台大就業專區

1.生產報表電子表單維護 2.人員出勤資料維護 3.ERP作業 4.雜項庶務申請 5.主管交辦事項

1.廠內回收及廢棄物清運聯繫(含廠商聯絡、處理相關申報作業)。 2. 協助ISO、及各項 認證中與環保相關之認證工作。 3. 申請廢水、廢棄物、等相關許可證。 4. 規劃安全衛生設施及其檢核要點，定期檢查並維護之。 5. 進行廠區環境最佳化工作。 6. 規劃、督導有關人員，進行巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定等工作。 7.各項行政庶務安排。 8.主管交辦事項。

總機相關｜ 1. 負責公司代表電話接聽與轉接，並進行來電登記。 2. 回覆一般詢問，必要時轉交相關單位處理。 3. 同仁便當訂購作業。 4. 員工差旅處理作業。 前台接待｜ 1. 通知被訪人員並引導訪客至會議室或指定地點。 2. 管理會議室、公務車使用狀況（預約登記、場地整理）。 文書與行政支援｜ 1. 收發公司郵件、快遞、掛號、包裹、並分送至各單位。 2. 協助公文、文件之收發與登記。 環境與庶務｜ 1. 維持前台及會議區域整潔，確保良好形象。 2. 支援行政總務課其他交辦事項。 紀綠與回報｜ 1. 將特殊事件（如客訴、異常來訪）回報主管。 其他主管交辦事項｜

1. 製作進口報單(介宏報關系統) ，熟悉國際貿易相關作業流程。 2. 需耐心與客戶接洽聯繫，於有效時間內回覆顧客信件。 3. 與車行聯繫派送放行貨物。 4. 其他主管交辦事務 –––––––––– 須認真負責、細心、願意學習。 **薪資部分熟手另議** 若有 專責報關人員證照、或 船務工作 或 國貿及報關相關背景 尤佳。 希望保有工作熱忱跟耐心 =======

1.打掃清潔維護 2.僱主交辦事項 3.有勞健保及團保 ※ 怕髒、嫌麻煩、有潔癖的千萬別來！ 配合度高者優先※

1.PDM／PLM系統售前展示與客戶需求訪談（基本CAD技能） 2.確認方案實施範圍與工作任務規劃 3.系統安裝及配置、系統測試、輔導客戶實施上線 4.製作導入方案書、實施所需技術文件與操作手冊 5.客戶教育訓練與問題處理（電話遠端或到場支援） ※ 公司提供完整的產品教育訓練課程

1.電訪開發新客戶、追蹤客戶，維護穩定客戶關係，並推展產品 2.與客戶建立關係、維繫並提升良好的關係，培養忠實客戶 3.主動向客戶傳遞相關資訊、產品或服務 4.口齒清晰、聲音清楚，喜愛講電話、聲音溫暖具感染力 5.具備喜歡且樂於提供優質『服務』給人的熱情與熱忱 6.無經驗者公司提供上線前教育訓練 7.純內勤，保障薪資不倒扣，基本薪資+開發獎金

1.產品介紹與技術演示 2.客戶教育訓練與解決技術問題 3.CAM實務應用 (如具備CAM實務應用相關經驗尤佳)

🎉 【電訪人員】一起加入充滿活力的夥伴行列！ 你是喜歡聊天、擅長協調的溝通高手嗎？我們正需要你的嗓音和智慧，來改變每通電話的結果！ 📞 工作內容： 1. 透過電話客戶聯繫 2. 偶爾安排外出訪談 3.成交享業績獎金 🎯【準備好了嗎？】 加入我們這個活力無限的團隊，讓每通電話都散發更多可能性！

1.負責自助早餐廳中西式餐點準備。 2.準備食材與烹調菜餚。 3.掌控擺盤與出菜順序。 4.廚房內衛生管理工作。 5.與同事及主管討論菜單。 6.研發創新菜色。 7.協助清點食材雜貨庫存及叫貨成本控管。 8.上班時間平日05:30/假日06:00。 9.主管交辦事項。 排班方式：採一頭班

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.汽車包膜前置作業，包含清潔、除膠以及裁切膜料等。 2.協助完成汽車內裝及外部包膜施工作業 。 3.協助顧客完成公司提供之服務，包括內、外勤。 4.提供產品與相關產業事項之介紹、推廣以及諮詢服務。 5.提供產品售後服務等事宜。 6.傳達公司發布之訊息。 7.維護客戶關係、拜訪與支援等工作。 8.維護清潔工作環境，確保工作場所整潔衛生。 9.協助門市營運作業。 10.須能夠配合公司進度加班或外出工作。 11.根據公司要求進行專業技能培訓和學習。 12.配合管理層交辦的各項任務要求，完成其他相關工作。 ※每月依工作績效另有獎金制度。

工作內容 【工作內容】 1. 新舊客戶公司拜訪、開發、電聯 2. 提供產品說明及諮詢服務 3. 需辦理課程講座 【其他條件】 1. 無經驗可，具同業或護理背景經驗尤佳 2. 良好溝通技巧，喜團隊合作者 3. 具抗壓性、學習心與企圖心者 4. 自備汽車者佳 【薪資結構】 美式管理 高底薪+高獎金 有相關經驗底薪35000元起＋高額業績達成獎金 我們是一群有衝勁的團隊，只要您願意相信我們，並用心學習全心投入~領高薪是常態。 福利制度 【法定項目】勞保、健保、產假、特別休假 【其他福利】 年終獎金、三節禮金 【外勤員工補助福利】 ● 若需外地出差油資補助 ● 電話費補助

本診所位於雲林縣虎尾鎮中山路88號，【英倫牙醫診所】 工作內容： 1.協助醫生治療，準備器械 2.櫃檯掛號作業 3.環境清潔整理及器械消毒 4.植牙術後口腔衛教與諮詢 5.植牙手術跟刀 需有牙醫診所實際跟診，跟刀經驗，態度親切，熱心主動，歡迎您加入診所的大家庭。

工作內容：器械包消、器械準備、灌模、收診、環境清潔維護。 工作時間：週一～週六 14:00-22:00 (可面議) 工作待遇：時薪 【有牙科經驗為主(短期勿試)】

(1) 本診所位於高雄市左營區重愛路405號，【英倫牙醫診所】。 (2) 有意面試者，請先於1111網站投遞履歷預約面試時間，面試時請攜帶履歷。 (3) 面試地點：高雄市左營區重愛路405號《英倫牙醫診所》 需有牙醫診所實際櫃檯、跟診、跟刀經驗，態度親切，熱心主動，歡迎加入診所的大家庭。 工作內容： 1.協助醫生治療，準備器械 2.櫃檯掛號作業 3.環境清潔整理及器械消毒 4.植牙術後口腔衛教 5.植牙手術跟刀

本診所位於台中市南屯區河南路四段366、368號，【桂冠英倫牙醫診所】 工作內容： 1.協助醫生治療，準備器械 2.櫃檯掛號作業 3.環境清潔整理及器械消毒 4.植牙術後口腔衛教與諮詢 5.植牙手術跟刀 需有牙醫診所實際跟診，跟刀經驗，態度親切，熱心主動，歡迎您加入診所的大家庭。 員工旅遊。

工作積極主動，認真負責，有團隊精神，我們歡迎您加入診所的大家庭。 工作內容： 1.協助醫生治療，準備器械 2.櫃檯掛號作業 3.環境清潔整理及器械消毒 4.植牙術後口腔衛教與諮詢 5.植牙手術跟刀

需有牙醫診所實際櫃檯、跟診、跟刀經驗，態度親切，熱心主動，歡迎加入診所的大家庭。 工作內容： 1.協助醫生治療，準備器械 2.櫃檯掛號作業 3.環境清潔整理及器械消毒 4.植牙術後口腔衛教與諮詢 5.植牙手術跟刀 6.需要有牙科跟刀經驗或是櫃台經驗