銀髮人才專區
1.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 2.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 3.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
【此職務另有獎金制度,獎金無上限,歡迎加入燦坤,挑戰爭取高額獎金!】 【我們需要這樣的你】 充滿熱情、活力、積極的你 能不斷學習、持續精進的你 提供會員舒適消費體驗的你 【職務內容】 1.優質且溫暖的顧客服務: (1) O2O新零售服務體驗提供與策略執行。 (2) 商品販售,提供顧客商品諮詢。 (3) 提供售後服務、傾聽顧客意見、顧客關係經營。 (4) 協助商品庫存查詢、結帳、包裝。 2.門市商品品類管理: (1) 負責商品進出貨、銷售管理及庫存管理。 (2) 負責商品陳列佈置及檔期換檔作業。 (3) 重點商品介紹、專區管理、目標達成。 3.門市管理執行: (1) 維持門市環境清潔,創造優質舒適的購物空間。 (2) 創新商品陳列方式,展現門店特色。 (3) 商圈客群經營與行銷活動展開。 (4) 區域內活動與門市內同仁支援。
板橋浮洲橋站-計時服務員
1.一般行政文書作業 2.環境清潔維護 3.迎賓接待、電話接聽、飲品點心供應 4.主管交辦事項
1.門市賣場商品上架、下架。 2.門市賣場商品整理、清潔。 3.具收銀台經驗者佳。 4.定期D.M活動推廣執行。 5.刻苦耐勞,可接受外派。
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1.分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除 2.原物料、半成品,成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 4.須搬重物 5.其他主管交辦事項
★ IKEA是由一群腳踏實地、坦率真誠、熱愛家居布置的人所組成,我們的員工來自世界各地背景各有不同,但卻擁有相似的文化價值觀與共同的願景『為大多數人創造更美好的生活』。如果你也擁有一樣的價值觀,歡迎您加入我們的行列 !! 1.內場廚房工作包括:協助準備食材、餐點製作、備貨、洗滌清潔 2.與部門團隊合作完成工作 3.具餐飲方面之工作經驗尤佳、能吃苦耐勞 4.每週工作時數約24-30小時,需配合現場排班。 ★ 符合領取全勤獎金身分者,每小時加發6元全勤獎金
1.商品銷售與流程品質控管 2.接受顧客詢問或主動提供建議給顧客 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.向顧客說明貨品的性質、品質與價格 5.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 6.進貨 補貨 結帳 清潔 7.需輪店
嘉義交流道站-計時服務員
1. 協助國際貿易業務專員的行政事務工作,包括草擬客戶往來信件並經主管核定後發送、向客戶報價、處理客戶訂單。 2. 採購工廠之訪價與採購單處理 3. 出口產品驗貨及協助監督貨品裝櫃 4. 協助安排國際運輸及物流,與貨運代理和海關等相關單位進行溝通協調,確保貨物順利進出口。 5. 需具備優秀的組織及時間管理能力,能夠在多任務環境下有效工作。 6. 熟練操作辦公軟體, 具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
麻豆交流道南站-計時服務員
1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.定期核對公司總分類帳、編製帳務報表,及其他財務分析等資料 3.定期盤點公司存貨 4.廠商客戶進出貨單整理 5.結算員工薪資及業務佣金 6.編製應收、應付對帳單、開支票等工作 7.整理給事務所進稅務申報資料 8.線上產品客服 9.主管交待工作事宜
1. FB,IG/Google官方LINE管理及社群編輯丟廣告 2. 設計與粉絲互動、提升粉絲數的線上活動 3. 官網上架產品、優化官網SEO 會使用軟體:PS、AI、AE、剪映
公司連結:https://www.companylink.com 💼【《週休》業務助理】期待你的加入! 我們正在尋找熱情洋溢、喜歡與人接觸的夥伴!準備好一起成長、挑戰自我了嗎? 🌟 你的任務 1. 熟悉公司代理經銷的產品,並依團隊策略共同運作 2. 積極進行客戶拜訪與開發,推廣我們的優質產品 3. 熟練處理文書作業,並輕鬆操作基本電腦工作 💡別擔心!對於所有新進小夥伴,我們將提供職前教育訓練。讓你快速了解我們的企業文化及產品專業知識!💪準備好迎接充實又具挑戰性的每一天了嗎?快來加入我們吧!🌈
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【 無經驗可 】 ✤ 同事都很有愛,每月下午茶與滿滿零食櫃! ✤ 請先衡量通勤距離,以及下列排班天數時間 ☻ 一週需排班2日至多4日,以早班為主 ☻ 早班:08:30-14:30 午班:14:30-20:30 1. 協助電話接聽。 2. 基礎文書處理、建檔與資料上傳(會看到遺照,如介意請勿應徵)。 3. 擅長溝通協調,態度正向、口齒清晰表達能力佳、邏輯好、反應快。 4. 其他主管交辦事項。
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1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫,支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化,提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程,管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準,降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業,確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構,兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度,協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制,辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊,建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效,確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制,提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規,建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點,主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告