HR好朋友

1.文書(語言)翻譯及定期輔導人員。 2.有身份證或居留證,可辦雙語人員 32000+2000全勤+高雄3000

1.文書(語言)翻譯及定期輔導人員。 2.有身份證或居留證,可辦雙語人員

依照行政流程，處理行政文書，部門輪調

1.文書(語言)翻譯及定期輔導人員。 2.有身份證或居留證,可辦雙語人員

1. 招募作業及出缺勤統計管理 2. 協助薪酬計算及所得稅務申報 3. 各類保險作業(勞健保、團保..等) 4. 協助處理庶務性行政工作 5. 各項主管交辦事務

．協助人事專員及人事主管處理相關事務之工作內容。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．檔案管理及資料搜尋整理等。 ．必要時支援廠區 ．投履歷邀請人才就業

1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案(如：合約、會議紀錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 5.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認相關文件及交辦事宜。 6.提供客戶文件，協助業務人員控管流程，並處理相關事宜。 7.專案協助。

1. 協助人員加、退勞健保與團保，維護人力資源之相關紀錄 2. 優化公司薪酬結構建置 3. 勞資相關法規更新進修 4. 處理文件、資料整理、歸檔 5. 協助辦公室庶務工作 6. 總務採購請款事宜 7. 主管所交辦事項

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

1. 完成主管交辦事項，協助日常行政支持與文件處理。 2. 進行人力盤點及分析，編製人力資源相關報表。 3. 撰寫及維護職務工作說明書，確保職責清晰。 4. 規劃與安排教育訓練，監督執行與追蹤成效。 5. 組織人員考核流程，有效推動年度績效考核。 6. 處理人事資料整合，確保資料準確與更新即時。 7. 協助招聘工作，安排面試與篩選合適人才。 8. 配合完成公司政策推廣，促進內部溝通與員工關係。

1.負責人力資源策略規劃與執行，制定部門專案目標 2.執行招聘與甄選流程，有效識別適合人才 3.規劃員工培訓發展方案，提升員工技能與績效 4.管理薪酬福利系統，確保運作合規及準確性 5.處理員工關係議題，熟悉相關勞動法規運用 6.薪資計算 7.各部門排班

中文打字需一分鐘50個字以上 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷 最下方有需填寫的22道題目,請投履歷時一起附上,謝謝 工作內容 1.行政事務 2.完成主管交辦事項

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定)

1. 對接越南子公司人資系統操作與維護 2. 計算越南子公司薪酬作業 3. 處理越南子公司到離職作業 4. 執行越南子公司績效考核及工資績效等事務 4. 其他人力資源行政作業 5. 其他主管交辦事項

1.招募任用、薪資、考勤、加退保等作業。 2.相關法令、制度檢視與推行。 3.其他主管交辦事務、進度追蹤管理。 備：文件檔案、報表資料彙整及溝通協調能力。 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 登記患者初診複診報到各項協助 2. 門診耗材管理及其他主管交待事項 3. 衛教與協助主治醫師跟診 4. 將各類文件收發並歸檔紀錄以供日後查詢 5. 訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 6. 接應電話並篩選來電 7. 提供或回應民眾有關行政相關資訊 8. 處理信件的收發與分類 9. 簡單診所行政

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.年度教育訓練規劃與執行 4.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 5.停車場場地服務管理 6.處理停車場客戶問題

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9. 其他主管交辦事項。

1. 人力招募及徵選 2. 公司人力網站之維護 3. 薪資管理及發放：兼職人員 4. 薪資系統之維護與發展 5. 員工退休金與保險之加退保事務處理 6. 人事檔案之維護與管理：含員工之離職、休假、加班、停職等業務紀錄 7. 其他相關人事事務之協調與處理 8. 各部門溝通協調整合