HR好朋友

✔ 具有相關工作經驗者，依個人資歷與相關經驗核定薪資 ✔ 職場前輩培訓，累積專業技能 ✔ 固定日班、週休六日 1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

1.負責招募，確保企業能在時效內吸引並任用適合人才 2.發展多元招募渠道(線上平台、社群媒體、內部推薦、校園合作、社群曝光) 3.規劃及落實教育訓練及分析 4.優化各項人力資源項目 5.專案執行

1.規劃與執行文化推展活動 2.執行國內外文化訓練課程與團隊活動 3.籌辦員工獎勵與表揚活動 4.統籌人資各類報獎與ESG相關文稿 我們需要積極正向，實現工作成就的你！ 期待你與我們一起做對的事，開創人生新舞台！

1.招募任用、教育訓練與人事行政維護作業 2.法令遵循與制度規劃執行 3.雇主品牌、永續ESG與員工關係經營 4.其他主管交辦事宜

1.依公司目標制定並維護合規的薪酬計畫相關政策。 2.與事業單位、財務等單位合作，檢視並提出具市場競爭力的薪酬建議。 3.規劃及執行集團整體薪酬作業，包含年度調薪/年終獎金/薪資結構調整等。 4.分析薪酬資料並為公司治理相關的資訊揭露提供資料及意見。

隨著長照產業需求持續成長，本集團積極布局多據點發展，誠摯邀請具備人資主管／HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展（OD），透過制度優化與數據管理，全面提升組織效能與服務品質。 如果您熟悉長照／醫療體系人力結構，並具備多據點管理與跨部門整合能力，歡迎加入我們，一同打造具競爭力的人才發展平台。 【主要工作內容（關鍵字強化版）】 1.規劃與執行人力資源策略（HR Strategy），優化人力配置與人力成本結構。 2.主導招募管理（Recruitment），強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。 3.建立留才與績效管理制度（Retention & Performance），降低人員流動率。 4.規劃並推動教育訓練與人才發展（Training & Development），提升專業能力。 5.推動組織發展（OD）與制度優化，強化跨部門協作與營運效率。 6.導入或優化HRIS人資系統，提升數據分析與管理決策能力。 7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範，降低勞資風險。 8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色，支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。

需具備人資工作經驗三年以上 1.人事資料管理與異動維護 　負責員工基本資料建檔、異動登記與系統維護，確保人事資料正確性與即時性。 2.勞健保與團保作業管理 　辦理員工勞保、健保及團體保險之加退保、投保級距調整等作業（熟悉台灣勞動法令尤佳）。 3.人資行政制度與表單建置 　規劃與優化各類人事行政表單，建立標準作業流程（SOP），提升作業效率與制度完整性。 4.薪資計算與稅務申報 　負責每月薪資核算、獎金計算及各項所得稅務申報作業，確保符合法規並準時完成。 5.跨部門溝通與問題處理 　協助回應各部門人事相關問題，提供專業建議，促進內部溝通順暢。 6.員工到離職作業管理 　辦理新進與離職流程，包含製作在職／離職證明文件，確保流程完整與良好員工體驗。 7.保險理賠與補助申請 　協助辦理團保理賠申請及勞健保各項給付申請（如生育、傷病、職災等）。 8.專案執行與流程優化 　參與人資相關專案，提出改善建議並追蹤執行進度，確保專案有效落地。 9.其他人資行政支援事項 　依主管指示支援各項人資相關工作，具備彈性與學習意願。

需具備人資招募經驗一年以上 1.規劃與執行招募作業，依據機構及各部門人力需求，精準媒合合適人才。 2.主動進行電話及E-mail邀約，提升面試到談率與招募效率。 3.負責履歷篩選、整理與分發，並定期回報招募進度與數據分析。 4.進行新人到職關懷與管理（3日/7日追蹤），掌握適應狀況並即時回報。 5.分析新人留任狀況及離職原因，提出改善建議以優化留才機制。 6.辦理任用報到流程及教育訓練作業，並持續優化相關流程。 7.執行教育訓練計畫，追蹤成效並確保培訓品質。 8.維護人資系統資料之正確性與完整性。 9.協助督導考核與評鑑相關人事文件之整理與彙整。 10.支援主管交辦事項及各項人資專案執行。 ※額外補充※ 可接觸完整人資職能（招募／訓練／留才），培養全方位HR能力 參與制度建立與優化，提升專業成長與職涯發展性 具備明確升遷管道（人資專員 → 資深 → 管理職） 與營運單位密切合作，強化商業思維與組織影響力

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

工作內容: 1.依據年度訓練計畫，規劃並執行各項訓練活動。 2.彙整與分析教育訓練相關資料與報表，運用Excel、AI或數位工具輔助管理決策與流程改善。 3.大人提計畫協助執行與核銷。 4.支援部門內其他專案及主管交辦事項。

💼 福利制度 ✅ 勞保、健保、勞退提撥、團保醫療險補貼、僱主意外險 ✅ 三節禮金、生日禮金 ✅ 國內外員工旅遊、員工聚餐 ✅ 員工制服、定期健康檢查與追蹤 ✅ 完整教育訓練與穩定升遷制度 📝 工作內容 倉儲與資產管理 負責制服、裝備、庫存及相關資料建檔與管理。 文件與合約行政 協助文件歸檔、資料整理、契約書製作、審核及進度追蹤。 標案行政支援 協助標案文件準備、用印、投標進度追蹤及相關保險作業。 人事與薪資行政協助 協助員工入離職資料、勞健保、團保、請假資料及薪資相關行政作業。 一般行政與總務支援 協助電話接聽、訪客接待、郵務、庶務、廠商聯繫及主管交辦事項。 條件需求 熟悉 Word、Excel、PowerPoint、Email 基本操作。 具備細心、負責、穩定及良好的文書整理能力。 能獨立作業，並有效安排行政工作。 具良好溝通能力，可協助跨部門協調。 願意學習，並可接受無煙辦公環境。 📩 我們不是在找「打雜人員」，而是在尋找能獨立作業、具責任感的行政夥伴！ 若您具備基本文書能力、細心穩定且願意成長，誠摯歡迎加入我們團隊。 👉 穩定制度｜完整培訓｜長期發展｜歡迎加入！

本公司專注於電子零組件相關產品與材料的製造及服務，主要提供導熱墊片、絕緣材料、銦片, 膠水, 填充材料、泡棉及其他電子零組件等相關產品，服務對象涵蓋電子、電機, 5G, AI, Server, 通訊, 汽車, 醫療...等相關製造業客戶。 工作內容： 1. 負責人力資源與行政總務作業，包括招募任用、員工資料與人事異動管理、薪資福利、出勤紀錄及勞健保相關作業，確保各項流程符合勞動法規及公司制度。 2. 維護員工檔案、考勤資料及人事報表，協助彙整與分析人力資源相關數據，提供主管進行人力配置及管理決策。 3. 辦理新進人員報到、入職文件及教育訓練安排，並協助員工福利、員工關係及日常人事諮詢等相關作業。 4. 負責辦公室設備、環境及固定資產管理，執行資產盤點、維護追蹤與異常處理，確保辦公環境及各項設施正常運作。 5. 辦理文具、耗材及辦公用品之請購、採購、收貨與庫存管理，並進行供應商聯繫及相關紀錄維護。 6. 負責會議安排、訪客接待、文件收發、快遞及其他行政庶務，提供各部門日常行政支援，並協調公司後勤需求。 我們重視人員發展與制度化管理，誠摯邀請具備人事及行政總務經驗、細心負責且具良好溝通協調能力的您加入團隊，與公司共同支持電子零組件產品與服務的穩定運作。期待您的履歷投遞。

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

💼老闆助理熱烈招募中！ 我們正在尋找一位細心又充滿活力的你，成為團隊中不可或缺的一員！ 🌟 你的每日任務 1. 規劃與安排老闆的行程，確保每天的計劃井然有序 2. 協助接送老闆，讓行程更順暢無憂 3. 需配合老闆因工作需求出差（具體細節面談） 🚀 想成為這重要的一環嗎？ 如果你能靈活應變，熱愛解決問題，並願意在多變的工作中展現你的能力，那就不要猶豫了！ 準備好加入我們，讓你的每一步都更有影響力吧！🌈

職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。

總公司–人資/訓練專員 熱愛與人互動，也喜歡把培訓與人才發展做得更有溫度嗎？加入我們，和各部門一起打造更順暢的人資服務與成長環境！ 加入我們 1. 規劃並執行教育訓練課程，讓學習真正落地 2. 協助各部門主管製作職務成長計畫，支持人才持續發展 3. 維護證照資料庫並蒐集回訓資訊，適時安排相關受訓 4. 執行組織發展與人力資源計畫，協助團隊穩健成長 5. 協助人員招募與面試，包含校園人才招募 6. 負責臨場服務及職安衛會議秘書相關工作 7. 辦理員工健康檢查及高階健康檢查 8. 製作各類獎項申請與相關書類 9. 完成其他主管交辦事項 如果你細心負責、主動積極，也享受協調溝通與陪伴人才成長，歡迎加入總公司人資團隊！一起讓每一次培訓、每一項人資服務都創造更多價值！

【職務概述】 負責全公司員工出勤管理作業與人資系統員工主檔的建立和維護，確保出勤資料與人事資料正確、即時，作為薪資計算的依據。這個職位需要和各部門主管及同仁密切溝通，適合細心、做事有條理、喜歡主動協調的你。 【工作內容】 1.出勤管理作業 ◎每日、每月檢核員工出勤紀錄，追蹤忘刷卡、遲到、早退、曠職等異常，並通知當事人與 主管確認補正 ◎審核請假、加班、出差、補休申請，確認單據完整且符合公司規定 ◎管理特休假，包含年資計算、給假、休假追蹤與年度結算 ◎每月出勤結算，提供正確的出勤資料給薪資作業使用 ◎管理排班與輪班人員的班表設定，並檢核工時是否合規 2.人資系統主檔維護 ◎建立新進人員主檔，包含基本資料、部門、職稱、到職日、班別、假別設定等 ◎異動資料即時更新，包含調動、升遷、留職停薪、復職、離職 ◎定期比對系統主檔與紙本或電子文件，確保資料一致 ◎維護組織架構、部門代碼與簽核流程設定 3.跨部門溝通與協調 ◎回覆同仁與主管對出勤規定、請假流程及系統操作的問題 ◎協助各部門主管掌握所屬人員的出勤狀況，並提供異常報表 ◎配合薪資、招募、資訊等單位，確保資料銜接正確 4.制度與流程優化 ◎整理出勤常見問題，提出流程或系統改善建議 ◎協助修訂出勤相關辦法、SOP 及內部公告 ◎配合勞動檢查，備妥出勤紀錄等相關資料 5.其他主管交辦事項 【必要條件】 ◎學歷：大學（專科）以上，人力資源、企管或相關科系尤佳 ◎工作經驗：2年以上人資或行政相關經驗，具出勤管理經驗者優先 ◎熟悉 Excel，至少會用 VLOOKUP、樞紐分析、篩選與基本函數 ◎了解《勞動基準法》中工時、加班、休假、請假相關規定 ◎有人資系統操作經驗（例如：鼎新、Workflow、飛騰等） ◎有輪班或排班制度的出勤管理經驗尤佳 ◎細心嚴謹：數字和資料要求零錯誤，習慣自己再核對一次 ◎樂於溝通：遇到出勤異常時，能主動且有溫度地和同仁、主管確認，不怕跨部門協調 ◎有條理：同時處理多項作業時，也能照時程完成每月結算 ◎重視保密：能妥善處理員工個人資料與敏感資訊 ◎主動改善：遇到重複出錯的地方，願意想辦法從流程上解決

本職缺不接受線上應徵，本職缺為甄選正職人員，有意願者請您至本院網頁下載相關表格填寫資料並以紙本寄(親)送(資料正本1份、影本5份及電子檔1份)，未以紙本寄(親)送者視為資格不符；如所送之甄選資料經篩選後為資格不符，資格不符者不另通知亦不退件，並此說明。 甄選助理研究員1名之簡章、報名登記表、應徵申告聲明書、個人資料使用同意書、專題報告回單及甄選職務條件說明等詳細相關資料，請至本院網頁菁英招募公告處下載，網址：http://www.atri.org.tw/vacancies 報名截止時間115年10月27日下午5時止(以郵戳日期為憑)。 郵寄(親送)地址： 300110新竹市香山區大湖路51巷1號(農業科技研究院人力資源課)。 甄選地點：本院所屬院區，實際甄選地點將於甄選通知中另行載明。 洽詢方式：E-mail：hr@mail.atri.org.tw； Tel:（03）5185058 許玉燕；或詳本院網址：http://www.atri.org.tw 甄選職務條件：(以下均需檢附相關證明文件) (一) 農業、公共行政、管理或人力資源相關系所碩士以上畢業。 (二) 具執行政府農業政策相關計畫 2 年以上經驗。 (三) 具人力資源、人才培育或教育訓練辦理相關工作經驗。 (四) 具英文聽說讀寫能力(相當於全民英檢中級以上)尤佳。 (五) 具就業服務乙級技術士證照尤佳。 甄選職務內容： (一) 規劃、執行及管理農業勞動力政策相關研究計畫。 (二) 執行農業政策量化研究，辦理資料蒐整、統計分析效益評估。 (三) 蒐整國內外農業勞動力、人才培育及相關政策趨勢，提出分析與政策借鏡。 (四) 撰寫研究報告、政策分析及簡報資料，轉化研究成果並提出具體政策建議。 (五) 其他交辦事項。

1.每日出勤報表統計與回報 2.人事檔案建檔、維護及查核作業 3.各項人事相關報表統計與製作 4.職福會、員工婚喪喜慶贈禮辦理 5.餐勤管理 6.零用金管理及零星採購 7.其它主管交辦事項

1.人員異動、考勤管理、薪資管理、獎金管理及作業 2.保險作業(勞健保/勞退/團保) 3.員工福利作業(公司福利與互助會/福儲相關) 4.相關統計報表製作 5.組織暨薪酬規劃及制度修訂優化 6.主管交辦事項