HR好朋友

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

[首先，歡迎探索我們的公司文化!] Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ [我們的成就] 2022新加坡卓越管理企業 連續五年政府評鑑最高A級 [正職職缺] 獵才招募顧問及內部人資(HR) [公司介紹] 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnet Group旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡、香港以及雪梨擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，完成我們的使命。 我們擁有完整的一對一導師培育制度，即便是新鮮人/無相關經驗也可以很快上手，內部發展明確，也有機會成為管理職! [我們期望的夥伴]： 1. 樂於與陌生人溝通、建立關係 2. 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 3. 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 4. 善於說服 5. 喜愛團隊合作 [Responsibilities of recruitment consultant | 招募顧問工作內容] 1. 企業開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 2. 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 3. 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、面試、推薦企業所需要的人才 4. 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 [Responsibilities of HR specialist| 人資招募專員工作內容] 1. 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 2. 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 3. 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力 4. 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行 [這份工作能帶給你]： -一次接觸多種產業&職位，深入了解各產業現況 -了解不同公司的商業模式，招募程序及團隊組成特質 -獨立面試及提供求職招募相關專業建議之顧問諮詢能力 -明確升遷、獎勵制度，每半年會評估升遷及調薪 [我們的文化氛圍] 樂於分享且組織扁平 節奏歡快、活潑 [更多關於立可人事]： * Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw * Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

工作內容 1、維護企業内部人力資源之相關紀錄 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理興執行公司的績效管理系统,並運用績效評核結果,提供管理上決策之参考 4.規則人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統興工作規制、管理員工福利制度興盟休金方累，並提供人事管理表 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練興發展之需求分析、規劃、執行成效評估。 6.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務助盼明書建立時的參考依據。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題

1. 招募策略與人才搜尋 - 制定並執行有效的招募策略，確保吸引高潛力候選人 - 利用多元化的招募管道（人力銀行、社交媒體、校園招募、社會招募等）挖掘合適人才。 2. 職位分析與需求管理 - 與部門主管合作，深入了解招募需求，制定明確的職位說明與任職條件。 - 分析市場趨勢，為各職位找到最具競爭力的人才匹配方案。 3. 面試與評估 - 安排並執行全流程的面試，包括篩選履歷、電話面試與深度面談。 - 設計專業的候選人評估方法，並給出具有洞察力的選人建議。 4. 雇主品牌建設 - 與行銷部門合作，策劃並執行提升公司雇主品牌形象的活動（例如社交媒體推廣、招募會參與等）。 - 推廣公司的企業文化，吸引與我們價值觀一致的求職者。 5. 人才數據分析與報告 - 收集並分析招募數據（如應聘轉化率、時間成本等），優化招募流程。 - 定期向管理層匯報招募進度和市場情況，提出改進建議。

Responsibilities 1. Coordinates and supports the execution of recruitment, including job postings, screening resumes, conducting interviews, and making job offers. 2. Organize and manage new employee onboarding, including conducting orientation, explaining company policies and procedures, and assisting with the completion of necessary paperwork. 3. Act as the primary point of contact with the leasing company, handle leasing requests from line managers and ensure accuracy in monthly invoice. 4. Handle HR related inquiries or requests from employees in a timely and fair manner. 5. Assist with monthly payroll process, overtime management and headcount monitoring. 6. Maintain HR systems to streamline HR processes, including BASF on-boarding system, e-flow (e.g. google form, power automate). 7. Manage HR documentation, including employee files, and other relevant documents. 8. Provide support to HR projects. 9. Stay up-to-date with changes in labor laws and regulations 10. Others Qualification • Bachelor degree and above • At least 3 years HR experience • Logic thinking and well-organized. • Proactive in solving problems and take initiatives in efficiency improvement. • Middle level of oral and written communication in English. • Effectively interact with employees, management, and external stakeholders.

職務抬頭: HR Coordinator (ER & General Services) 工作內容: -The main responsibilities of the position are in charge of company-wide events & office administration, operation Management (e.g. housing survey, lease agreement, and hotel arrangement), PR/PO creation and maintenance, payment verification and processing against the approved budget plan via SAP, as well as ad-hoc HR projects requested by the manager. -Responsible for 3 regional offices‘ and employees‘ general and miscellaneous affairs, ensuring daily operations go smoothly and wellness well taken care of. -Conduct periodical office equipment / furniture maintenance and enhancement with scopes covering air-con, pest control, disinfection, office renovation, facility improvement, etc. 〝 -Work closely with stakeholders to identify needs and expectations towards services provided, e.g., housing, events, club etc. -Follow company operating guidelines to create PR/PO, timely settle monthly payments to multiple vendors in SAP, as well as carefully monitor the spending against the approved ASP. 〝 -Support company-wide programs and events that reinforce company‘s culture and values, enhance morale, and create a positive work environment that inspires peak performance. -Projects including but not limited to: year-end party, spring lunch, festive celebrations.〝 -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request.〝 -Recruit, motivate and guide the professional development of the team reporting directly and indirectly to the incumbent.〝 -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request.〝 需求條件: -Bachelor degree or above. Specialization in General Services & Facilities management, information & communication, or vision design is a plus. -Minimum of 3 years of relevant experiences -Fluent in Chinese and English -Familiarization with Office Word, Excel & PowerPoint -Knowledge and experience in Adobe Photoshop, Premiere or Illustrator is a plus

Job Distribution: -門巿人員入職流程安排及入職培訓，維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、出差資料..等）。 -執行公司營運的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 -規劃、指導與協調所有與員工相關的問題處理（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 -導入及執行人力資源考勤系統管理。 -每月門巿薪資、考勤及獎金作業處理。 -執行人員招募、甄選與任用，以解決門巿的人力需求問題。 -規劃並執行大型人才甄選活動/校園徵才 Qualifications: -人力資源或相關領域學士學位以上 -至少8年 (含) 以上人力資源經驗，其中包括3年人力資源管理經驗。 -精通勞動法規、員工訓練、績效管理、薪酬和福利管理、企業文化推動與勞資爭議處理 -具連鎖餐飲、零售等行業經驗者尤佳 -具備領導、系統思考和溝通能力

Job Description: -HR Business Partnering *Partner with site management team to resolve people issues and challenges. *Responsible in overseeing talent acquisition, onboarding, performance management, employee engagement, employee development, remuneration and industrial relations topics. *Develop pragmatic local HR solutions to cater for business needs and improve employee engagement via common or tailor-made approaches. *Communicate all HR related changes to employees. *Conduct annual plant level performance calibration *Understand employee’s training needs and work closely with Learning & Development team to provide the relevant training. *Work closely with line managers to manage disciplinary issues in line with the Company’s policies & guidelines. *Represent the business unit in collective bargaining with the worker’s union -Recruitment *Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding candidates. *Manage and maintain the recruitment system and data, including SuccessFactor and Enboarder, submit the hiring form and upload document via ePF. *Attract and retain top talent: Develop employer branding initiatives to position the company as an employer of choice. Engage with potential candidates and build a talent pipeline for future hiring needs. -HR Operations *Delegated authority by the MD and OD to raise ticket to HRS on items related to HR Master Data maintenance requests e.g. employee information movement/changes, payroll or compensation input, termination, etc. *Ensure SAP data related to payroll is up to date all the time to avoid payroll errors. *Ensure all employee data in the system is up to date. *Ensure all HR operations are fully in line with HR policies/practices, local laws and regulations *Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, attrition, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. *Maintain monthly headcount report for Regional Operations. *Prepare all necessary letters for plant employees. *Handle SOCSO and fit to work cases together with Company appointed Occupational Health Doctor -Others *Conduct exit interviews to identify reasons for employee attrition. *Assist Regional HRBPs with all HR topics and initiatives (diversity, recognition, skip level, empowerment, etc) Requirement: 1.Degree in Human Resources, Business, Marketing or similar 2.Min. 3 years’ related experience 3.Highly proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) 4.Good in English *長期約聘/年假10天/彈性價7天/績效獎金

【立可是誰?】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的獵才集團HRnetgroup的分公司，總公司位於新加坡，分別於台北信義區、香港、馬來西亞吉隆坡、上海、深圳、澳洲雪梨等地有分公司。作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。無論來自哪個科系，只要您有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎您的加入！ 【獵才實習】 1. 為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2. 篩選履歷並與應徵者進行電話、實體面試並進行推薦 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 其他主管交辦事項 【需求期待】 1. 大學以上，英文中上 2. 不限科系、年紀，有課外活動經驗 3. 長期:一周課配合4天 或 暑期:完整配合7月和8月，周一至周五上班 4. 善於團隊合作、與人溝通、積極主動 5. 對與人相關的工作感興趣 【應徵方式】 歡迎直接將英文履歷寄至meg@recruitexpress.com.tw 【更多我們】 ◇ Instagram 求職乾貨 - www.instagram.com/recruitexpress_tw ◇ Podcast 立可聊天室 - https://reurl.cc/kLqWV3 ◇ Medium 工作心得 - https://medium.com/@talent-recruitexpress

負責職務為 A.人資行政 不用職代的時候，會在東慧新竹分公司負責 1.協助專案人資行政與招募相關工作 2.臨時【總機櫃台】代班人員之聯繫與調度 3.【總機櫃台】新進人員教育訓練及職務工作流程建立 4.執行追蹤主管交辦事項 ★上班時間:9:00~18:00 B.【總機櫃臺職代】 當各前台總機人員請假時，需前往該前台總機櫃台工作。其 【工作內容】: 1.櫃台總機，電話接聽轉授聯繫，餐點登記 2.行政及文書整理，資料彙整傳達 3.訪客接待及協助包裹登記通知收發 4.會議室使用登記管理及停車位登記管理 5.執行追蹤主管交辦事項 【上班時間】: 8:30~17:30 【上班地點】: 1.新竹科學園區 2.新竹公道五路辦公室 3.竹北台元科技園區 4.竹北昌益科技產發園區 【上班服裝儀容需求】 白襯衫、西裝外套跟黑短裙/黑長褲、黑絲襪、 黑色素面跟鞋(無金屬裝飾)，化淡妝、髮型整潔

➤若配合順利，可長期配合兼職臨時代班。 【上班時間】: 8:30~17:30 (一天8H、中午休1H) 【上班地點範圍】:(可選擇配合地區) 1.新竹科學園區 2.新竹公道五路辦公室 3.竹北台元科技園區 4.竹北昌益科技產發園區 5.台北市內湖區 【職工作內容】 1.櫃台總機，電話接聽轉授聯繫，餐點登記 2.行政及文書整理，資料彙整傳達 3.訪客接待及協助包裹登記通知收發 4.會議室使用登記管理及停車位登記管理 5.執行追蹤主管交辦事項 【職服裝儀容】 白襯衫、西裝外套跟黑短裙/黑長褲、黑絲襪、 黑色素面跟鞋(無金屬裝飾)，化淡妝、髮型整潔 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ➤無經驗可、配合度高 ➤可學習總機櫃台行政相關事務，累積實戰經驗! ▬▬▬▬【應徵方式】▬▬▬▬ 1.加好友ID: 0986050809 游小姐 (截圖詢問,告知姓名電話) 2.直接線上投履歷,將儘速與您聯絡!!

√進入科技業的機會 √環境優 【上班地點】: 台北市內湖區行善路28號 【上班時間】: 8:30~17:30 (中午休1H) 【休假時間】: 週休二日、見紅休 【工作內容】: 1.櫃台總機，電話接聽轉授聯繫，餐點登記 2.行政及文書整理，資料彙整傳達 3.訪客接待及協助包裹登記通知收發 4.會議室使用登記管理及停車位登記管理 5.執行追蹤主管交辦事項 【服裝儀容】 白襯衫、西裝外套跟黑短裙/黑長褲、黑絲襪、 黑色素面跟鞋(無金屬裝飾)，化淡妝、髮型整潔 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ➤無經驗可、配合度高、需出勤穩定、認真負責 ➤可學習總機櫃台相關事務，累積實戰經驗! ▬▬▬▬【東慧獨家❖福利制度】▬▬▬▬ ❖ 勞保、健保、團保及勞退6％ ❖ 特休+其他依照勞基法相關福利 ❖ 勞動、端午、中秋、生日禮、年終獎金 ❖ 根據公司營運狀況及同仁績效表現進行年度調薪 ❖ 年度健康檢查補助 ❖ 福利委員會提供之各式津貼(旅遊津貼、教育訓練津貼...等) ❖ 東元集團提供之員購價商品 ▬▬▬▬【應徵方式】▬▬▬▬ 1.加好友ID: 0986050809 游小姐 (截圖詢問,告知姓名電話) 2.直接線上投履歷,將儘速與您聯絡!!

√育嬰留停職代7～12月（依實際情況，可調整） 【上班地點】: 新竹縣竹北市台元一街5號 【上班時間】: 8:30~17:30 (中午休1H) 【休假時間】: 週休二日、見紅休 【工作內容】: 1.櫃台總機，電話接聽轉授聯繫，餐點登記 2.行政及文書整理，資料彙整傳達 3.訪客接待及協助包裹登記通知收發 4.會議室使用登記管理及停車位登記管理 5.執行追蹤主管交辦事項 【服裝儀容】 白襯衫、西裝外套跟黑短裙/黑長褲、黑絲襪、 黑色素面跟鞋(無金屬裝飾)，化淡妝、髮型整潔 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ➤無經驗可、配合度高、需出勤穩定、認真負責 ➤可學習總機櫃台相關事務，累積實戰經驗! ▬▬▬▬【應徵方式】▬▬▬▬ 1.加好友ID: 0986050809 游小姐 (截圖詢問,告知姓名電話) 2.直接線上投履歷,將儘速與您聯絡!!

岗位职责： 1. 人力资源战略制定与执行 • 根据公司整体战略目标，制定人力资源发展战略，并监督落实。 • 主导组织架构优化，提升企业运作效率和竞争力。 2. 组织发展与文化建设 • 推动企业文化的构建与落地，确保员工对企业愿景、使命和价值观的认同。 • 设计并优化组织能力发展体系，提升公司整体团队素质和凝聚力。 3. 全面人才管理 • 主导人才招募、培养与发展工作，建立高效的人才梯队。 • 设计并实施关键岗位的继任计划及核心人才储备计划。 4. 薪酬福利与绩效管理 • 规划并管理薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 • 推动绩效管理体系建设，链接个人绩效与公司战略目标，激励员工成长与贡献。 5. 劳动关系与合规管理 • 确保公司人力资源管理工作符合法律法规，防范劳动用工风险。 • 妥善处理员工关系事务，营造积极的劳动关系环境。 6. 人力资源团队管理 • 建设并领导高效专业的HR团队，提升部门的业务支持能力。 • 定期对HR团队成员进行能力评估和发展规划指导。 7. 数据驱动决策 • 运用数据分析推动人力资源决策优化，为高层提供相关报告与建议。 • 持续优化人力资源管理流程和系统，提高工作效率和数据准确性。 任职要求： 1. 教育背景： • 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；MBA优先。 2. 经验要求： • 至少5年以上HR管理经验； • 有大型企业或快速成长型公司HRD经验者优先。 3. 专业技能： • 深入了解现代人力资源管理理论与实务，包括但不限于招聘、绩效、薪酬、培训与发展、员工关系等； • 熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动关系风险管控能力。 4. 核心能力： • 卓越的战略思维、领导力与决策能力； • 优秀的沟通、组织协调能力，擅长跨部门协作； • 数据分析与敏锐的商业洞察力，能以数据驱动人力资源决策。 5. 优先条件： • 有HR专业认证（如HRBP、CIPD、SHRM等）者优先； • 有国际化企业或跨文化团队管理经验者优先。 台湾人，日本入职（大阪） MIss是游戏项目，目前是有平台跟发行两条线，项目定位于移动版的Steam。

★現在加入韓國亞馬遜，加入電商的好timing★ ★長期派遣穩定工作，無人資經驗也可應徵，表現良好高機率轉正機會!!★ 【公司亮點】 1. 領先市場的電商平台與物流網絡，團隊業務持續擴張！ 2. 完整物流支持是電商發展的關鍵，讓你站在產業趨勢最前線！ 3. 扁平化組織、鼓勵創新，提供無限的發展與升遷機會！ 【工作內容】 早班 1.早班 中班 長派/臨工報到作業 2.長派/臨工錄取作業 3. CPL1 招募面談&Welcome day作業 4. 派遣轉正作業 中班 1.晚班長派/臨工報到作業 2.長派/臨工錄取作業(若未滿額接手處理) 3.晚班下半場臨工招募及報到作業 4.隔日報到前置作業(印名單/條碼/開權限) 5.派遣轉正作業 【上班時間】 周休二日，需輪假日班，固定班別 8:00-17:00 or 11:00-20:00 or 14:00-23:00 【工作地點】皆於辦公室內工作，以下地點二選一即可 桃園大園區/桃園觀音區 !!求職不收取服務費，且協助完善履歷與面試準備，提高錄取率!!

工作內容: - 辦公室前台 (接聽電話，客戶/廠商接待，快遞分發和郵寄) - 林口辦公室日常行政 (辦公室行政相關付款申請，行政日常管理) - 辦公室團康活動組織 - 公司年度活動支援 (經銷商大會、年度展會...) - 特定項目執行 (例如每季的辦公室滿意度問卷調查) - 人力資源部支援 (根據工作量來assign tasks，包含每月固定people cost報銷、教育訓練課程準備、文件歸檔、內部公告的擬定...等) 需求條件: - 有行政兼職或全職工作經驗 - 英文普通 (至少商務英文有基本的讀和寫的能力) - 細心、有想法 (or願意接受新想法)、can do attitude - ***可接受在學生***

1.派遣人員(含長派、臨派) 書審作業及每日招募進度回報 2.L1新人報到作業(含CPL1、長派、臨派) 3.FC派遣員工轉正作業 4.招募數據及報表維護 5. 主管交辦事項

★現在加入韓國亞馬遜，加入電商的好timing★ ★無人資經驗也可應徵，表現良好高機率轉正機會!!★ 【公司亮點】 1. 領先市場的電商平台與物流網絡，團隊業務持續擴張！ 2. 完整物流支持是電商發展的關鍵，讓你站在產業趨勢最前線！ 3. 扁平化組織、鼓勵創新，提供無限的發展與升遷機會！ 【工作內容】 1. 派遣、正職員工、考勤資料維護與數據分析 2. 考勤系統導入計畫執行 3. 員工滿意度與員工關懷計畫執行 【上班時間】 周休二日，需輪假日班，固定班別 8:00-17:00 or 11:00-20:00 or 14:00-23:00 【工作地點】皆於辦公室內工作，以下地點三選一即可 桃園大園區/桃園觀音區/桃園楊梅區 !!求職不收取服務費，且協助完善履歷與面試準備，提高錄取率!!

【應徵方式】 預約面試+賴@147nexzq 電話詢問0965020660找惠小姊 快速連結 https://lin.ee/2emTrEo ▶️桃園行政八小時見紅休 📍保障底薪30000~35000起 📍美美的久坐辦公室免外出 📍主管同事好相處 📍茶水間零食吃好喝好超級讚 ―――――【職缺內容】――――― ⭐職務名稱：人資內勤助理 ⭐工作地點：桃園正光路(鄰近市政府) ⭐工作內容： 幫上市上櫃的企業媒合人才 電話邀約面試 ⭐休假制度：周休二日見紅休 ⭐上班時間：08:20-17:30 ―――――【優點多多】――――― 🍥完整的教育訓練 🍥業績獎金多多多 🍥到職享有勞健保 🍥不定時聚餐點心飲料 🍥辦公室冷氣超強