助團隊完成現場布置與儀器設備的安裝調試工作。 執行檢體核對與離心處理，保障檢驗標本品質穩定。 分析與記錄檢驗數據結果，提供準確的診斷參考依據。 進行儀器日常保養及簡易故障檢修，確保設備穩定運行。 依據相關法規與操作標準執行工作，確保安全與合規性。 與醫師和團隊成員溝通協作，確保體檢作業順利完成。

☎️可直接電洽(06)6379-888 告知您要應徵 👶💖 用你的雙手啟動新生命的希望，來加入我們的母嬰照護團隊吧！ 🌟 你的每日任務 1. 母嬰照顧、產後護理衛教諮詢指導、團體衛教。 2. 協助督考、評鑑品管作業。 3. 協助護理長交辦事項。 4. 有產兒科經驗尤佳。 💼 加分條件 - 若有產兒科經驗，那你簡直是我們團隊要找的MVP！ 📋 職位要求 - 必須具備護士或護理師職照 - 需有BLS及NRP急救證照（如果你還沒持有，需於在到職後3個月內取得！） 🎉 我們為你準備的好康 🧧 薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定 🧧 各式獎金：年終獎金、佔床獎勵金、節慶獎金、績效金加給、天災假出勤加給等 🧧依照勞動法規提供假期與加班補助 🧧享有在職進修教育支持，疫苗接種還有補休獎勵 📸 特別說明 應徵時請附上個人照片哦！ 準備好用你的專業和熱情，陪伴新生命和媽媽一起成長了嗎？快加入我們的母嬰護理團隊，讓愛和關懷更有力量！💗