研發替代役

★★★★★★【 金 仲 團 隊 】★★★★★★ ☑榮獲2019年金仲獎經紀業楷模暨評審團大獎【淡水唯一】 ☑30年來培育出14位金仲獎楷模【淡水最多】 ♥【條件】學歷高中職以上畢業。無經驗可 ♥【獎勵】最高獎金60％、多項業務競賽獎金、內部徵員招募獎金、各類廣告及系統補助 ♥【升遷】培育優秀人才晉升雙軌制度 ♥【工作】不動產買賣、租賃仲介服務。 ♥【提供】雲端工具快速找到案源及客源並超過萬筆有效客戶免費提供 ♥【團隊】堅強互助團隊-包區直營，7店全面流通聯賣 ♥【豐富】30年來建構完整資料庫，精準開發、行銷系統 ♥【未來】專業多元培訓課程，成為百萬千萬年薪不是夢 ♥【福利】每年舉辦國內旅遊、生日慶生禮、中秋烤肉、年終尾牙、意外險、聚餐、零食櫃 ∞∞∞∞∞【快速複製成功經驗】∞∞∞∞∞ 《2023年至今已成功複製19位無經驗菁英》 ★★★★★★選對陣營!決定輸贏~淡水住商歡迎您★★★★★★

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工作內容：配合居家建築物、戶外環境景觀需求，將公司各型複合材料，運用繪製施工詳圖。

表面處理線上操作生產

排煙風管工地工程進度現場施工協調事宜 1.工程施工管理及溝通協調 2.與相關人員討論、解決、工程相關事務 3.掌控工程施工進度及品質 4.工地相關表單整理、工程請款等 5.進行分包廠商完成工程之驗收與結算。

1.消防排煙產品及設備比較表 2.消防排煙產品型錄呎吋標示 3.消防排煙產品型錄製作及編排 4.文件分類存檔 5.與業主溝通協調 6.主管交辦事項

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~83,000元，含加班費及各項獎金)。 (4)新進當月及次月保障月所得50,000元(含加班費及各項獎金)。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)十月(含)前到職保障年獎２萬元，保障年獎將依勤缺率計算，但發放時不在職或留停者不發放。 (7)到職任滿每月發放留任獎金5,000元，最多發12個月(總金額60,000元)。【獎金發放時需在職，半年內重複任職者不適用】。 (8)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司制服及工作配備

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4)新進當月及次月保障月所得50,000元(含加班費及各項獎金)。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)十月(含)前到職保障年獎２萬元，保障年獎將依勤缺率計算，但發放時不在職或留停者不發放。 (7)到職任滿每月發放留任獎金5,000元，最多發12個月(總金額60,000元)。【獎金發放時需在職，半年內重複任職者不適用】。 (8)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司制服及工作配備

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得50,000元及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 10/31(含)前到職，最高留任獎金60,000元+保障年獎20,000元。 (1) 留任獎金：到職任滿每月發放獎金5,000元，最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎：10/31(含)前到職，保障年獎20,000元；11/30(含)前到職，保障年獎15,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放，另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓：當月及次月保障月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

1.會計相關 2.物流貨物運輸相關行政作業 3.貨物運輸品質及效率管控 4.客戶電話接聽與問題處理 5.操作相關系統

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時加碼獎金 10/31(含)前到職，最高留任獎金60,000元+保障年獎20,000元。 (1) 留任獎金：到職任滿每月發放獎金5,000元，最高發12個月(總金額60,000元)。 (2) 保障年獎：10/31(含)前到職，保障年獎20,000元；11/30(含)前到職，保障年獎15,000元。 註:上述獎金發放時不在職或留停者不發放，另留任獎金半年內重複任職者不適用、保障年獎將依勤缺率計算。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓：當月及次月保障月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約70,000~80,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

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