HR好朋友

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

我們想要找主動積極有服務熱誠的你加入巨匠教育團隊， 需口條清晰、保持進步、適應團隊生活， 我們會提供完整的教育訓練， 講師管理、行政事務快速上手沒問題! 底薪加獎金挑戰高薪! 穩定且完整的福利待遇 1. 一例一休 / 每週至少可排休二天 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:30~22:00 （以晚班為主）

1.負責管理和指導行政、人力資源、總務等團隊，確保團隊目標與公司策略相符，主導或參與公司內部項目，確保各項任務按時完成，並達成預期結果。 2.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員工對企業信任感及榮譽感。 3.協助高層協調各事業群、各部門，落實公司規章制度，促進部門間的合作與信息共享，確保各層級之間的有效溝通。建立和維護良好的員工關係，促進工作滿意度與生產力。 4.評估和改進內部流程，提高工作效率，確保資源的最佳配置；利用數據和報告來評估人才發展與績效指標，為決策提供依據。 5.在公司進行變革時，負責計劃和執行相應的行政支持措施，確保員工適應和接受變化。監控公司政策和程序的遵守情況，確保合規性並減少法律風險。 6.其他上級交辦事項。

1.培訓場地與設施管理。 2.櫃台與學員接待聯繫。 3.課務或活動協助。 4.其他交辦行政庶務。

人力資源相關業務及專案

1.政府人才相關計畫規劃及執行。 2.人才相關議題資料蒐集及彙整。 3.各領域業務相關專家網絡關係建立及管理。 4.專案協調與臨時交辦工作。

1.數位自學課程的市場推廣與行銷策略制定。 2.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源。 3.追蹤並分析推動成果，滾動式提出推動建議。 4.企劃並協同講師團隊開發新的數位自學課程，確保產品符合市場需求。

1.Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2.Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3.Establish vibrant college relations with local institutions. 4.Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5.Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6.Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7.Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.職場性騷擾防治初階與進階課程之教案設計研擬、規劃與執行 2.職場性騷擾防治企業接洽與行銷推廣 3.職場性騷擾防治講師培力知能課程辦理 4.職場性騷擾防治專區建置與維護 5.企業諮詢、報價、發票開立等相關行政作業 6.支援組內年度大型活動與方案協助

【營運主管／儲備店長】 我們正在尋找一位 能理解「品質管理」與「團隊文化」同等重要的餐飲主管。 加樂專注於將澎湖海味轉化為精緻臺菜， 我們重視標準化、穩定度與文化傳承。 如果你希望的不只是管理排班， 而是建立一個可長期發展的團隊， 我們希望與你談談。 ⸻ 【職務內容】 1. 管理內外場營運流程與品質控管 2. 執行並優化SOP流程 3. 團隊訓練與人才培養 4. 成本控管與營收目標達成 5. 建立健康溝通文化與穩定團隊氛圍 ⸻ 【我們重視的能力】 。 制度建立能力 。 冷靜解決問題能力 。 垂直溝通與向上管理能力 。 團隊穩定度經營 。 不情緒化管理 我們不需要脾氣大的主管， 我們需要穩定且成熟的管理者。 ⸻ 【薪資與發展】 • 薪資面議（依經驗與管理能力核定） • 穩定後享績效分潤制度 • 可參與品牌發展規劃 • 長期合作夥伴共享成長成果 我們希望找到願意與品牌一起打磨細節、 而不是只尋找短期跳板的管理者。

公司連結：http://www.cywcf.com ✨【行政職位熱情徵才中】✨ 你是注重細節的實作高手，擅長讓繁瑣的流程變得井井有條嗎？加入我們團隊，用你的效率與執行力成就彼此的工作吧！🎉 💼 工作內容 🌟 一、會計／出納／簡易記帳： 1. 審查公司財務收支文件及憑證，對數字充滿敏感又細心。 2. 盤點存貨、計算並準時發放員工薪資。 3. 負責薪酬計算與稅務申報，從頭到尾精準無誤！ 4. 管理日常零用金，隨時掌握現金流動。 5. 準備年度或定期財務說明，協助主管機關回覆來函。 🌟 二、人事／行政： 1. 管理新進、異動人員的相關文件與流程。 2. 處理勞健保、團保加退保作業，讓同仁無後顧之憂！ 3. 全面追蹤人員出勤，維持有效率的工作節奏。 4. 協助主管製作表單、人事行政作業流程，一起解決大小事。 5. 支援部門招募工作，尋找最優秀的夥伴加入。 6. 檔案歸檔超有條理，讓公司資料隨時可追。 7. 負責辦公室用品採購發放，確保使用無後顧之憂。 8. 確實維護辦公環境整潔，提供舒適的工作場域。 9. 協助籌辦會議或活動，讓每件事情都順利完成。 10. 對主管所交付的工作使命必達，將行政效能發揮到極致！ 💪 歡迎細心、樂於協作的你加入我們！ 準備好迎接這份挑戰了嗎？我們期待與你一起共創未來！💖

1. 招募與甄選 (Recruitment) • 執行泰國當地基層員工與關鍵人才的招募流程。 • 管理並優化當地招募渠道，確保人力供給滿足生產與營運需求。 • 協助外籍主管（台籍同仁）辦理派駐手續、工作證（Work Permit）及簽證（Visa）申請。 2. 勞工關係與當地法規遵循 (Compliance & Employee Relations) • 勞法對接： 研究並追蹤泰國當地勞基法與稅法，確保公司制度與勞工合約符合規範。 • 內部溝通： 扮演勞資溝通橋樑，解決當地員工申訴，並傳達公司文化與政策。 • 福利執行： 規劃並執行符合當地市場競爭力的員工福利與激勵措施。 3. 薪酬考勤管理 (C&B) • 維護與核算當地員工的考勤紀錄與加班費計算。 • 協助核發薪資及代扣代繳當地社會保險（Social Security）與個人所得稅。 4. 教育訓練與文化融合 (L&D) • 執行新進同仁引導訓練（Orientation），協助適應公司文化。 • 規劃當地員工的技術或職能培訓課程，提升勞動力素質。 5. 行政行政支援 (Administrative Support) • 維護當地 HR 資訊系統與人事檔案資料。 • 處理當地廠區或辦公室之相關行政事務協調 • 總務事項執行與管理 • ESG工作以及協助各項機和落實建立 6.其他主管交辦事項 (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)

1.經營大專院校合作關係，維繫產學合作資源。 2.規劃及推動產學合作專班。 3.招募任用作業、分析招募成效及校園合作成果。 4.支援其他人力資源相關工作及主管交辦事項。 『具工作經驗者，薪資另議』

【工作說明】 *客服: 負責督導服務、電話諮詢、簽約拜訪、事務交接、完成客戶需求。 *行政: 負責排班調度、資料處理。 *其他: 支援面試、考試、教育訓練。 【資格】 ※學歷 : 高中職(含)以上學歷，不限科系。 ※經歷 : 具1年以上客服相關工作經驗尤佳。 ※基本技能: - 有駕照會開車，基本需自備機車(需不定期拜訪客戶)。 - 諳Windows Office 軟體操作/管理系統操作。 - 打字速度需30個字/ 分。 - 熟悉大台中地區地理位置並會使用Google地圖。 ※基本條件 : - 儀態端莊、反應靈敏、表達能力佳 - 熟悉家用電器操作，喜愛學習新事物。 - 具高度服務熱忱及團隊精神 - 具同理心。 - 平常有做家事習慣 -人力資源管理知識

本職務主要負責執行「工研院產業學院」課程開發與管理。 工作內容： 1. 課程需求分析：負責探究市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 2. 課程設計與開發：依據分析結果，規劃並設計具工研院特色之科技或技術培訓課程方案或專案，包含師資聘請、教材編定、教學方法等，以確保教學品質。 3. 課程執行與監督：督促各課程順利實施，解決教學過程中所遭遇的問題，並對教師及學員進行績效評估，以不斷改善教學成效。 4. 學員學習成效評估：利用考核制度、問卷調查等方式，評估學員在參加訓練後之知識水準及技能提升情形，以作為未來課程改進之參考。 5.因應國家人才政策，執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 6.他臨時交辦或特定專案業務(如新的學習服務業務研究分析/提案試行)規劃與執行

1. 宿舍文件歸檔、彙整 2. 工人就醫行程安排 3. 處理宿舍庶務事項

✽工作地點：新展工程與管理顧問股份有限公司 《工作內容》 1.政府標案執行作業 ◆規劃與撰寫政府專案，包含備標、執行到結案。 ◆執行政府補助計畫之規畫、專案進度控管、案件審查流程與跨部門溝通協調。 ◆與政府各部門溝通協調解決問題、完成政府要求提出的問題。 ◆獨立進行專案管理，擔任對內營運及對外客戶之溝通協調。 ◆執行並協助相關推廣、行銷活動，輔導並建立外部團隊的合作關係。 ◆配合部門業務所需、執行專案相關工作。 2.教育訓練課程規劃及執行 ◆課前確認講師授課需求、領據資料、教材與學員名牌印製、場地佈置及設備確認。 ◆課中協助講師上課事宜、講師領據簽收、確認學員出勤、紀錄上課狀況及餐食發放。 ◆課後彙整滿意度調查、上課資料歸檔(錄影檔與補充講義上傳)、學員課後作業彙整。 3.人才招募作業 ◆使用招募平台進行電話與站內信件邀約。 ◆例行性回覆及追蹤面試人員之需求狀況。 ◆人才資料庫建置與維護。 4.其他主管交辦事項 將依據您的專長進行工作任務調整 ✽具就業服務乙級證照，每月將核發證照津貼 《工作班別》 常日班，8-17

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

1.準備與編製財務報表，分析財務數據與表現 2.處理應收應付帳款管理，監控現金流動 3.熟悉人力資源相關法規，維持合法作業程序 4.執行薪資作業，核算薪資並處理扣繳稅金 5.協助招聘全流程，包括篩選簡歷與安排面試 6.操作財務與會計系統，進行日常會計處理 7.協助跨部門溝通，準確傳遞人事及財務資訊

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。