HR好朋友

上班時間:09:00~18:00，工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1.招募執行: 包含面談邀約、接待等相關作業 ; 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度度。 2.人員報到、離職等行政作業。 3.辦理員工福利事項相關大、小活動（提案規劃與執行）。 4.員工關懷、員工關係、專案企劃與執行。 5.公司管理辦法定期維護與審視。 6.協助職護相關健康宣導，並維護公司內部人力資源之相關文件與紀錄。 7.主管交辦事項。

1.廠區服務/行政庶務管理。 2.督導各項作業與施工安全。 3.人力資源行政管理制度之規劃與建置，協助公司政策推動。 4.規劃發展策略、編列部門年度預算、督導達成部門目標。 5.推動組織文化活動與綜合性專案。 6.人力資料之彙整、分析與報告提供。 7.人力資源規劃、管理及發展之專案研究。 8.各項主管交辦專案。

1.協助職能規劃及TTQS推動 2.人力資源系統(e-HR)整合與維護 3.公司及部門專案協助 4.以 T&D 為主、會輪調 C&B工作 5.培育未來幹部

~我們正在找尋正面積極、邏輯清楚的你 歡迎你帶著解決問題與積極優化的熱忱加入我們~ 【工作職責】 1. 招募平台管理及開發新管道。 2. 履歷篩選、面試邀約。 3. 協辦公司活動(會議聯繫、教育訓練、春酒活動等)。 5. 其他主管交辦事項。 【必備條件】 1. 具備3年以上HR相關經驗，對招募、活動規劃工作有興趣。 2. 良好的溝通和人際技巧，能跨部門溝通並建立信任和合作。 3. 此職務需具備Excel基本作業、函數能力，面試將進行簡易excel能力測驗。 【加分項目】 1. 加分：對於勞動法規熟悉 2. 加分：具備人事工作經驗 3. 加分：熟悉Excel函數工具運用 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能申請提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

此職務除了需要能勝任文書工作，並偶爾跑跑外務收送資料。歡迎喜愛咖啡的您來當我們的夥伴。 我們需要對觀察敏銳度高的您。喜歡看新事物並且活潑開朗。 我們需要熱情的夥伴。 更多的時候是完成主管交代的工作。 這個工作可以學習到很多、但是如果您只是想要一份死板的工作，這份工作可能不適合您 歡迎在校生，無經驗願意學習可。 工作內容 1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理主管交代事項。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：店內用品採買、協助訂貨...等）。 4. POS和人事相關事務協助處理。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 協助會議安排。 7. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 8. 協助主管支援和分攤事務。 工作內容： 1.需要熟悉office系列工具，文書處理、表格製作和文案發想。 2.需要簡易製作流水帳。 3.網路IG，FB皆須熟悉使用方式。 4.偶爾在需要在不同的店裡作業並觀察客人。 5.偶爾要跟主管溝通和協調。 6.更多的時候完成老闆交代的事情。 本職位為排休制。 面試地點在林口三井旁，公車捷運可到。 工作地點：攜筆電在台北門店工作。

1. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2、業務助理會電腦辦公室基礎運用

1. 開發可能雇主名單，了解雇主需求 2. 找尋適合人力符合雇主需求 3. 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4. 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 5. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 6. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 7. 依顧客需求做報價及簽約 8. 客戶拜訪開發並推銷產品 9. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 10. 顧客意見回饋以供公司改善參考 11. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1.移工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.給予雇主媒合成功之移工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.文件翻譯 4.相關單位文件送領件

1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 薪資結算。 8. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！

- 原物料庫存管理、採購、生產、經銷、HR人事薪資等方面 - 專案成本/預算控管(數據評估) - 日後協助導入ERP系統如鼎新或SAP等尤佳 需二年以上相關工作經驗且態度佳、細心主動負責、配合度高! 應收應付帳款及國外付款作業與開立發票作業, 零用金管理, 傳票製作等出納會計相關作業.

1.文書處理及行政相關事務 2.需熟office應用：Excel/Word/PowerPoint/Outlook 3.有責任感、穩定性高 4.主管交辦事項

1.求才招募作業執行，開發召募管道並協助公司找到合適的人才 2.登記員工各項資料及保存 3.人員異動各項資料管理維護 4.員工加退勞、健保、相關事宜處理 5.員工考勤紀錄管理 6.協助公司處理人事相關事項 7.熟悉國內勞動法令優 8.完成主管交辦事項

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護工作規則、勞動相關法令、員工關係。 3. 制定公司訓練發展政策、體系與制度，進行內部訓練發展。 4. 檢驗法律紀錄和相關文件。 5. 採購及維護公務器材及環境。 6. 完成主管交辦事項。

1公司人員異動或資料異動、輔導新進人員入職相關程序。 2.員工勞健保、團險加退保等事務（具國內勞動法令基礎者佳） 。 3.員工出缺勤系統管理。 4.單位員工考核事宜。 5.主管交辦事項。 6.擅溝通協調及有人資經驗者尤佳。

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 3.工作內容: (1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 (2)政府專案執行、控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 員工、客戶、供應商等，以確保 訓練的目標和效果。。

1. 執行與協調辦公室行政活動 2. 行政事務流程之規劃、整合及溝通 3. 協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 4. 公司文件檔案的建立及管理 5. 整理和保存高階主管文書與電子檔案 6. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 7. 支援公司其他部門的行政人員 8. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 9. 處理主管交辦事項

1)人力資源環境的塑造與維護 2)工作設計與職位規劃 3)人員招募與任用 4)出勤管理 5)人力資源發展與培育 6)人力資源管理資訊系統 7)員工保險 8)工業安全衛生 9)文書管理