HR好朋友

1. 中文和印尼語雙語翻譯溝、文件翻譯 2. 協助客戶解決外籍勞工管理問題 3. 安排定期訪視客戶和關懷外籍勞工 4. 其他主管交待之事宜 5. 載外籍移工看醫生（必須有汽車駕照） ※同業2年以上經驗者優先錄取，薪資依個人能力面談 ※加班費依勞基法計 ※其他獎金或福利：三節獎金、業務分紅、福利金、年終獎金、員購優惠...等，實際因個人資歷或績效而異

1.負責管理部(人事/行政/總務/庶務/資訊…)相關業務規劃、執行與管理。 2.統整全公司標準化制度的工作, 並規劃、指導及協調跨部門的行政流程及作業。 3.規劃、檢討及修訂公司內外部制度流程，執行、並覆核各項作業，以符合營運目標。 4.協助進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集及資源整合。 5.隨時掌握各單位的行政運作狀況。若有異常，需立即整合回報並修正。 6.隨時通報決策高層知曉公司制度政策上的異常，並提出改善建議作為參考。 7.負責參與公司各相關部門重大事件緊急處置和善後處理。 8.高階主管交辦專案規劃及執行。 #具體薪資依照工作經歷與能力核薪

🔹 主要工作內容： ✔ 人才招募：負責招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排，為公司尋找並吸引優秀人才。 ✔ 人才庫管理：建立並維護人才庫，確保關鍵職位有適合的候選人，提升人才儲備效率。 ✔ 教育訓練：執行新進人員培訓，幫助新人快速融入企業文化，提升團隊戰力。 ✔ 人資行政管理：處理辦公室人資相關事務、考勤管理、人員關懷等，確保內部管理順暢。 ✔ 人才發展與招聘優化：參與人才發展規劃，持續優化招聘流程，提升人力資源效能與組織運營效率。 ✔ 組織管理與協調人員關係：協調內部組織問題，建立正向溝通管道，提升人員滿意度與向心力。 ✔ 企業文化與活動推廣：策劃與執行公司活動，營造積極、友善的企業文化，提升團隊凝聚力。 ✔ 策略企劃與管理：規劃人資相關政策、公司活動，強化組織運作與管理效率。 💡 我們正在尋找具備以下特質的你： ✔ 渴望在新創環境中成長，勇於接受挑戰。 ✔ 具備獨立解決問題能力，能快速應對各種人資需求。 ✔ 優秀的溝通與協調能力，擅長跨部門合作。 🔍 我們希望你具備： 🔸 學歷要求：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關科系尤佳。 🔸 經驗要求：具 2-3 年以上 人資或招聘相關經驗。 🔸 專業技能：熟悉人才招募流程、人資系統與相關法規。 🔸 軟性技能：擅長溝通協調，具備良好的組織能力與團隊合作精神。 🔸 語言能力：中文流利，若具英語或其他語言能力尤佳。 🎯 加入我們，你將獲得： 🌍 穩健發展：我們是一家專業的進出口貿易公司，擁有穩定的國際業務與廣闊的成長機會。 💡 學習成長：提供完整培訓與專業發展機會，讓你在人資領域持續精進。 🤝 優質團隊氛圍：重視員工關懷與企業文化，打造高效且友善的工作環境。 如果你對人資領域充滿熱情，並希望在穩健發展的企業中成長，歡迎加入我們！立即投遞履歷，一起共創美好未來！

1.負責家庭類移工相關行政作業申請辦理工作、文書資料處理控管。 2.負責文件表單的歸檔及保存。 2.協助遞送公文及收發信件。 3.接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊及留言。 4.主管交辦事項。 此工作只適合+做事態度負責、細心、邏輯能力清晰者。 +需具抗壓性(申辦作業有時效性) +積極主動,配合度高,具團隊工作精神 ◆在職訓練 學長姐手把手教，團隊氣氛好一起打拼.

1）協助雇主與移工溝通 2）協助雇主與移工問題處理 3）給予雇主移工學習中文輔導 4）移工例行會議餐與，法令宣導，正確規範，緊急狀況處理 5）協助移工適應工作環境 6）定期詢問移工與雇主相處狀況給予協助、或客訴處理等 7）協助行政與移工說明文件內容翻譯和填寫

1. 協助泰籍勞工進行工作環境與職位導入，提供語言翻譯與文化適應輔導。 2. 協助雇主與泰籍勞工溝通，處理生活管理及相處問題，並提供諮詢及輔助。 3. 進行必要的行政文件翻譯，包含合約、申請書及其他與工作相關之文件。 4. 協助行政人員完成主管交辦事項，包含翻譯及相關行政支援。 5. 協助進行泰籍勞工面向生活、工作適應的教育或指導，促進良好關係。 6. 為泰籍勞工提供必要的生活輔導，包括住宿、交通及基本需求支援。 7. 安排泰籍人員培訓及適應活動，確保快速融入工作團隊並提高效率。 8. 主動解決突發性跨文化溝通問題，促進雇主與泰籍勞工之間的理解與合作。

1.負責人事資料維護、更新、管理、歸檔及跟催。 2.員工出勤輸入及核對。 3.辦理職災及員工權益等相關申請業務。 4.協助人員招募工作及薪資作業。 5.排解員工薪資問題及溝通能力。 6.其他主管交辦事項。 **月初薪資作業須配合加班**

一、醫師教育推展 二、協助醫教會醫師組及實證醫學中心業務執行追蹤。 三、醫院及教學醫院評鑑執行追蹤。 四、主管臨時交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 5.協助福委會禮品發放 6.員工證照管理及優化 7.主管或主委交辦事項

1.履歷篩選面試邀約進用與報到。 2.教育訓練需求分析規劃與執行。 3.政府補助專案作業承接與執行。 4.員工績效考核系統設定與維護。 5.勞健保加退保及例行核對作業。 6.員工出勤查核與異常情形提報。 7.員工異常情形關懷溝通與處理。 8..其他不定時直屬主管交辦事項。

1. 行政事務：訪客接待、辦公環境維護、文書資料處理 2. 總務庶務：辦公室耗材採購、領用、盤點管理及ERP系統操作 3. 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙、教育訓練等 4. 人力招募：規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 6. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 7. 【有意培訓升遷為主管者優先錄取】 ※熟悉勞動法規、人力資源相關經驗者優先入取 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 譯通擁有專業的六大部門，分工確立 制度完整 電子商務中心#行銷部(零售、經銷、廣告、美編社群、品牌週邊) #企劃部(B2C平台) 倉儲管理中心(進貨、理貨、出貨、出口) 客戶服務部門 維修技術部門 人資管理部門 財務會計部門 各部門不僅有獨立的作業系統，及專業的作業流程，並且可以有效的合作與跨部門溝通， 已達成高效率水平為目標

1、需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2、招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3、負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4、負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5、員工關係：職工福利事項、員工團膳、員工宿舍等管理。 6、落實完成主管交辦事項。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

1.依據公司發展需求，規劃策略招募專案，進行人才招募任用。 2.持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3.開發並經營多元招募管道，定期追蹤、彙整數據與成效。 4.員工關係管理、人才盤點，確保組織運作順暢 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.制定、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 •具飯店或連鎖企業招募3年以上經驗者 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.為本公司派駐於客戶(友達光電)HR部門人員 2.協助客戶及外籍移工雙方後續服務 3.協助整理會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.協助處理客戶主管所交辦的其他事項 5.需學習雇用外籍移工相關事務 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 7.須能與外籍移工英語溝通與中英翻譯

應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 1.負責勤務部門之績效與目標管理。 2.專案管理、風險控管、品質管理。 3.人員招聘、培訓與督導。 4.規章制度之執行與落實。 5.傳承公司企業文化。

1. 協助主管制定並執行人事計劃，包含招募、甄選及任用、考勤、員工福利等 2. 協調人事行政工作，確保所有人事文件使用的準確性和機密性 3. 協助各項活動及專案執行 4. 具有人資專業知識、熟悉勞基法另及各項文書與office系統操作 5. 具服務熱忱、獨立作業、溝通協調能力 6. 具飯店/餐飲營運單位工作經歷且對發展人力資源專業者有興趣者佳

1.車輛檢查 2.駕駛教育訓練 3.巡視交辦事項