秘書專區

1. 一般行助文書作業。 2. 採購訂貨下單。 3. 會計出納審核請款作業等。 4. 人事出缺勤作業。 5. 倉儲管理。 6. 主管交辦事項。 7. 暗鼎新ERP系統。

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.寶寶托育契約的簽訂和補助的申請 5.保母系統的登打,入職離職 6.園內生活環境管理包含園內環境佈置的協助 7.財產清冊的登記 8.收費通知單的開立

1.兼職上班時間彈性可面議 2.福利制度面議

1.檔案歸納整理 2.協助相關文件申請與製作 3.執行交辦事項 4.相關庶務與文書管理 Fivetech Technology Inc. specializes in fastener design and manufacturing for AI, electronics, and robotics, offering reliable Fivetech solutions for engineers worldwide.

1.訂單作業處理 2.採購作業處理

1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 7.上級主管交辦事項

*********************************************************** 有理想、有抱負、有思想 只要你有能力、敢開口，老闆就敢給 有主辦助理經驗者，希望轉換跑道，向高薪挑戰者 歡迎面議，共同開創美好未來 *********************************************************** 1.依據土地和房仲業務需求，代向地政、戶政、國稅局等機關申請相關資料。 2.有配合房仲一年業務經驗佳 3.除內部書面工作外還需負責外勤職務，包括稅捐處、地政事務所及對保等部份，有時需加班，故無刻苦耐勞者，勿試

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1.兼職上班時間彈性可面議 2.福利制度面議

1.協助公司月子餐商品推廣相關事宜 2.享勞.健保.勞退 3.需具有汽.機車駕照 4.上班時間 早上8:00至下午18:00(中午休息2小時) 5.三節禮金

1. 公司文件檔案的建立及管理 2. 檢查整理檔案 3. 配合補習班活動 4. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 5. 負責辦公室用品採購發放 6. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 8. 教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 9.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 10. 校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 11. 主題式課程教學、協助外師授課，並協助活動規劃與執行 12. 櫃檯行政事務執行協助 13.接待家長

◎【台灣美食街第一首選品牌～想想國際餐飲集團】～盛大召募中。 『想想國際集團』是正在邁向起飛的成長型企業 集團重視客戶體驗以及夥伴們的薪資福利與學習 成立至今不斷獲得各縣市一線百貨熱烈邀約進駐 並且不畏疫情的影響，仍在這三年之間持續展翅高飛 截至今年已有二十七間門市並陸續再擴大版圖 『想想國際集團』重視員工的積極工作態度甚過專業 如果您想找的不只是一份工作，而是一個機會平台與事業 歡迎加入想想，並一起經營屬於您與公司的美好未來 ◎【想想國際集團-餐飲品牌】 ✦想想咖哩 ✦吃吃牛排 ✦碗碗拉麵 ✦峇峇南洋料理 ✦杯杯沏座果茶 ✦嚐嚐丼飯 ✦鵲司牛牛排 ✦啵啵韓式（籌備中） ◎【工作內容與期望條件】 1. 總機電話接聽與訪客接待 2. 百貨商場行政庶務對應、 資料處理 3. 百貨商場及總部採購事務 4. 辦公室設備與用品採購、驗收 5. 信件和包裹收發、郵寄 6. 支援餐飲門市行政工作 7. 辦公室環境之維護管理 8. 會議室借用登記管理 9. 文書處理與資料歸檔 10. 公司資產建檔及盤點 11. 處理庶務性行政工作（如訂便當、用品採買、文具管理、初二十六拜拜⋯等）。 12. 辦公室設備叫修維護（如印表機、水電⋯等） 13. 其他主管交辦事項。 ◎【獎金福利制度】 ✦ 享有勞、健保、勞退6％提撥及團保 ✦ 除了基本薪資之外，另外設有各項績效獎金、管理加給獎金 ✦ 員工餐：正職/兼職皆享有（依上班時段規定，價值超過NT$ 5,000） ✦ 配合指派外點，薪資、住宿交通補助 ✦ 年終獎金(依營運狀況與績效考核成績而定) ◎【升遷制度】 ✦每年二次的晉升考試，開放優秀員工自由報考，晉升管道公平公開又暢通 ◎【教育訓練】 ■ 新人訓練：集團介紹、規章制度、系統操作等新進員工訓練，幫助新夥伴快速認識想想國際大家庭。 ■入職訓練：新人引導訓練、門市崗位操作訓練、基礎課程訓練、店鋪管理訓練，即使是沒有餐飲經驗的新進員工也能在最快時間內獲得充分的指導和協助。 ■ 在職訓練：不定期針對各部門量身規劃之教育訓練課程，時時為員工充電、激勵和成長。 ◎【想想三大基本要求】 ✦品質：無論是餐點品質、服務品質都須以消費者喜好與滿意為我們追求的目標。 ✦體驗：重視客戶用餐體驗，即便只是一份二三百元餐點，都須讓客戶感到滿意。 ✦安全：包含所有想想夥伴的工作安全，以及客戶食品安全都是我們非常重視的。 ◎【給您的建議】 ✦如果您能看到這裡，代表您或許對這份職務是有些興趣的。 ✦那麼請您給我們一個可以和您進一步聊聊，並認識的機會。 ✦但若您不是個具備服務熱情的人，這份工作真的不適合您。 ✦更重要的，如果您沒有食安觀念，這份工作千萬別來嚐試。 想更了解『想想』大家庭––-＞https://thinkgroup.meepshoper.com/

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.準備報告、信件、郵寄的標籤、文書資料處理 4.協助簡單的辦公業務 5.支援客戶相關諮詢回覆 6.協助正職人員處理工作上的事務 7.大型標案行政文書作業及各項專案行銷資料庫及初期call訪協助

1 人事基本資料維護建檔 2 離職資料追蹤維護建檔 3 勞健保及勞退等作業及差異分析 4 員工出缺勤管理作業(請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 5 與員工間的溝通 6 招募新進員工 7 處理移工、派遣相關事宜 8 處理相關公文之收發 9. 其他主管交辦事項 能在無人事系統的情況下，處理以上所有事項，有基本勞基法概念

1.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤. 2.完成業務主管其他交辦事項 3.應收款沖銷,跟催,庫存管理. 4.接收貨清點簽核. 5.每日出,退貨處理,並追蹤配送記錄 6.協勤業務人員銷售業務相關之公司內部行政事業 7.來電主接,協助訂貨車次安排事宜. 8.協助環保文件申報事宜.

1.一般櫃檯作業、客戶接待，協助進出貨。 2.須熟悉電腦文書資料建立、處理及歸檔。 3.協助主管提供客戶所需文件及報告。 4.配合主管交辦事項。 5.可彈性配合一個月1-2天週六半天輪班，加班費另計。

1.處理公司之行政作業。 2.接聽客戶之電話及訂單處理。 3.維繫穩定客戶關係及開發客戶。 4.處理帳款回收相關事宜。 5.定期盤點及偶爾協助出貨。 6.配合公司專業教育訓練，並有效執行部門主管交付之任務。 7.配合每月2個週六半天加班，有加班費。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 08:00~17:00。 8.休假: 月休9天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000~34,000。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.製作輕食、飲品等。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 11:00~20:00 8.休假: 月休10天(禮拜一固定休)。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000以上 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。