HR好朋友

職責要求 1.負責越南新廠幹部招聘流程，包括發佈職位、篩選簡歷、安排面試和處理錄用手續。 2.管理員工關係，包括處理員工諮詢、解決勞動糾紛和維護工作環境。 3.實施和監督公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 4.管理薪酬和福利計劃，當地社會、醫療等保險投保，確保符合越南法律規定和越南市場標準。 5.維護員工資料和人才庫，遵守越南的勞動法規和公司政策。 6.統籌越南廠行政總務作業，管理同仁餐宿及公務車輛。 8.辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 7.與當地政府機關對接，包含工業區等行政業務。 8.其他主管交辦業務，中越語言翻譯及現場溝通。 任職資格 1.越文及中文精通

1. 依據企業營運策略，規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 建立招募與任用制度，提供專業諮詢，輔助經營者有效管理及領導。 3. 建立人才發展體制及教育訓練系統，強化企業人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，獎勵優秀人才，維持企業競爭力。 5. 維持良好員工關係，協調勞資糾紛及員工福利相關事項規劃。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析人資發展管理報表，以作為人力發展的依據。

職責要求 - Conducting annual training and development needs assessment. - Liaising with management team and interviewing employees at all levels to identify and assess training and development needs - Administering recruitment cost, L&D spending against the budget. - Obtaining and developing effective L&D materials. - Planning, organizing and ordering supplies for employee recruitment, L&D events. - Conducting follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results. - Structuring job grade system and developing relevant docs / procedures (including JD, compensation, promotion and succession plans etc). - Conducting job evaluation surveys / implementing, advising on and monitoring appraisal schemes. - Handling of the staff complaint cases, speak out cases of indirect / office staff (for direct staff will jointly work with BU). - Working effectively as a team member with other members of management and the HR staff. - Performing additional duties as assigned by line managers. 任職資格 - Ability to design and implement effective training and developments. - Experienced in building up the JOB GRADE system; connecting with individual L&D plans. - Excellent organizational and timeline management skills and attention to detail. - Strong communication skills with a problem-solving attitude. - Familiar with the usage of Office / Google drive environment . - Strong presentation / teaching and coaching skills. - Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

1.負責招募、甄選及任用作業。 2.負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 3.規劃與執行各項招募專案。 4.優化招募作業流程。 5.統計招募數據及分析成效。 6.招募社群平台經營(FB、IG、LINE等)

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 任職資格 1. 具日文溝通能力 2. 外向開朗、態度積極主動 3. 執行力強及擅溝通協調

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募JBV需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 2.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 3.其他 (1)人在越南尤佳 (2)有人資專業背景，熟悉越南勞動法特優 (3)中文與越文聽說讀寫精通 4.具備證照 (1)勞動法令管理師認證

工作內容: 1. 負責勞健保作業事宜 2. 薪酬/獎金/報稅相關事宜 3. 人事資料輸入、整理、歸檔等事宜 4. 跨部門溝通協調 5. 薪酬規劃及各項管理制度設計 6. 主管交辦事項事情 工作時間: 08:30-18:00(午休1.5小時) 無特殊事物須立即處理可17:30提早下班

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

1. Design, plan, implement, and facilitate training programs that will enhance the workforce’s effectiveness and skills development 2. Identify the training needs of the business and the operations in order to cater the training requirements of each particular department’s demands 3. Prepare all necessary training materials, budget, and programs and ensure that all training programs are updated, accurate, and effective 4. Conducts and facilitates new hire orientation programs 5. Conducts and facilitates leadership development programs 6. Employee learning and development and implementation of new company policies 7. Ensures that all training goals and targets are met within the given timeframe

1.國內外人才招募管道開發 2.國內外客戶開發、維護 3.人才招聘與面談 4.其他招聘活動策畫與執行 5.行政管理庶務管理 6.其他專案交辦事項

教育訓練專案主管 職位: 專案主管非主管職 需求: 具有電子業教育訓練經驗.HR主管經驗

1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試奥錄用 2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程 4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 5. 法規與制度：工作規則、勞基法/個資法遵循 6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 ■公司福利： 1. 年生日慶生會、生日假、員工國內外旅遊、公司聚餐、尾牙春酒餐會 2. 印刷享員工價，你的親朋好友都一同享有優惠價 3. 一年一次健康檢查 4. 員工團保 5. 工務、業務電話費與油資補貼 6. 每年依表現固定調薪 7. 加班依法規給付加班費 8. 業績達成有額外部門獎金 9. 年終獎金、端午禮金、中秋禮金

【Payroll Operations 薪資作業管理】 • 負責管理台灣分公司全體員工薪資業務，包含親自執行每月薪資及年底上傳所得稅作業，確保準確且按時完成。 • 維護並定期檢查系統中的出勤記錄，確認員工出勤、請假等紀錄的正確性與一致性。 • 年底及平時與財務部門合作，處理薪資分錄、薪資預估及其他薪資或人事成本相關分析 •調查薪資問題，找出成因，提出解決建議、實施核准的解方並追蹤確保問題徹底解決 • Support HR manager to prepare the evidence/records for routine auditing schedule 協助人資經理準備定期內部或外部稽核所需之薪資相關資料與證明 •作為勞保、健保、團保及退休金相關業務的主要聯絡窗口，確保公司政策符合法規要求

[首先，歡迎探索我們的公司文化!] Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ [我們的成就] 2022新加坡卓越管理企業 連續五年政府評鑑最高A級 [正職職缺] 獵才招募顧問及內部人資(HR) [公司介紹] 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnet Group旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡、香港以及雪梨擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，完成我們的使命。 我們擁有完整的一對一導師培育制度，即便是新鮮人/無相關經驗也可以很快上手，內部發展明確，也有機會成為管理職! [我們期望的夥伴]： 1. 樂於與陌生人溝通、建立關係 2. 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 3. 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 4. 善於說服 5. 喜愛團隊合作 [Responsibilities of recruitment consultant | 招募顧問工作內容] 1. 企業開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 2. 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 3. 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、面試、推薦企業所需要的人才 4. 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 [Responsibilities of HR specialist| 人資招募專員工作內容] 1. 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 2. 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 3. 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力 4. 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行 [這份工作能帶給你]： -一次接觸多種產業&職位，深入了解各產業現況 -了解不同公司的商業模式，招募程序及團隊組成特質 -獨立面試及提供求職招募相關專業建議之顧問諮詢能力 -明確升遷、獎勵制度，每半年會評估升遷及調薪 [我們的文化氛圍] 樂於分享且組織扁平 節奏歡快、活潑 [更多關於立可人事]： * Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw * Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

📢 熱愛挑戰並尋求成長的你看這裡！ 對於剛畢業的你，想加入外商金融業，展開人力資源的專業旅程嗎？ 這是一個從基礎開始快速累積實戰經驗的絕佳機會！ 📋 你將負責： 1. 協助管理全方位的人事檔案，讓資料井然有序 2. 協助招聘流程，包括履歷篩選、面試安排及職缺公告 3. 協調與執行員工教育訓練及關懷活動，營造和諧氛圍 4. 管理薪資出勤記錄並支援相關流程，確保運作順暢 5. 進行人力資源政策與報告的準備工作，提升對部門運作的支援能力 6. 協助日常行政事務，確保跨部門溝通與安排的高效率 🌟 給新鮮人的絕佳機會！ 這裡不需要你有豐富經驗，只需要你擁有學習熱忱與完整心態！ 英文熟練的你更能在國際化環境中如魚得水！ 加入我們，邁向專業人資領域的第一步！

🏢 新加坡商立可人事顧問有限公司始於1996年，擁有超過400名專業顧問，服務遍及新加坡、台北、香港及馬來西亞。我們以優質人事顧問服務為核心，致力於縮短企業與人才間的距離，助力客戶實現理想目標！作為新加坡最佳企業，我們相信每一位員工的努力都是公司成功的重要基礎，期待你加入成為我們成功故事的一部分！ 🎯 你的工作任務 1. 協助客戶進行招募與人才甄選，發掘最適合的人才。 2. 提供企業人力資源解決方案，協助完成組織發展目標。 3. 維繫與拓展客戶關係，了解市場需求，提供最適化的服務。 4. 參與專案規劃與執行，提升團隊整體效能。 🎉 福利與成長機會 - 年終獎金、績效獎金、激勵獎金，成就直接有回報！ - 員工生日禮金、生理假、全勤獎金，細膩關懷實現生活平衡。 - 分紅入股機會，讓你與公司共同成長！ - 提供員工健檢、團保、職災保險，健康保障加倍！ - 週休二日與特別休假，讓工作與休息完美結合。 - 專業培訓與廣大成長空間，助你擴展視野，提升能力。 📢 邀請函：成為我們高效團隊的一員，彈性挑戰、多元學習，等你來！

• 負責 HRIS 系統及員工名冊資料管理 • 維護員工異動紀錄，包括員工名冊、人事公告、經理級以上人員交接清單及授權書等文件 • 處理員工關於人資相關事務的詢問，如人資政策、請假／加班申請、出勤紀錄等 • 負責海外差旅保險的管理 • 協助審查並定期更新人事手冊，以確保內容符合現行作業流程 • 協助內部員工活動舉辦 • 協助人資主管應對部門內外部稽核，並依需求準備相關文件

1. 執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 2. 配合市場需求與單位規畫執行公開課程培訓業務，解決培訓過程中各類問題，確保培訓品質。 3. 收集市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 4. 分析學員背景與課後問卷調查，以作為未來課程招生或改進之參考。 5. 其他臨時交辦或協助特定專案業務執行 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

【立可是誰?】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的獵才集團HRnetgroup的分公司，總公司位於新加坡，分別於台北信義區、香港、馬來西亞吉隆坡、上海、深圳、澳洲雪梨等地有分公司。作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。無論來自哪個科系，只要您有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎您的加入！ 【獵才實習】 1. 為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2. 篩選履歷並與應徵者進行電話、實體面試並進行推薦 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 其他主管交辦事項 【需求期待】 1. 大學以上，英文中上 2. 不限科系、年紀，有課外活動經驗 3. 長期:一周課配合4天 或 暑期:完整配合7月和8月，周一至周五上班 4. 善於團隊合作、與人溝通、積極主動 5. 對與人相關的工作感興趣 【應徵方式】 歡迎直接將英文履歷寄至meg@recruitexpress.com.tw 【更多我們】 ◇ Instagram 求職乾貨 - www.instagram.com/recruitexpress_tw ◇ Podcast 立可聊天室 - https://reurl.cc/kLqWV3 ◇ Medium 工作心得 - https://medium.com/@talent-recruitexpress