HR好朋友

1公司人員異動或資料異動、輔導新進人員入職相關程序。 2.員工勞健保、團險加退保等事務（具國內勞動法令基礎者佳） 。 3.員工出缺勤系統管理。 4協助助單位員工考核事宜。 5.主管交辦事項。

執行及監控各項行政相關事務，持續督導及審核人員工作狀況，協助公司處理工作交辦之事務，需備良好溝通能力及協調能力，處理客戶異常事件，有廠工(需要會一條龍)及移工仲介10年以上經驗並有行政主管5年以上實際經驗者。

1. 協助勞工健康檢查流程，包括檔案核對與數據紀錄。 2. 接待健檢對象，提供諮詢與引導服務，確保流程順暢。 3. 操作報到系統與基本資料錄入，確保數據正確與時效性。 4. 協助整理健檢報告及維護相關文書資料的整潔與分類。 5. 支援健檢場地的現場管理與環境整理工作。 6. 配合主管安排，完成其他臨時交辦的事項與協助工作。 7. 協助健檢人員準備器材及物資，確保檢查順利進行。 8. 提升對接的移工客戶服務經驗，建立良好互動關係。 ※ 歡迎大專院校學生、短期工讀、二度就業

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等

1.人才招募(篩選履歷、面談邀約)。 2.新人到職相關作業。 3.考勤資料管理。 4.一般財會作業跟鼎新系統操作。 5.財務及人事資料歸檔。 6.主管交辦事項。

1.依公司目標制定並維護合規的薪酬計畫相關政策。 2.與事業單位、財務等單位合作，檢視並提出具市場競爭力的薪酬建議。 3.規劃及執行集團整體薪酬作業，包含年度調薪/年終獎金/薪資結構調整等。 4.分析薪酬資料並為公司治理相關的資訊揭露提供資料及意見。

1.依公司部門安排 2.依能力、工作態度調整薪資 3.每月十號固定領薪，絕對不會壓薪、拖薪 4.需會操作電腦 工作待遇：支援津貼+證照訓練+技能加給(有升遷制度)

「人才價值 × 商業佈局 × 教育轉化」的品牌獵才主理人 我們正在尋找一位專精於人才招募與商業轉化的人資顧問。 這不是一般的 HR 職缺，而是一個位於集團人才戰略核心位置的實戰職位。 您將主導人才鏈與價值鏈的連動，為品牌發展與營收擴張直接創造成果。 本職位將加入核心人資策略團隊，並直接向總經理以上層級匯報， 參與人才策略會議、薪酬制度設計與跨品牌招募佈局，職責定位高度戰略性。 您將負責： ● 媒合各品牌所需的關鍵專業人才，涵蓋門市經營、技術執行與教育轉化等職能角色 建立並經營人才資料庫與人脈通路 ● 串聯教育課程、加盟制度、go 達人機制等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 報酬制度｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 前 2 個月保障底薪 80,000 元，讓您有策略部署與市場切入空間。 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜從「人資顧問」走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 ● go達人制度 × 推薦平台導入 協助推動推薦變現制度，導入導購流程與社群推廣節點， 建構人才 × 平台 × 分潤的多方收益模型，成為集團重要的成長飛輪。 讓您的經驗，不只被看見，更成為推動事業的關鍵力量。 下一步，由您主導。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等

1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 薪資結算。 8. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助送發相關文件至相關機關申請函文與認證(EX:勞動部,相關國籍辦事處) 3.協助處理主管所交辦的其他事項 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.信件及MAIL收發與寄送 6. 客戶資料夾檔案的控管、檢查、整理 7.協助評鑑相關文件維護 8.辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) #有經驗者薪水可議! 薪資 依照能力表現

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備財務統計報表、書面報告、簡報等資料 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.協助企劃撰寫 5.報價單 6.協助公司整理環境 7.需要幫忙光學系統打光 8.需要幫忙做AI標註。

1.業務維修相關數據統整 2.供應商採購事務執行 3.資材進銷存管理（文中ERP系統） 4.供應商管理、應付帳款送核、庫存控管等事宜 5.人力相關的行政事務處理 (例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等) 6.主管交辦事項 務必熟練操作電腦文書作業系統尤其是Excel 提供 底薪+團隊績效獎金，有年終獎金。 特質要求：細心、積極主動、抗壓、自主工作能力者

1. 在人力銀行及各種社交平台發送並優化招募資訊，確保訊息曝光及精準性。 2. 負責全省店長的招募與招聘流程，包含面試安排、視訊說明及培訓計畫執行。 3. 規劃雇用契約、薪酬制度及員工關係政策，確保勞動法令合規並提升管理效率。 4. 分析並預測公司人力需求，執行招募、甄選與任用策略，快速滿足組織需求。 5. 定期檢視與修訂人資政策，針對不足提出實際改善建議，提升內部運作成效。 6. 使用人力資源信息系統，進行數據管理及分析，提供決策性報告。

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

案場督勤人員與調度協助社區成立

1.推動考勤與薪資相關專案規劃與作業改善。 2.薪酬作業執行，包含差勤加班結算.健保作業.獎金核算.每月薪資核算發放。 3.補充保費、所得稅扣繳、年度薪資申報等相關作業。 4.人資管理規章優化與執行。 5.協助人資系統優化與相關報表分析改善。 6.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 人事規章之維護、執行。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 員工關係。 9. 其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳