清大專區

1.分行業務推展規劃及執行，達成分行業務目標。 2.招募、訓練理財業務人員，提升理財業務人員專業智能。 3.協助及輔導理財業務人員業績與團隊激勵，提昇銷售動能。 4.協助理財業務人員開發客戶、深耕客戶關係，提高客戶滿意度。 5.督導分行人員銷售行為，並落實遵法與內控。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.電力設備管理 2.生產設備故障排除 3.廠務系統維謢管理 4.熟悉歐姆龍及三菱PLC及自動控制系統 5. 乙級電匠証照

推廣銷售西門子Solid Edge、CAM Pro(NX CAM)系列軟體，並從事客戶的開發及維持 1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。

推廣銷售西門子Solid Edge、CAM Pro(NX CAM)系列軟體，並從事客戶的開發及維持 1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。

工作內容 ： 迎賓接待、交機、銷售配件、銷貨結帳、跟客戶聊天(個性活潑開朗)。 1.【薪酬福利】 -門市人員無上限的業績獎金制度，讓付出與回報成正比 -職務加給獎金。 -工作滿一年以上享：生日禮金1,000、結婚禮金3,600、生育補貼6,000、喪葬補助3,100、職災津貼。 -員工手機折扣及門號優惠。 -特別假期、員工國內外旅遊、慶典聚餐等。 【獎 金 類】年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、分紅入股。 【其 　他】員工在職教育訓練、良好升遷制度 2.升遷管道透明 3.無經驗可公司提供完善教育訓練、前3個月保障薪資=總計38000 考核通過後薪資+達成多少績效領多少獎金 月休10天 4.晉升專員(銷售)獎金高 5.備機車 https://www.facebook.com/share/14NHpkUqpYd/?mibextid=wwXIfr

工作內容 ： 迎賓接待、交機、銷售配件、銷貨結帳、跟客戶聊天(個性活潑開朗)。 1.【薪酬福利】 -門市人員無上限的業績獎金制度，讓付出與回報成正比 -職務加給獎金。 -工作滿一年以上享：生日禮金1,000、結婚禮金3,600、生育補貼6,000、喪葬補助3,100、職災津貼。 -員工手機折扣及門號優惠。 -特別假期、員工國內外旅遊、慶典聚餐等。 【獎 金 類】年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、分紅入股。 【其 　他】員工在職教育訓練、良好升遷制度 2.升遷管道透明 3.無經驗可公司提供完善教育訓練、前3個月保障薪資=總計35000 考核通過後薪資+達成多少績效領多少獎金 月休10天 4.晉升專員(銷售)獎金高 5.備機車 https://www.facebook.com/share/14NHpkUqpYd/?mibextid=wwXIfr

1. 協助主管制定並優化採購流程及相關作業表單。 2. 根據訂單、原料(零件或半成品)的庫存量及過去使用量，來進行採購計畫；必要時須制訂部分原料(零件或半成品)的安全水位庫存量供參考。 3. 根據同事所提出之需求來進行採購計畫。 4. 原料(零件或半成品)詢比議價、採購及交貨追蹤。 5. 定期進行請款作業，並整理相關表單。 6. 供應商維護及管理，與供應商維持良好關係並間接提升採購談判和議價技巧的能力。 7. 供應商蒐集，尋找品質好、成本低、配合度高之供應商可提供主管選擇。 8. 提供緊急措施或備案供應商，可做緊急採購。 9. 預防、處理原料(零件或半成品)的遺失及交貨延遲等問題。 10. 定期盤點原料(零件或半成品)，並放置於正確位置上，必要時對相關同事解說，使其容易使用。 11. 領料時可追蹤及確認庫存量與進出紀錄是否相符(誤差1％內)，若不相符須找出原因。 12. 定期清潔倉庫、工具、設備，以確保符合安全規章及存貨安全。 13. 收貨、進貨(入庫)、領料之倉庫原料(零件或半成品)的進出紀錄及收納管理。 14. 在工程師的協助下對於進貨(入庫)的原料(零件或半成品)、製程以及成品進行測驗、分析、試驗並記錄觀測值結果。 15. 在工程師的協助下對於檢測到的問題進行處理。 16. 建立料號編碼及分類。 17. 審圖分配及BOM表確認，並協助尋找替代材料。 18. 協助主管修改及更新BOM表。 19. 積極任事完成主管交代事項，必要時需協助生產相關作業。

精藤公司為【全家便利商店股份有限公司】之子公司，精藤做為集團資訊整合的中心，不但承擔著集團「系統整合」及「Know-How彙整」的責任，同時也扮演了集團最堅強的技術發展領航者及實踐者。 而支援這團隊成長的背後，除了穩定成長的零售通路資訊發展需求以外，亦包含了精藤20年來不斷精進的程式開發技術以及重視團隊合作的組織文化。 在精藤，除了可以學習各項資訊系統規劃、開發、監控與維護（如：物流管理系統、帳務管理系統、商品管理系統，與情報分析系統......等數以百計的資訊系統，精藤皆自行開發與維護），更有完善的公司治理與開發標準，可做為所有資訊人員執行專案時的後盾。 除此之外，精藤近年來亦不斷追求更多新領域的發展，例如：雲端科技應用、大數據資料分析以及行動裝置管理技術等等，誠摯的歡迎所有對於零售流通有興趣的伙伴一同加入精藤的大家庭。 本公司系統分析師之職務內容如下： 1.客戶需求分析 2.系統架構規劃與操作流程設計 3.系統日常維護 4.客戶問題排除 此職缺需熟悉C#.NET並具備資料庫運作基本概念，駐點於集團關係企業(新北市林口)，協助客戶處理系統問題與執行系統日常維護作業。

1. 品牌粉絲專頁日常維運 2. 社群行銷活動經營與執行，社群廣告投放 3. 具備蒐集資料與分析能力，邏輯性強。 4. 具備創意及行銷企劃文案能力、工作積極。 6. 其他主管交辦事項 7. 數位廣告投放操作

1.異常案件受理及調查。 2.高風險案件之金流查核。 3.案件資料分析追蹤。 4.行為風險控管定期彙整呈報。 1. Handle and investigate abnormal or suspicious cases. 2. Conduct fund flow reviews and transaction checks for high‑risk cases. 3. Perform data analysis and ongoing tracking of case‑related information. 4. Compile and regularly report behavioral risk control findings and summaries.

1.機台異常維修，擬定維修計畫確保機台穩定運轉正常 2.建立備品，開發Second Source與優秀支援廠商 3.機台最佳化，改善機台穩定性與提升可用率 4.維修技術開發，撰寫SOP文件 5.訓練與驗證設備維修人員 日班 : 51K以上(含輪班津貼) 夜班 : 61K以上(含輪班津貼)

1.設備功能測試、問題整理/分析/追蹤 2.配合製造部進行 I/O信號 check 3.機台測試環境安裝、設定 4.功能測試：依軟/硬體設計，進行單/自動化功能測試 5.表單維護&產出：測試計劃、SOP、測試問題記錄/分析/追蹤

1.監控系統異常狀況，維持正常運作並即時修正錯誤 2.軟硬體的安裝與維護 3.定期撰寫監測效能報告 4.拉線配管，例如電腦週邊、網路設備、軟體及資訊系統展示、設定教學等。

1. 生產製造異常狀況分析與改善 2. 製程優化/提升良率/成本改善 3. 制訂線上生產製造流程SOP 4. 新產品,設備,材料製程評估與導入 5. 生產機台參數設定

我們公司專注於電子零組件及半導體製造，致力提供高品質產品與服務，服務對象多為技術精密領域的客戶。我們追求卓越，重視每一位員工的成長與發展。 工作內容： 1. 封裝產線人員管理 2. 生產進度掌控/調度 3. 人員效率/品質提升 4. ERP使用操作 5. 工作環境5S管理

企業融資租賃業務推展及供應商合作模式等業務開發，與客戶關係維繫。 蒐集徵授信資料及產業相關資訊並撰寫徵授信報告。

PCB製前設計相關工作包括： 1. PCB製前設計，包括排版、疊構設計與流程單設定。 2. 依據客戶技術文件進行詳細規格審核及確認設計可行性。 3. 使用CAM系統操作進行資料轉換與檢視及製作。 4. 與客戶溝通技術需求，確保設計符合規格標準。 5. 依據設計需求，進行工程圖的繪製與規範確認。 6. 整合製前設計數據，製作標準化流程文檔。 7. 協助製程團隊解讀設計數據，以優化製造流程。 8. 支援主管交辦的專案，提供技術設計方面的建議與執行。

1.光纖佈放與熔接，測試施工 2.RF 天線 纜線佈放 3.電力及配線給站台內設備使用 4.接地工程 5.環控弱電工程 監視器，探照燈，門禁 偵煙 等 目前工程有 台南地下化 高雄地下化消防無線電 及 UPS及電池更換 無相關工作經驗 無經驗可 肯學皆可!

This position manages the day-to-day operations of the site technology team, including people management. The position will lead the team to provide technology expertise to support penetration and defense strategies. Manage technical resources to secure, explore and win application market share. **This position will be assigned to work in Arizona, USA, after one year training in Taiwan. ** Job Duties and Responsibilities (70％) • Manage day-to-day operations of the Field Process team to ensure smooth execution and alignment with business objectives. • Understand key customers’ technology roadmaps, process flows, inflection points, requirements, and business challenges; identify opportunities where the company can add value. • Represent the company professionally to customers, develop and maintain strong relationships, and ensure continued customer satisfaction with process solutions and initiatives within the assigned territory or function. • Collaborate with customers to identify business opportunities by: o Understanding customer needs. o Positioning the company’s product and technical value. o Working with the Account team to develop penetration and defense strategies. o Coordinating with the Global Product Group on product demonstrations. • Manage penetration and defense projects by: o Supporting the Account team in project strategy development. o Driving local and corporate teams to execute projects within committed timelines and resources. o Managing competency and manpower resources. o Engaging and managing customer relationships throughout the project lifecycle. • Serve as a trusted subject matter expert and partner to customers (internal and external), delivering technical solutions that enhance customer perception of the company. • Provide regional technical leadership for processes, including resolving customer issues, improving productivity, and supporting installation activities. • Work closely with Product Groups and Account Teams to drive technical solutions and ensure compliance with escalation policies. • Ensure safety compliance by identifying hazardous environments and providing ongoing safety training to the engineering team. • Perform other duties as assigned by the immediate supervisor. People Management (30％) • Direct and supervise day-to-day work and projects of direct reports. • Manage competency and manpower resources within the team to meet customer needs. • Oversee annual performance management and development exercises for direct reports. • Drive training and development initiatives for team members. • Mentor high-potential personnel to build a stronger team and create growth opportunities for qualified internal candidates.