HR好朋友

1.業務維修相關數據統整 2.供應商採購事務執行 3.資材進銷存管理（文中ERP系統） 4.供應商管理、應付帳款送核、庫存控管等事宜 5.人力相關的行政事務處理 (例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等) 6.主管交辦事項 務必熟練操作電腦文書作業系統尤其是Excel 提供 底薪+團隊績效獎金，有年終獎金。 特質要求：細心、積極主動、抗壓、自主工作能力者

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

1.具愛心活力對待長輩. 2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 3.團體活動課程規劃與紀錄. 4.交辦主管事務. 5.各活動的空間環境清潔.

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 作為一個成長中的企業，我們需要透過您的專業，建立一個能夠幫助企業穩健成長且讓員工可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標 2. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 3. 招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析 4. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 5. 年度績效考核作業執行、優化 6. 員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑 7. 熟悉勞動法令、調解勞資爭議 8. 人資相關專案規劃及執行 【公司特色】 1.年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2.薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，可獨立進行面談，對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 4. 有招募規劃、執行及成效評估經驗 5. 熟悉勞動法規 6. 需具2年HR工作經驗 【加分條件】 ✔擅長且擁有多年招募經驗者 ✔具有多面向HR工作經驗者 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道，未來有機會可挑戰主管職 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 公司目前尚有部分制度待建立與優化， 如果您未來想朝 Full Function HR發展， 我們將是您一展長才的首選！ 歡迎主動與我們聯繫面談！

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 隨著企業規模擴大，我們想擴編尋找一位夥伴， 協助我們共同創建一個能夠幫助企業穩健成長且讓同仁們可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 協助人才招募/任用作業：履歷篩選、面試邀約等相關行政作業 2. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 3. 招募平台維護與優化 4. 協助人事相關文件建立 5. 員工關係維護及相關制度建立 6. 完成主管交辦事項與協助其他相關人資專案 【公司特色】 1. 年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2. 薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、執行力和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道（人資助理→人資專員→人資主管） 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 如果您對於人資領域有興趣，願意與我們共同努力與成長，歡迎加入我們！

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如高階主管、MA、潛力人才、國際人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務

1.依據海外經營策略，進行海外分子行之人力資源制度檢視，並提供諮詢服務及解決方案。 2.根據人力資源策略，進行全球專案之溝通及執行。 3.協助總行國際管理事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 ※需具備英文聽說讀寫能力(Toeic 800以上)

工作內容 1.HRIS AO：主動掌握海內外分支機構使用痛點，提出優化方案協助解決問題 2.HRIS BA：分析海內外分支機構系統客製需求，制定系統規格供團隊開發 3.HRIS維運：HRIS系統操作與運用等維運問題排除與簡易報表開發運用。 4.HRIS推廣：系統使用者教育訓練與溝通，提升系統使用效益及滿意度。 資格條件 1.對數位化工具運用有學習熱忱 2.具日文聽說讀寫能力者優 3.對系統維運與問題解決有實務經驗佳 4.樂於協助他人解決問題，具HR BP實務者尤佳 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/––Workday-Digital-HR-Specialist_JR3101

1.國內外薪資規劃 2.長期獎酬作業 3.年終獎金/年度調薪等作業

電話開發需要外籍移工的廠商 電話開發需要外籍女佣、監護工之家庭 基本薪資+2000全勤，獎金另計。

1.規劃/設計/執行 年度主管訓練課程 2.規劃/設計/執行 年度員工發展課程/講座 3.規劃/設計/執行 新進員工訓練課程 4.引進外部教學資源及平台促進全體員工自主學習 5.內部講師培訓與管理

1、執行政府職訓專案-產業人才投資方案。 2、協助相關資料彙整及資訊系統資料建置作業。 3、規劃並執行各階段流程作業相關事項(含辦理申請、計畫初審、不預告查訪、電話抽訪、課程變更、結案核銷及申訴處理)等事宜。 4、各項異常、客訴案件處理及公文簽辦。 5、統籌辦理各項會議(審查會、計畫說明會、結案核銷說明會及各項相關會議主持與簡報)。 6、輔導培訓單位依循計畫規定，完成各項訓練工作，並落實查核制度維護辦訓品質。 7、各式文件之文編文案及撰述，檔案彙整製作及編排 。 (需熟悉 word, excel, powerpoint 等 office 軟體)。 8、其他交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助主管製作各類表單，及提供工安行政作業流程 4.人員教育訓練表單的製作與回收 5.工安資料彙整及編輯 6.協助公司各部門招募 7.文件資料編排整理收件審查並歸檔 8.行政庶務支援 9.主管交辦事宜

1、協助個金單位規劃與執行選/用/育/留等人力資源相關事宜，並參與部門專案進行(如組織調整/校園招募/360績效訪談專案/獎金調薪專案/考績晉升專案等) 2、扮演事業夥伴角色(HRBP)，與事業單位維繫良好關係，並提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項

1.人力資源管理(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟悉人力資源作業流程與勞動相關法規及勞保、勞退、健保相關制度作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.員工教育訓練 5.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

人事行政管理 1. 負責員工入離職手續、考勤管理、協助薪資計算資料整理等相關人事事務。 2. 協助人資級單位部門進行招聘安排、面試協調等工作。 3. 負責人事檔案管理，確保員工數據與合約文件的完整性與保密性。 4. 協助公司內部培訓計畫的執行與紀錄。 一般行政管理 1. 協助安排內部會議、協助會議記錄整理。 2. 協助企業教育訓練,招聘作業及後續對外的聯絡窗口。 其他主管交辦事項 薪資待遇 ：31,000元起薪，後視其能力表現予以調整。

1.護理人員職登、長照小卡作業。 2.社會局、衛生局長照人力核備。 3.核備公文撰寫。(有範本) 4.企業人力現況統計更新/仲介聯繫。 5.長照系統更新。 6.主管交辦事項。