HR好朋友

➽➽休假日優於同業， 每月8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 你還在尋覓一展長才的舞台嗎? 你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎? 別懷疑！我們要的就是您! 我們將員工視為一家人，有良好工作環境 完善的教育訓練及成長空間，歡迎有志的朋友一起加入我們的大家庭。 【工作內容】 1. 營運數據分析與報表管理 2. 門市端行政作業執行 3. 盤點進貨系統管理 我們在意是您的未來~ 夥伴們歡迎加入!!

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 隨著企業規模擴大，我們想擴編尋找一位夥伴， 協助我們共同創建一個能夠幫助企業穩健成長且讓同仁們可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 協助人才招募/任用作業：履歷篩選、面試邀約等相關行政作業 2. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 3. 招募平台維護與優化 4. 協助人事相關文件建立 5. 員工關係維護及相關制度建立 6. 完成主管交辦事項與協助其他相關人資專案 【公司特色】 1. 年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2. 薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、執行力和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道（人資助理→人資專員→人資主管） 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 如果您對於人資領域有興趣，願意與我們共同努力與成長，歡迎加入我們！

1. 門市職缺招募作業(面試邀約及表單維護)。 2. 人力銀行平台維護。 3. 負責外部各項招募管道執行與維護 。 4. 新進員工職前訓練。 5. 在職員工教育訓練課程規劃安排。 6. 其他主管交辦事項。

1.人員出勤統整及管理 2.執行各部門招募 3.年度教育訓練規劃與執行 4.人員新進與離職作業流程 5.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 6.協助公司有關人事或制度之發布、查詢與答覆事項 7.協助建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，如:部門招募、員工請假、退休等 8.其他交辦事項 9.熟悉勞動有關法律、有建立規章制度經驗者優先錄取 10.本職務須具備基礎office軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力

1.依公司部門安排 2.依能力、工作態度調整薪資 3.每月十號固定領薪，絕對不會壓薪、拖薪 4.需會操作電腦 工作待遇：支援津貼+證照訓練+技能加給(有升遷制度)

1. 執行與協調辦公室行政活動 2. 行政事務流程之規劃、整合及溝通 3. 協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 4. 公司文件檔案的建立及管理 5. 整理和保存高階主管文書與電子檔案 6. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 7. 支援公司其他部門的行政人員 8. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 9. 處理主管交辦事項

1. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等

1. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2、業務助理會電腦辦公室基礎運用

文書處理 外勞行政作業系統一條龍作業 移工在台所有的文書處理、工廠申辦移工經驗者、有看護工、廠勞文件經驗優先。薪可談。

1. 開發可能雇主名單，了解雇主需求 2. 找尋適合人力符合雇主需求 3. 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4. 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 5. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 6. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 7. 依顧客需求做報價及簽約 8. 客戶拜訪開發並推銷產品 9. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 10. 顧客意見回饋以供公司改善參考 11. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

人事行政管理 1. 負責員工入離職手續、考勤管理、協助薪資計算資料整理等相關人事事務。 2. 協助人資級單位部門進行招聘安排、面試協調等工作。 3. 負責人事檔案管理，確保員工數據與合約文件的完整性與保密性。 4. 協助公司內部培訓計畫的執行與紀錄。 一般行政管理 1. 協助安排內部會議、協助會議記錄整理。 2. 協助企業教育訓練,招聘作業及後續對外的聯絡窗口。 其他主管交辦事項 薪資待遇 ：31,000元起薪，後視其能力表現予以調整。

新創品牌【19喚新】主營新機/二手 3C 產品買賣 目前連鎖門市發展中，為了擴大我們的門市 ~【2024擴大展店徵才♥!】~ 顛覆以往通訊行老舊髒亂便宜及品質不好的刻板印象 門市人員適時發掘客戶的需求，提供給客戶合適的方案。 每次與客戶的接觸，傳播有溫度的訊息與態度，展現我們的品牌價值 讓每位客戶變成我們的忠實客戶♥ ➤工作內容 : ✔電信門號服務 ✔新機/二手機銷售與回收 ✔手機操作介紹/簡易故障排除 ✔售後服務 ✔網路平台管理 ➤工作資源 制度與福利 : ✔人員通過培訓和考核後，享有額外的達標獎金 ✔當月總業績％數抽傭 ✔三節禮金+生日禮金(滿三個月考核後) ✔員工自購手機折扣優惠 ✔月休8天 ✔良善升遷制度(專業能力愈佳者，升遷速度愈快) 店長負責店務： 1.協調門市業務及追蹤處理決議事項。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.3年以上工作經驗，善領導與溝通協調。 4.有門市銷售、業務等資歷，具領導領組經驗尤佳 5.短影音拍攝規劃與執行 6.短影音腳本與創意發想/前置準備與製作評估建議 歡迎喜歡與人接觸、活潑 具有競爭力、爆發力強、挑戰高獎金的夥伴加入♥

1.協助藥局人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.協助辦理藥局開歇業相關流程 7.各類醫事人員險上報備支援及排班事宜 8. 醫事人員執照執登等相關業務 9. 完成主管交辦事項

1. 薪資計算作業。 2. 各項獎金(含績效獎金)計算核發。 3. 薪酬相關報表維謢與分析。 4. 勞保/健保/勞退加退保與對帳作業、所得稅申報作業。 5. 其他主管交辦事項。

1. 保全人員班表排定製作(每月底前) 2. 保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除) 3. 案場督勤、稽核 4. 保全缺員應徵、面試、教育訓練(見習) 5. 週休二日 6. 勤務區域:面洽 7. 具備一般word及Excel文書處理能力 8. 需具備保全或總幹事經驗及事物證照 ※意者請電洽: 職務聯絡人: 謝副董 聯絡時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:02-23682255

一、勞健保、薪資相關人事作業 二、勞動法規制定 三、其他主管交辦事項

1.建立及維持完整的人力資源管理制度，以維持企業競爭力。 2.執行人力資源Full function作業。 3.執行總務庶務工作。 4.維護文管相關事務。 5.與跨部門溝通協調能力。 6.主管交辦事項。

1.業務維修相關數據統整 2.供應商採購事務執行 3.資材進銷存管理（文中ERP系統） 4.供應商管理、應付帳款送核、庫存控管等事宜 5.人力相關的行政事務處理 (例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等) 6.主管交辦事項 務必熟練操作電腦文書作業系統尤其是Excel 提供 底薪+團隊績效獎金，有年終獎金。 特質要求：細心、積極主動、抗壓、自主工作能力者

1.人力資源管理(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟悉人力資源作業流程與勞動相關法規及勞保、勞退、健保相關制度作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.員工教育訓練 5.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

✨職務內容 1.員工健康管理專案推動 2.員工深度訪談及資料分析 3.推廣企業文化專案 4.推動友善職場文化活動 5.規劃執行員工旅遊活動 ✨職務條件 1.具溝通協調能力、抗壓能力佳 2.具高度的員工服務熱忱 3.文書處理excel強、及ppt簡報能力佳