HR好朋友

1. 公司人員招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 4. 薪資發放，勞、健保加退保(含二代健保)及理賠申請等相關作業。 5. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 6. 部門行政總務相關事務協助。 7. 主管交辦事宜。

1.申請辦理引進移工相關行政事務及文件製作控管 2.文件追蹤、建檔、維護、歸檔 3.公文郵件收發及回覆 4.接聽客戶來電聯繫溝通，並協助處理移工各項相關業務 5.處理主管交代事項 6.移工管理人數 200人以上 7.有移工仲介行政經驗佳 8.熟聘軒系統佳 9.協助評鑑製作 10.若只會前段或後段，依實際情況面談薪資

1.協助印尼籍員工溝通及翻譯 2.文件翻譯 3.主管交辦 4.具有人力仲介相關經驗佳 5.具兩年以上工廠,家事移工服務經驗佳

1.協助越南籍員工溝通及翻譯 2.文件翻譯 3.主管交辦 4.具有人力仲介相關經驗佳 5.具兩年以上工廠移工服務經驗佳

1. 負責管理公司員工的異動記錄、出勤情況並維護相關資料。 2. 處理人員的勞健保、團保加退與相關事宜。 3. 辦理政府單位要求的人事異動發文及其他相關流程。 4. 進行人力資源盤點，並編寫員工職務工作說明書。 5. 協助各部門進行招募作業及人員甄選並開發招募管道。 6. 規劃和執行公司內部及外部相關認證學習課程。 7. 協助主管完成表單製作，並提供行政作業流程建議。 8. 建立、維護及定期更新各項人事文檔與資料。 9. 將所有文件有效歸檔管理，確保方便日後查閱。 10. 參與並執行人事相關補助計畫及報告撰寫。 11. 辦理照顧服務員的培訓課程和相關行政事務。 12. 處理職場中員工不法侵害事件及性騷擾防治措施。 13. 定期提出人事政策改善建議，協助提升員工滿意度。 14. 協助企業文化活動規劃，增進部門間的協作與凝聚力。 15.協助考核的評定並報表化，含季考核年終年底考核。

1.郵局信件收發、銀行存匯款、移工稅務 2.辦公室管理、用品採購 3.宿舍後勤管理採購

1.人資/行政/總務/職安之管理. 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.維護績效管理制度，獎酬制度、退休金制度 4.廠房建置/維護/修繕規劃執行管理。 5.員工餐廳之管理。 6.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全 7.廠內.外應對；、公共、消防、安全，申報.檢查與改善，緊急事故應變處理。 8.具責任感及溝通協調能力佳 9.完成例行性管理及主管交辦事項

人事行政協助： 一、勞健保加退保〈含正職人員〉 二、人力資料建檔。 三、人力回饋資料收集： 1.人評。2.預排表。3.班表回覆。 四、其他人事協助工作。 其他行政協助： 一、活動物品保管。 二、公司設備維護。 三、值日生工作。 四、協助發包與採買。

(一)主要核心工作： 1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 4.熟悉現行法規，主動維護勞資權益、處理人資相關議題 5.其他行政主管處理相關事務 (二)其他行政交辦工作： 1.依照公司內部的行政流程，處理一般行政及文書處理業務 2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 3.不定期支援公司專案活動 二、工作時間：10:00-19:00，週休二日(偶有須配合專案活動加班) 三、員工待遇與福利：月薪28590-35000，專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.負責三福越南公司之HR工作 2.人力資源工作範圍為HR full function工作內容 3.需熟悉越南勞動法令與相關規定 4.管理外國人員(含台灣)進出越南相關事宜

1.協助規劃並執行旅遊活動，負責帶領團隊完成行程。 2.管理和維護音響設備，確保活動順利進行。 3.管理相關設施，檢查並確保定位及功能正常。 4.提供跨部門協助與支援，解決活動中可能的問題。 5.處理主管臨時交辦的任務，確保營運效率。 6.設計與執行創意DIY活動，提升顧客參與度。 7.月排休8天以上。

照服員職前及在職教育、品質稽核、技術指導

1.服務顧客及外籍移工之雙語服務、生活照顧。 2.需跑公家機關、收送文件。 3.各式文件之簽收及送達雇主處。 4.從事譯文之校訂及修改。 5.外籍移工生病之接送帶看醫生。 6.具有人力仲介經驗２年以上，會處理移工相關事務。

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

1.規劃並執行產學合作、招募專案等 2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，校園徵才、大型徵才活動等) 3.招募面談管理及任用作業 4.離職面談分析及員工關懷 5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦 6.主管交辦事項

人力資源選用預留相關 1. 招募與任用制度設計、校園徵才 2. 人事規章制度與績效評核之更新與維護 3. 員工訓練計畫與教材之執行、維護、分析 4. 員工關係/關懷

55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 員工福祉管理：確保員工享有完善保險，處理加退保、變更、對帳及申請作業，並提供專業諮詢。 2. 考勤與營運支持：審核出勤表單，確保紀錄準確與合規，提升組織運作效率。 3. 薪資與獎酬管理：負責薪資與獎金計算發放，確保公平透明，提升員工滿意度。 4, 外籍員工稅務管理：處理外籍員工稅務申報，確保合規並提供專業諮詢。 5. 績效與人才發展：規劃與執行績效管理制度，促進員工成長與組織競爭力。 6. 法規與風險管理：確保人資作業符合法規與公司政策，降低企業風險。 7. 政府法規申報：負責人資相關申報，確保企業合法合規經營。 8. 其他主管交辦事項：協助主管推動人資專案，優化企業管理與員工體驗。

1.診所營運現場管理及調度排班。 2.執行及協調在職教育訓練課程。 3.參與規劃標準作業流程，確保業務執行順暢。 4.健保相關業務處理：熟悉健保申報業務。 5.從事計畫、研擬、審核、督導及執行等工作。 6.進行診所各項行政業務之管理及協調。 7.醫護同仁績效評核等業務執行。 9.具營運管理、健保申報、中醫醫療院所實務背景經驗者佳。