HR好朋友

1.協助所屬單位進行人力預算規劃，管理內部轉職及外部招募需求，並核實組織預算及現有人力配置。 2.負責招募流程的全程管理，涵蓋人才搜尋、履歷篩選、電話面試及現場面試等招募及任用事務，確保符合公司需求。 3.維護並優化招募管道，提高內部職缺的曝光率，確保吸引並錄用優質人才。 4.參與公司雇主品牌的運營及社群平台內容規劃，致力於強化品牌形象，提升公司在人才市場中的競爭力。 5.協助規劃並推動與政府機構、企業及校方的合作項目，包括校企合作活動及研替專案，並持續跟進專案的執行與成效評估，確保專案達成預期目標。 6.負責外國人聘僱事宜，確保符合相關法規及公司政策，並協助處理外籍員工的入職及相關行政事宜。

1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 2.依據公司行政管理制度，執行日常行政事務 3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作

📣《徵的就是你｜溫暖後勤的「人資小幫手」❤️》 你是細心又溫柔的人嗎？ 你相信照顧的力量，不只在第一線，也在幕後守護的人？ 我們正在找一位「人資小幫手」，讓照顧可以更穩定、有愛。 🌿 工作內容： 薪資作業與保險申報。 出納金流與零用金管理。 員工人事資料建檔與更新。 行政支援與後勤協助。 讓前線夥伴安心、讓照顧持續穩定，是你的使命！ 🧭 我們期待你： 細心、有責任感，懂得守護大家的努力成果。 擁有基礎會計／人事／行政經驗尤佳。 熟悉Excel、Word，有基本文書處理能力。 ❤️ 我們提供： 溫暖友善的團隊文化。 穩定上班時間、福利制度。 看見「人」的價值，從後勤出發，成為照顧體系的重要一環。

1.人資相關作業(招募甄選、員工關係、人事考勤處理、績效考核) 2.教育訓練規劃及執行經驗 3.協助支援行政總務事務與公司活動 4.一般現金出納、稅務作業 5.主管交辦事項

職務說明： 1.熟勞動相關法令規定。 2.個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練等培育人才計畫。 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄，產出各項表報供相關管理決策之參考。 6.人事及部門預算編列。 7.完成主管交辦事項。

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

1. 接聽客戶電話，提供清晰解答，準確分配案件。 2. 處理報價單、發送與追蹤執行情況。 3. 建立並管理公司文件檔案，保證資料的準確性與安全性。 4. 使用出勤管理系統，統計並監控員工出缺勤紀錄。 5. 訂製日程及優化時間分配，支援主管業務需求。 6. 負責協調內部溝通，確保工作流程高效執行。 7. 更新客戶聯絡資料，維護良好客戶關係與資料完整性。 8. 協助主管交辦任務，完成臨時性專案或緊急需求。 應屆畢業生尤佳/ 夜間部工讀可

1. 每月出勤結算作業 2. 人員招募面談、任用作業 3. 新進人員教育訓練及內訓課程協辦 4. 員工關懷及績效考核作業協辦 5. 福委會相關活動協辦 6. 其他主管交辦事項 (依照學經歷及技能核薪，無經驗可培訓，也歡迎有經驗者應徵)

1. 人資招募、薪酬等行政工作 2. 部門行政庶務 3. 跨部門溝通協調

執行標準化量測，提供準確之產品特性資料。 1.執行標準化量測與撰寫報告。 2.更新量測結果。 3.主管交辦事項〝

1.協助客戶與外籍移工間，中印語雙語翻譯溝通，教育訓練及文件翻譯。 2.文書處理,文件建檔及歸檔。 3.協助主管及客戶交辦事項。

1. 人事資料建檔及歸檔作業。 2. 事務性採買。 3. 收發信件、公文並處理會簽文件。 4. 支援團隊工作及其他交辦事項。 5. 認真負責、主動積極、善溝通協調、有耐心、細心。

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.協助公司各部門招募 3.協助各部門採購作業 4.協助出貨作業及其他行政庶務

1. 預測年度人力需求並規劃招募計劃、發展選才策略及設定招募目標，並舉辦年度內/外部 招募活動、實習/儲幹等計畫，統籌辦理校園徵才，以提升招募成率及人員素質 2. 確認各類人員任職資格條件，作為招募任用之標準，評估選才工具，為公司遴選合適條 件之人才，以提人員留任率 3. 評估年度招募成效、新進員工留任率及滿意度，提供招募檢討改善方向 4. 入職流程辦理與離職流程完善與執行 5. 因應法規調整修訂相關規章，並優化內部作業流程

一、依據公司需求規劃人才培育發展訓練課程 二、推展並執行員工職能提升之教育訓練課程 三、確認每月內部訓練課程如期舉行或延期作業 四、辦理(每季/個人)新進員工教育訓練 五、維護內部課程教材及簡易美工編輯 六、規劃與執行訓練成效評估 七、教育訓練表單管理、維護員工訓練發展相關紀錄及相關請款等行政事務 八、定期審查更新ISO文件並參與公司內外部稽核審查 九、協助各部門發展內部專業訓練課程 十、數位教材編輯與後製 十一、每月績效考核作業執行與彙整 十二、協助管理部其他專案與例行性工作 十三、主管交辦事項

1. 按摩師/按摩學員之招募與培訓。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績管理。 4. 負責大台中地區門市開發及拓展。 5. 試用期滿考核通過 薪資結構=本薪+教學津貼+業績獎金 【 應徵條件】 1. 願至台北總部接受3個月至半年之儲備主管培訓。 2. 對經絡按摩及腳底按摩有高度興趣。 3. 喜好與人溝通、個性積極、肯學習，能配合假日加班。 4. 試用期3個月，學習津貼40,000元(月薪)。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、員工消費優惠

1. 按摩師/按摩學員之招募與培訓。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績管理。 4. 負責大台南地區門市開發及拓展。 5. 試用期滿考核通過 薪資結構=本薪+教學津貼+業績獎金 【 應徵條件】 1. 願至台北總部接受3個月至半年之儲備主管培訓。 2. 對經絡按摩及腳底按摩有高度興趣。 3. 喜好與人溝通、個性積極、肯學習，能配合假日加班。 4. 試用期3個月，學習津貼40,000元(月薪)。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、員工消費優惠

1. 按摩師/按摩學員之招募與培訓。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績管理。 4. 負責大高雄地區門市開發及拓展。 5. 試用期滿考核通過 薪資結構=本薪+教學津貼+業績獎金 【 應徵條件】 1. 願至台北總部接受3個月至半年之儲備主管培訓。 2. 對經絡按摩及腳底按摩有高度興趣。 3. 喜好與人溝通、個性積極、肯學習，能配合假日加班。 4. 試用期3個月，學習津貼40,000元(月薪)。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、員工消費優惠

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作

協助主管處理網路行銷相關業務 熟電腦文書，檔案管理、信件收發，人事管理及各類內部行政、內勤事務。 大專以上、具工作經驗 主動積極、儀態端莊、具備與人禮貌溝通之基本態度。 薪3萬2～４萬８上＋獎金＋津貼 本公司單純、溫馨、工作環境舒適乾淨，福利制度健全，享勞、健、勞退、三節、 年終、自強活動、國內外旅遊、特別獎金、培訓、升遷、分紅等。 面試時間:週一~週五下午14:00~20:00 地址：台北市中正區中華路一段77號2樓之1 電話：02-23810802、0922-663314 高小姐 網址：www.yosemiteclub.com.tw 歡迎來電預約面試。