HR好朋友

1、執行政府職訓專案-產業人才投資方案。 2、協助相關資料彙整及資訊系統資料建置作業。 3、規劃並執行各階段流程作業相關事項(含辦理申請、計畫初審、不預告查訪、電話抽訪、課程變更、結案核銷及申訴處理)等事宜。 4、各項異常、客訴案件處理及公文簽辦。 5、統籌辦理各項會議(審查會、計畫說明會、結案核銷說明會及各項相關會議主持與簡報)。 6、輔導培訓單位依循計畫規定，完成各項訓練工作，並落實查核制度維護辦訓品質。 7、各式文件之文編文案及撰述，檔案彙整製作及編排 。 (需熟悉 word, excel, powerpoint 等 office 軟體)。 8、其他交辦事項。

1. 協助各項經營管理企劃業務 2. 各項改善專案之推動 3. 協助總經理處理各項營運、管理等事務 4. 跨部門事務協商 5. 輔導公司管理制度之規劃與制定

1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

1.人員出勤統整及管理 2.執行各部門招募 3.年度教育訓練規劃與執行 4.人員新進與離職作業流程 5.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 6.協助公司有關人事或制度之發布、查詢與答覆事項 7.協助建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，如:部門招募、員工請假、退休等 8.其他交辦事項 9.熟悉勞動有關法律、有建立規章制度經驗者優先錄取 10.本職務須具備基礎office軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力

1.協助藥局人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.協助辦理藥局開歇業相關流程 7.各類醫事人員險上報備支援及排班事宜 8. 醫事人員執照執登等相關業務 9. 完成主管交辦事項

1. 薪資計算作業。 2. 各項獎金(含績效獎金)計算核發。 3. 薪酬相關報表維謢與分析。 4. 勞保/健保/勞退加退保與對帳作業、所得稅申報作業。 5. 其他主管交辦事項。

本職缺是專為【無經驗者】設計的【在職培訓計畫】 Welcome to A Plus English Department! 這是一個充滿創意與動力的部門，在每個日常，我們使用著由耶加團隊自行出版的IEE教材，用富有經驗的方法指導國小一年級～六年級/國一～國三學生。 美語老師將指導核心英語觀念，並用創意的方式引導學生的學習動機、寬闊國際視野。 ＊定期的教學研討、可自由參與的PDA課程，都將幫助你有機會和有動力的團隊一起精進自己，在教學能力上尋求突破 我們有扎實的IEE核心課程，也有創意啟發型課程，例如：時尚策展、國際運動家、電影配音師、國際料理專家...等，帶給學生英語的多層次學習體驗，更在『AGA海外教育計畫』中，帶領學生參與在Apexagon Global Academy團隊在倫敦、墨爾本、溫哥華的遊學計畫，將英文發揮在真實情境中。 | 英語部教師基礎職責 | 1. 英語課程教導/備課 2. 親師溝通及學生輔導 3. 參與及籌辦全校活動 4. 參與招生活動 | 進階課程機會 | *優良成效將搭配薪資獎勵 ◾ 創意啟發型課程 ◾ KET, PET 劍橋英檢課程 ◾ 寒暑營隊 ◾ 接待國際中小學生 (指導英語人士基礎中文) ◾ 英語系國家『海外課程帶隊』 (績優教師將獲得全額補助機票、食宿) | 專案與多元職涯機會 | *優良成效將搭配薪資獎勵 1. 文案撰寫 2. 進階教案/教材製作 3. 活動統籌 4. 多媒體拍攝及製片 5. 社群經營 6. 平面設計 (以上皆有有免費培訓課程，提升職涯能力) | 全職工作時段 | 週一～週五 下午12:40~晚上8:40 || 升遷、獎勵機會 || 1. 透過每年兩次教師評鑑(自由參與)，積分達標可提升教師職等 2. 每兩個月一次的績效獎勵 3. 參與英語能力評鑑，Level A~E 評等將搭配不同薪資加給 4. 參與多元項目，延伸職務角色 5. 累積專案參與經驗，晉升成為領導職位 || 耶加人專屬福利 || ✹ 評鑑合格教師，將持續獲得每年12,000元『出國旅遊學習補助』，提高國際視野、格局，讓教育更進步 ✴ 在優美環境中，提供現煮咖啡、冷飲吧，免費暢飲 ✴  廚師每日現煮晚餐，免費供應全校教師 ✴ 三節獎金、1200元生日禮、聚餐及斜槓獎金 ✴ PDA課程全部免費參與 (成人英語會話、設計類、多媒體、領導力....等課程) 但，這之中最無價的.....是和一群很棒的人一起工作 :) 歡迎加入我們的團隊，Welcome to A Plus!

工作執掌為人事相關業務： 1.聘任/離任/輔導安置暨資遣業務/教師解聘、停聘及不續聘相關業務 2.評鑑考核相關業務 3.全校職員工薪資（晉級、調整等）相關業務 4.委員會遴選及會議召開相關業務 5.系統維護、教育部權責資料庫填報 6.教職員工評鑑、考核相關業務、教職員資格審查報送 7.共識營、教育訓練等活動辦理 8.財產查核及保管等業務 8.主管臨時交辦事項 其他事項： 1.具抗壓性，可獨立完成主管交辦臨時事項。 2.大學畢業以上，並熟悉電腦操作與文書作業（含簡報製作）技能。 3.工作態度積極具服務熱忱、溝通協調能力，以具人事相關經驗3年以上者，且熟悉學校行政流程或現職人員為優先考量。 4.試用期每月薪資新臺幣30000元，正式任用後每月薪資新臺幣32,000-35,000元。

1. 門市職缺招募作業(面試邀約及表單維護)。 2. 人力銀行平台維護。 3. 負責外部各項招募管道執行與維護 。 4. 新進員工職前訓練。 5. 在職員工教育訓練課程規劃安排。 6. 其他主管交辦事項。

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 隨著企業規模擴大，我們想擴編尋找一位夥伴， 協助我們共同創建一個能夠幫助企業穩健成長且讓同仁們可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 協助人才招募/任用作業：履歷篩選、面試邀約等相關行政作業 2. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 3. 招募平台維護與優化 4. 協助人事相關文件建立 5. 員工關係維護及相關制度建立 6. 完成主管交辦事項與協助其他相關人資專案 【公司特色】 1. 年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2. 薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、執行力和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道（人資助理→人資專員→人資主管） 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 如果您對於人資領域有興趣，願意與我們共同努力與成長，歡迎加入我們！

1. 在人力銀行及各種社交平台發送並優化招募資訊，確保訊息曝光及精準性。 2. 負責全省店長的招募與招聘流程，包含面試安排、視訊說明及培訓計畫執行。 3. 規劃雇用契約、薪酬制度及員工關係政策，確保勞動法令合規並提升管理效率。 4. 分析並預測公司人力需求，執行招募、甄選與任用策略，快速滿足組織需求。 5. 定期檢視與修訂人資政策，針對不足提出實際改善建議，提升內部運作成效。 6. 使用人力資源信息系統，進行數據管理及分析，提供決策性報告。

1. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2、業務助理會電腦辦公室基礎運用

文書處理 外勞行政作業系統一條龍作業 移工在台所有的文書處理、工廠申辦移工經驗者、有看護工、廠勞文件經驗優先。薪可談。

1. 開發可能雇主名單，了解雇主需求 2. 找尋適合人力符合雇主需求 3. 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4. 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 5. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 6. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 7. 依顧客需求做報價及簽約 8. 客戶拜訪開發並推銷產品 9. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 10. 顧客意見回饋以供公司改善參考 11. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

✨職務內容 1.員工健康管理專案推動 2.員工深度訪談及資料分析 3.推廣企業文化專案 4.推動友善職場文化活動 5.規劃執行員工旅遊活動 ✨職務條件 1.具溝通協調能力、抗壓能力佳 2.具高度的員工服務熱忱 3.文書處理excel強、及ppt簡報能力佳

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如高階主管、MA、潛力人才、國際人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務

1.依據海外經營策略，進行海外分子行之人力資源制度檢視，並提供諮詢服務及解決方案。 2.根據人力資源策略，進行全球專案之溝通及執行。 3.協助總行國際管理事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 ※需具備英文聽說讀寫能力(Toeic 800以上)

工作內容 1.HRIS AO：主動掌握海內外分支機構使用痛點，提出優化方案協助解決問題 2.HRIS BA：分析海內外分支機構系統客製需求，制定系統規格供團隊開發 3.HRIS維運：HRIS系統操作與運用等維運問題排除與簡易報表開發運用。 4.HRIS推廣：系統使用者教育訓練與溝通，提升系統使用效益及滿意度。 資格條件 1.對數位化工具運用有學習熱忱 2.具日文聽說讀寫能力者優 3.對系統維運與問題解決有實務經驗佳 4.樂於協助他人解決問題，具HR BP實務者尤佳 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/––Workday-Digital-HR-Specialist_JR3101

1.國內外薪資規劃 2.長期獎酬作業 3.年終獎金/年度調薪等作業

1、協助個金單位規劃與執行選/用/育/留等人力資源相關事宜，並參與部門專案進行(如組織調整/校園招募/360績效訪談專案/獎金調薪專案/考績晉升專案等) 2、扮演事業夥伴角色(HRBP)，與事業單位維繫良好關係，並提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。