HR好朋友

1.人事行政作業、初期先了解公司內部各項辦法與制度並了解人資各項業務，經培訓考核通過後， 再依過往經驗分派職務與工作。 2.支援人事行政作業。 3.主管交辦事項。 4.其他 **要求條件: 人資各功能至少專長一領域((考勤、薪資、訓練、招募、績效考核等等)

因應組織此職務為擴編需求，歡迎有熱忱夥伴們加入!!! 1.學習發展體系規劃、發展與執行 2.年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 3.職能建置、發展、落差分析與後續課程規劃 4.人資專案規劃及推動：HRD系統e化、人提計畫、接班人制度、儲備幹部班、企業文化塑造等 (隨組織發展主動提供建議) ＊如果你…… ＞＞喜歡接受挑戰，喜歡發現問題並願意嘗試找到合適的資源或解決方案。 ＞＞充滿對人的熱情，願意聆聽、分享、溝通，並能以創造組織與管理者之間的雙贏為目標 歡迎您一起來共創人資新版圖！

1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.薪資、勞健保、團保等人資經辦作業 6.其他庶務性工作 7.主管交辦事項

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

我們是一家專注於汽車及零件製造的專業企業，致力於提供高品質產品與服務，以滿足各大汽車廠的需求。我們的團隊涵蓋設計、生產與研發，致力於推動汽車及零件的創新與技術發展。 工作內容： 1. 負責人力資源策略規劃，包括招聘、培訓、績效管理及人才發展等方面。 2. 執行薪酬與福利管理，包含薪資計算、福利制度的規劃與實施。 3. 熟悉並確保公司符合法規要求，處理員工勞動合同和相關法規事宜。 4. 建立並維護員工關係，協助解決勞資紛爭，促進良好的工作環境。 5. 整理與更新員工資料庫，確保人力資源數據的準確性與即時性。 6. 協助規劃公司內部培訓課程，提升員工專業技能與職場表現。 7. 使用人力資源信息系統（HRIS），進行數據分析及報告，作為管理決策參考。 8. 參與人才盤點與職業發展規劃，協助識別並培養公司內部關鍵人才。 歡迎具備專業人力資源經驗，並熟悉汽車及零件製造業的優秀人才加入我們的團隊！立即投遞您的履歷，成為我們推動汽車產業創新的重要夥伴！

1.學歷：大學(含)以上人資、勞工、心理、社工、公衛、醫管、法律等畢業，具相關工作經驗8年以上(其中有2年醫療或長照機構工作經驗)，具主管經驗至少4年以上。 2.熟悉勞動法令，諳就業服務或員工關懷經驗者佳。 3.熟悉電腦操作，諳文書軟體（word、excel、powerpoint）操作。 4.具專案統籌與執行能力，處理各項專案作業。 5.對系統智慧化作業有興趣，優化人資系統；分析相關管理性報表。 6.績效另計。

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工作內容 1. 招募 2. 教育訓練連絡窗口 3 .職訓局連絡窗口 4. 學校等單位徵才連絡窗口 5. 能接受公司培育及職務調整 6. 其他主管交辦事項

1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度，提升招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及管理規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低組織非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化組織的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持組織競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.具社團經驗 10. 主管交辦事項

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 3. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 4. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 5. 支援公司計劃的協調與推進、支援部門業務（如：營運、採購、人事）。 6. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。

1.勞健團保相關作業 2.招幕、任用、薪資等規劃與執行 3.人資相關管理辦法制定與執行 4.其它相關工作支援輪調 5.主管交辦事項

1. 服務越南籍移工 2. 雇主移工溝通橋梁 3. 文件翻譯, 政府機關送件/取件 4. 宿舍管理等其他公司交辦事項 5. 有人力仲介相關經驗尤佳 6. 會開車

1. 接聽電話並提供招募說明 2. 處理資料補件，確保資料完整 3. 協助日常行政事務（如文具採購等） 4. 完成主管交辦的其他工作。

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

1.履歷篩選面試邀約進用與報到。 2.教育訓練需求分析規劃與執行。 3.政府補助專案作業承接與執行。 4.員工績效考核系統設定與維護。 5.勞健保加退保及例行核對作業。 6.員工出勤查核與異常情形提報。 7.員工異常情形關懷溝通與處理。 8..其他不定時直屬主管交辦事項。

一、勞健保、薪資相關人事作業 二、勞動法規制定 三、其他主管交辦事項

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項

1.配合組織政策，協助主管規畫並落實中心職業重建服務之執行。 2.依據組織工作管理規則/規章、服務契約規定，執行專案進度、達成服務品質及相關業務目標之達成等。 3.依據年度工作計畫能獨立完成主責之專案工作(身心障礙者支持性就業服務及其他中心職業重建相關業務等)；並在團隊中相互支持解決問題。 4.配合中心發展需求，執行或支援其他業務或協助開創新服務。 5.其他主管交辦事項。