HR好朋友

1.到客戶端進行翻譯工作 2.公司內部文件管理 具汽機車駕照

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【三分春色，全球飲品手作第一品牌，採用頂級茶葉及原物料，萃做每一杯好茶。】 －工作內容： **月休8-10天，需在門市基礎訓練3~6個月並通過考核調薪。 1.總公司政策，標準作業程序執行與傳達培訓。 2.定期巡店，管理及督核負責分店品質、服務、清潔等作業。 3.與分店店長進行溝通，傳遞正確的理念，協調營運方式、人員配置。 4.負責該區域分店業績及各項指標，達成公司營運目標。 5.國內外加盟展店教育訓練及開幕支援。 6.協助加盟主客訴及其他問題之處理。 －我們能做到的： 1.免費員工飲品 2.員工購物優惠價 3.三節獎金 4.不定時員工聚餐同樂 5.免費在職課程 6.完善的教育訓練規劃與升遷考核制度 7.享勞、健保、團保 8.外派出差津貼 目前正積極展店中，只要您有積極主動的特質與對餐飲業的熱情，並對管理階層有著強烈的企圖心，加入三分春色絕對是展現才華的最佳舞台！

1.撰寫門市SOP與修訂。 2.訓練教材文書處理。 3.門市教育訓練執行與稽核。 4.訓練課程、活動辦理。 5.跨部門溝通。 6.完成主管交辦事項。 7.需協助支援門市營運。

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管

1. 擬定及執行庇護員工個別化服務計劃。 2. 庇護員工產能核薪的制定與評估。 3. 協助店長或執行庇護員工五大工作：在職訓練、社區參與暨心理支持、績效考核、庇護會議及家長會議。 4. 執行及配合有關業務督導、輔導訪視及評鑑業務。 5. 政府單位職重系統的登打。 6. 執行其他臨時交辦事宜。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1.營造業外勞管理中心外勞生活輔導工作 2.外勞宿舍建築安全及環境維護檢查作業 3.協助雇主工安宣導輔導及出缺勤管控作業 4.協助外勞接送機或帶看病等事項 5.臨時交辦事項或是緊急服務外勞事項 6.懂泰語者佳

1、人資相關業務辦理。 2、一般行政庶務。 3、人資專案規劃及協助。 4、人事行政相關作業執行。

1. 公司相關業務學習課程 2. 加盟訓練教材、門市SOP修訂 3. 加盟門市教育訓練執行與稽核 4. 統籌規劃訓練課程 5. 配合公司發展，協助營運及駐店支援 6. 主管交辦事項及部門專案支援

1. 公司相關業務學習課程 2. 加盟訓練教材、門市SOP修訂 3. 加盟門市教育訓練執行與稽核 4. 統籌規劃訓練課程 5. 配合公司發展，協助營運及駐店支援 6. 主管交辦事項及部門專案支援

1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.員工學習績效的評估 5.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.訓練加盟主課堂講師、實作訓練 8.督核店鋪標準作業流程 9.有經驗者尤佳 10.門市現場操作

1. 直營及加盟門市營運管理 2. 店鋪督導及問題解決 3. 店鋪營運分析、指導、協調 4. 執行總部策略 5. 協助完成總部交辦事項

1.主要以外勤工作為主 2.協助接送勞工就醫或其他服務。 3.送件各辧事處. 4.送機/接送移工体檢 5.協助各式資料或文件翻譯。 6. 助雇主移工現場溝通、工作說明與爭議溝通。 7.其他主管交辦事項 。

1.協助海外薪酬計算及資料分析 2.行政、業務等庶務支援 3.主管交辦事項

1.人員招募與任用、新人教育訓練。 2.產學合作專案。 3.人員團保作業。 4.其他行政庶務支援及主管交辦事項。 - 執行其他人資專案與主管交辦事項 ※有教育訓練及招募、出勤等經驗，熟人資相關法規。

我們是電子零組件「端子台專業製造廠」，擁有40多年專業生產製造經驗，但我們的企業文化講求創新且多元性，我們需要各領域的人資行政高手加入，幫助我們建立更完善與縝密的人力資源庫及各部門文件統合，如果你很擅長與人溝通，講究細節絲毫不馬乎，對人力資源發展很有一套心法，歡迎你成為厚達人！ 工作內容與職責: 1. 一般事務：訪客接待、辦公室環境與設備之清潔維護、外出寄送郵件及簡單採買。 2. 文件管理：協助各會議進行及記錄、文件收發及會簽、客戶/廠商/環保資料回填、管理/追踨/維護各類文件檔案。 3. 人資管理：員工考勤及休假管理、加班管理、人才招募與員工到/離職管理、勞健保加退保、辦理員工訓練、建立規章等。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 完成主管交辦事項。 ✫你會面對到：50％人資行政作業+50％文件管理維護。 應徵條件: 1. 具文書處理╱排版能力經驗1~2年。 2. 頭腦清楚、細心、積極、樂觀開朗、抗壓強。 3. 熟WORD、EXCEL(會使用函數公式/樞紐分析優先錄取)。 4. 會使用ERP系統佳(凌越)。 5. 中文輸入1分鐘50字以上。 6. 自備交通工具(備駕照)。

～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 公司理念： 我們的願景：承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房。黑殿飯店積極營造愉悅的用餐環境、家人的親切感覺。 1. 協助與執行人員招募、甄選與任用 。 2. 執行人資工作流程並持續精進。 3. 建制人才發展體制，完備各部門專業職能訓練 。 4. 薪酬計算，定期檢視薪酬制度，調薪政策及獎酬辦法 。 5. 員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。