專業領域

AI 不只是工程師的事！企業導入轉型，HR 該怎麼幫每位員工建立 AI 思維？

台灣產業發展 AI 的同時，企業又該如何找到所需人才？日前，1111人力銀行(5/28)與輔仁大學人工智慧發展中心，於政大公企中心舉辦「AI數位轉型－人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」論壇。在市場充斥著大量 AI 工具的時代，淡江大學物聯網與大數據研究中心主任張志勇坦言，現在產業需要的不是怎麼使用工具，而是將工具轉化成「客製化」的解決方案。至於企業端想做 AI 轉型，應由上至下、由下至上將能 AI 化的項目獨立出來，流程標準化的同時，也要設立 AI 的學習跟分享機制。 ▲淡江大學物聯網與大數據研究中心主任張志勇（圖／科技島）懂得用已經不夠，企業全體員工都需具備 AI 思維作為本場論壇的學界代表，張志勇以個人照片及影片為素材，現場展示包含 Sora、Pika、PixVerse、Hedra 等生成式 AI 工具產出的圖片跟影音作品，「面對 AI 的洪流，沒有相關知識的人將被淹沒，而有危機感的人，就會就懂得去自主學習。」張志勇觀察，這個時代企業想迎向 AI 化，由下到上、上到下整個企業都需具備AI思維。然而實務上，企業內員工在導入 AI 時仍會遇到許多困難，張志勇點出「有效提問」的重要性，企業可依據部門、職位需求訂出 AI 的「角色設定」、「搭配附件」等方式加深員工和 AI 協作的順暢度，「員工使用的過程，從最一開始的知道 AI、使用 AI 提問、把 AI 融入行政工作、到利用 AI 交代任務。」張志勇點出了學習 AI 的路徑，可從知道了解、熟悉到影響他人做開始。談到當代的 AI 發展，張志勇認為訓練 AI 的資料、定義過往發生的案例固然重要，但鼓勵員工投入學習 AI 的機制亦不容忽視。當企業把工作流程中可 AI 化的任務獨立出來後，還需搭配懂得企業運作跟文化的AI專家，隨著越來越多的人機協作，AI 才能成為得力助手，企業主管此時進入才能真正做到 AI 化轉型。育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 科技島記者／孫敬，原文〈淡大物聯網與大數據研究中心主任張志勇：企業每位員工都需具備AI思維〉，本文由科技島授權轉載訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

星展銀行人資長朱麗文：用這兩款 AI 工具，HR 招募省時 80%、職涯規劃更到位！

1111人力銀行為協助企業 AI 轉型，5/28 日在政大公企中心舉辦「AI數位轉型－人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」論壇，星展銀行人力資源處處長朱麗文表示，該公司透過人工智能招募系統－JIM，以 24 小時的自動化招募聊天機器人，提供應徵者高度彈性並減輕招募負擔；另透過引導式職業發展平台－iGrow，自動化分析員工履歷與培訓紀錄，提供職涯路徑建議，協助員工更自主、彈性地規畫個人職涯發展。 ▲星展銀行人力資源處處長朱麗文介紹該公司透過2大AI工具，助HR減輕招募負擔、規劃員工職涯發展（圖／科技島）朱麗文指出，星展銀行希望全員都能一起學習 AI 應用，不希望有任何人因為 AI 衝擊而掉隊，因此有提供數位學程學習平台，提供 1 萬門課程，讓員工學習、大家都能講一樣的數位語言。朱麗文提到，針對 HR 工作，星展銀行推出 2 大 AI 工具，JIM 是一個自動化招募聊天機器人，整合面試初評工具及常見問題的搜尋引擎，透過 24 小時的服務，讓應徵者執行初評流程時，自主性更高，並減輕HR的招募負擔。該 AI 工具大大節省履歷篩選時間（工時節省 80%）、並將招募人才的精準度提升至 1/3。 HR 除了招募人才，還要引導員工職涯發展，朱麗文說，員工一進入 iGrow 平台，必須輸入技能、技能等級（初、中、高階），也可以輸入職涯志趣，平台會自動化分析員工履歷與培訓紀錄，提供職涯路徑建議；推播適合課程，幫助員工提升該職缺應有的技能；協助員工更自主、彈性地規畫個人職涯發展。另外，朱麗文提到，星展銀行還自主投入開發 DBS-GPT，成為員工的超級助理，包括文章改寫、會議摘要提取、文案創作、情緒感知、語言轉換等功能，提供安全平台協助員工提升工作效率，專注於更有價值的工作；並利用 CSO Assistant 客服虛擬助理提升工作效率與客戶體驗。育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 科技島記者／李琦瑋，原文〈AI論壇／星展人資處長朱麗文：2工具助HR減輕招募負擔、規劃員工職涯」〉，本文由科技島授權轉載訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

【HR 工具箱】2025年端午節給薪規則總整理（含補休與加班費）

2025 年端午節是 5 月 31 日（六），適逢週末，依法改於 5 月 30 日（五）補假一天。那麼 5 月 30 日算不算國定假日？員工出勤該怎麼給薪、要不要算加班？這篇幫你一次釐清端午節的薪資計算規則，無論你是 HR、老闆，還是想保障自身權益的員工，都值得看一看。首先先清楚端午連假三天是哪種假日勞動基準法有明文規定，逢國定假日，無論是全職或是部分工時勞工，皆依法享有在當日休假的權益。若勞工當天未出勤，雇主應照給當日薪資；如勞工於國定假日出勤工作，則應給付「加倍工資」。那麼端午節加班費該怎麼算呢？ ※國定假日：應給加倍薪水 → 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，當天薪資應加倍發給(2倍計算)（勞基法§39）。 ※休息日：出勤應給加班費 → 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，當天前兩小時薪資以1.34倍計算、後六小時薪資以1.67倍計算（勞基法§24）。 ※例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤 →例假日原則上不能叫員工上班，除非有天災、突發事件等特殊情況。若因趕工需求，經勞工或工會同意在例假上班，雇主不只要加發一天工資（勞基法§24-1），事後還得再補一天假才行。排班、輪班、變形工時遇國定假日怎麼算？像餐飲業或旅宿業採「排班制」或「變形工時」的行業，要先確認端午連假出勤「當天」是不是原先排定的工作日，如果是就不算加班；但性質為休息日與例假日，出勤時需給發加班費。那端午節出勤可以換補休嗎？以勞動基準第 32-1 條的規定，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。也就是說，經過勞資雙方協議，可以以1:1的補休時數來代替加班費。加班費計算太麻煩？靠 1HR 幫你輕鬆管理人事透過 1HR 人資系統，差勤資料自動串聯薪資模組，不用手工作業、減少人為算錯疏失。出勤紀錄、加班時數、自動依法規計算加班費，一鍵生成薪資表、報表媒體檔也能快速匯出，不管是內部核對還是申報都更有效率。加班再多、規則再複雜，也能輕鬆搞定！立即洽詢 ►https://1111.com.tw/203813/ 不限人數免費試用 ►https://1111.com.tw/205235/ 影音簡介 ►https://www.youtube.com/watch?v=vPH-SECNsOM 文 : 1111人資觀察員、勞動部、全國法規資料庫圖：RF123、1HR人資管理系統

面試經驗

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】建議至少穿一件襯衫，鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫，可穿著就讀高中的制服，且記得衣服紮進褲子，讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。【面試介紹】自我介紹大概準備三分鐘的內容，英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕)，敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。【考題問答】至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例，以下提供當時面試前準備的先備知識重點：財務:「公司內部的決策」。金融:金錢流通的現象與規則。金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者，收受雙方並不限於「個人」，也可能以「企業」為單位。三種媒合者的運作，仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。弄懂三種媒合者業務過程。總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。債券(Bond）:發行者為籌集資金而發行，在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性，就是固定領配息，到期根據面額還本金。【按發行主體分類】政府債券(有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小) 公債券。國債券：中央政府發行的債券。地方債券：地方政府發行的債券，一般屬於免稅債券，即投資者無需就收取的利息支付稅項，但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大，可能的收益也最大。金融債券：金融機構發行的債券。公司債券：上市公司發行的債券。與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行，銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式，大都可以在市場上進行買賣，並因此形成了債券市場)。股票（stock）是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金，因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證，成為股東以此獲得股利（股票股利）或/且股息（現金股利），並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤；但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。【股王(在台股上千支股票中，「股價最高」的那檔股票)】民國 86 年【華碩】台灣電子業起飛，PC 相關產業興盛，因亞洲金融風暴而暴跌。民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。民國95年~100年【宏達電】台灣最強女創業家王雪紅，繼威盛後再次領軍！開創台灣第一的智慧型手機「HTC」，目標打造一個世界級的華人品牌！民國 106 年~至今王中之王【大立光】一張股票可以在南部買一棟別墅，台灣光學、光電設備製造商。時事(當時發生事件，建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布，將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣)，關閉的消費性金融業務，包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略：流程與心得大公開！｜面試經驗分享

文/D. Hi 大家好，我是曾透過TMA計劃錄取並進入玉山工作的工程師，想藉此文章和大家分享TMA計劃、面試的大致流程以及銀行內的工程師都在幹嘛，內容可能有點長，會分成上下兩個部分。 ▲玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略(圖片來源: freepik) 玉山TMA計劃和面試流程玉山的TMA計劃屬於銀行儲備幹部體系，但會有別於一般儲備幹部需要在每個BU(Business Unit)培訓且注重業務或商業策略能力發展，TMA更著重技術相關能力的培養，包含了軟體開發、系統架構、及技術策略等。玉山TMA計劃粗淺的介紹TMA計劃主要分為三大領域，分別是：資訊單位、AI單位以及資安單位。玉山資訊單位組織屬金融業內相對龐大的，因追求技術落地的關係，許多系統都會自主開發或與廠商（乙方）協作開發，例如：銀行的各個核心系統、數網銀等。第二個單位是玉山的AI單位 — — 智金處，主要協助開發行內各種AI模型、資料分析、以及AI infra的架設，屬性有點類RD部門。最後最小但相對重要的單位是資安處，行內所有資安相關的東西都要經過該處室。大概了解個別部門在幹嘛對TMA尤其重要，因為被分派部處後有可能需要在那裡待上一陣子，對爾後的技術深耕也有影響，所以在面試時展現該處需要的能力尤其重要，我會在下篇更多介紹。 TMA在就職過程中跟許多儲備幹部一樣會被重點栽培，資源和長官的關心少不了，同事也會寄予期待，當然也會倍感壓力，做不完的任務也是常見的事，還需要參與總行各種活動或公共事務，所以自我心態調整和時間分配便很重要。許多學長姐（玉山慣用叫法）都覺得在行內的學習是以倍數增長的，也不會給你太多喘息空間，所以這種被動式學習機會督促自我不斷充沛各種知識，對於需要被催促和拖延症的我是個良藥。面試流程大致分為三個部分： 1. Leetcode/hackerRank測試【1小時】，題目大約5–6題，easy題目約2–3題、medium約2–4題、hard約0–1題。過往經驗都是攜帶電腦至玉山總行進行測試，會由人資提供題目。這類演算法面試準備上，我會採每日複習幾題2–3medium的方式進行，理解資料結構和基礎演算法運用也很有幫助，可以參考https://neetcode.io/。因為不會進行白板題，所以努力刷題目就好。 2. 第二階段面試為人資和技術面談【1小時】，每年面試進行方式都不同，有時會在 Leetcode/hackerRank 測試後接續進行。人資面談會有3–4位主管及3–4位面試者進行面談，主要涵蓋自我介紹、人格特質及金融知識等內容，會相對重視發言的積極度、人格屬性適不適合玉山、以及領導特質等（這裡建議google過往玉山的一些資訊，來提高對於企業文化的認識）。另外一面為技術相關面試，將在人資面試前後，主要由上述三個處室的主管進行面談。透過履歷及自我介紹理解你的過往經歷後，進行技術提問，若是AI相關題目有可能會問到：建模注意細節、取樣方法等，軟體開發題目也會問到React和Vue差異、開發生命週期、三層式架構（MVC架構）、SQL injection等。題目內容會根據在座經驗針對性提問，若履歷內有提及AI建模經驗或論文曾觸及該領域，都會被深入提問。在結束後會填寫問卷回饋，包含：選某一個組別/單位的原因、優點/缺點等，問卷內容會作為錄取參考。 3. 三面通常為最終面【3小時】，面試官主要是創辦人、董事長、人資長和總經理，會有歷屆MA及其他經理等一同參與。面試內容主要涵蓋玉山企業經營重點（ESG、團隊模式、企業經營文化、金融趨勢），透過問答方式進行，會有英文環節，不一定會被選中但可積極發言。三面會看見許多玉山企業內部的文化，各種形象影片，面試後需根據三面內容給與回饋，一樣會作為錄取參考。通常三面只要不出意外，基本都能順利錄取（？玉山TMA面試心得聽人資說履歷投遞非常多，且都會一一審查，所以除了撰寫好的履歷非常重要外，越早投遞越好。整個面試過程非常的長，也需要到現場進行面試，可以考慮清除自己是否真的要來台北工作。最後，我覺得玉山作為新鮮人第一份工作是非常好的學習機會，因為行內同事基本不藏私（恨不得你趕快學會），TMA也會被重點關注，故學習資源會很多，當然學習速度就取決自己，剩下就是看自己喜不喜歡金融業的工程師生態。 ※本文由 D. 授權轉載, 原文: 《玉山TMA分享（上篇：面試篇）》

蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得｜面試經驗分享

文/丁巧蘋（Chaya Ding） # 分享段落（文長記得點開 READ MORE，也可直接挑選需求段落閱讀）我的背景＆延畢一學期的投職缺方向投遞蝦皮履歷、HR 電話面談過程主管面試過程、有記錄到的面試問題第一次的面試後續 ▲蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得(圖/freepik) 因共面試了兩個部門 Marketing、Commerical，從面試到報到大約經過 1 個月，最終實習的職位 Commerical 品類管理會分享在下篇唷：） #1 為什麼想申請蝦皮實習？我的背景 & 故事一定要有的很久很久以前… 我畢業於佛光大學傳播學系，因為大二上休學半學期到 IOH 實習（ IOH 實習心得文：成長，說不痛是騙人的，但在 IOH 你絕不是孤軍奮戰），還需再延畢半年，所以想說好好把握最後一段還有學生身份庇蔭時再存點實習歷練和＄，於是開始了無法回頭的寫履歷、改履歷、投履歷之路。（往後一定要出一篇文來說說休學也能準時畢業的血淚史，等我！推薦文章>>我如何拿到蝦皮 shopee 行銷企劃實習 offer？當時在找工作時，投的職缺多是社群、行銷、廣告的實習，雖然有收到熱情親友提供建議只剩一堂課的我可以直接投正職了，跟老闆溝通好上班時間就可以！不過當時因為選定往大公司發展、對自己能力上的考（擔）量（憂）想把握實習轉正機會，所以還是偏重實習的職缺投～終於收到 HR 電話面試的「最後一封履歷」面試職位：Brand Marketing Intern 記得當時在人力銀行投了蠻多次蝦皮職缺的，Dcard 工作板看到有招募文也寫過信寄至 HR 信箱。印象蠻深刻的是，終於收到 HR 電話是心裡已默默決定：再沒回覆就先放棄找工作好好上課、思考要不要考研的最後一次（好像國父革命 XD 最後一次透過人力銀行投遞時間是在週日，下個週二約 14 點接到 HR 來電，因為當時剛好在上課所以改約 18 點左右。通常會直接電話面試、約現場的部門主管面試時間。建議通話時人在安靜的環境、熟悉履歷與應徵動機、手邊有工具可大致紀錄 HR 介紹較詳細的工作內容（對主管面試準備方向蠻有幫助的）。若當下不方便可以與對方說明情況並再約一個合適的通話時間，詢問 HR 是否方便留下聯繫分機及信箱，相信對方是能理解的！（不知道大家是不是手機都有安裝 Whoscall，我覺得會顯示公司名稱很讚，求職時不會錯過重要來電 XD）中場休息插播，這個帳號是我求職期間的履歷呈現、保持動力一直投的良藥，他是 >「履歷王」週五的第二關主管面試，大約 25~30 分，主管會自帶一份紙本人力銀行履歷我是個人面試與主管一人，蝦皮的面試通知信件不會說到主管人數、名字，想知道的話是可以先問的唷（因為我當時沒想到要問，面試過程一直在思考該怎麼稱呼對方，直接叫主管嗎還是叫什麼比較好 XD）當時記錄到的面試問題有>> （這位面試的主管先介紹蝦皮這個組別工作模式、內容，會跟我們看到的其他大專案比較不一樣，也強調蝦皮的彈性、工作速度快） 1.自我介紹 2.你覺得你最像什麼動物 3.從履歷發現我有工作坊、剪片經驗，有說到可以幫忙剪蝦皮工作坊影片（面試完有在傳以前影像作品集給 HR） 4.有沒有個人覺得很困難的事情、怎麼解決 5.Excel 能力 6.未來想走哪個領域（正職可能也會問一~三年工作規劃） 7.能接受實習生重複性較高的工作嗎 8.期望在這個實習得到什麼（可講三個面向產業/公司/工作）應徵動機很重要！ 9.有沒有其他的問題(事先準備/談話中有的疑問）當天主管請我整理影片作品集，寄信給 HR。第一次の面試後續因為查了網路上的分享都是說蝦皮通常在週五面試，有錄取的話下週一就會通知。等到週二下午16 點左右致電給 HR，她回覆今天會與主管討論，今天或明天會給通知。週三焦慮的等到 18 點多原本已不抱希望了（看到人力銀行職缺已關閉），後來七點初接到 HR 來電，主管優先錄取另一位有廣告投放經驗的人，但覺得經歷跟面談還不錯（呃不過這個相信程度多寡取決於個人不過「江湖在走，自信要有」，反正我是接受這個說法了 XD），所以想問我對蝦皮實習還有沒有興趣，想轉介到品類管理部門。當晚我先收集職缺資料，就約了隔天下午的電話說明及討論這個職缺的工作內容， HR 同時也有跟我說到因為有電話通知就不另外寄感謝信了。很幸運的是我遇到的 HR Sunny 很有禮貌、很認真回覆我的疑問，再這邊謝謝她（算了一下，我們真的塵埃落定也來往了 20 多封信）！也很感謝我姐姐鼓勵我打電話去詢問，對方可能因此記得你也不一定！發現太搞威，文章篇幅有點長了，下一篇將繼續分享品類管理部門實習面試＆實習心得唷！ ※本文由丁巧蘋（Chaya Ding）授權轉載, 原文: 《【巧拼職場】蝦皮購物實習首部曲-延畢生共面試三次才塵埃落定（Brand Marketing）完整面試歷程》

工作甘苦談

【爆氣護理師心聲】遭醫師當眾羞辱：「你們是靠我養的」！醫療現場真相讓人心寒

「護理師是靠醫師養的?」這句話，不只戳中了護理人員的委屈，更揭露醫療體系裡潛藏的階級與性別歧視。臉書社團上網友揭露臺北市某聯合醫院一名外科醫師長期對護理師冷嘲熱諷、性別歧視的行徑，激起無數護理人員留言「感同身受」：當我們每天為病患奔波，誰又該為我們的尊嚴站出來！？ ▲忍無可忍！護理師揭醫院性騷擾與羞辱文化：誰來保護我們？(示意圖非文中當事人／photo by Ser Amantio di Nicolao from wikimedia commons,CC BY 2.0) 近來醫療現場壓力沉重，醫病關係與職場氛圍也越來越緊張。近日，就有護理師在臉書社團「靠北護理師」上爆料，痛批臺北市某聯合醫院外科醫師，常在病人面前講護理人員一些有的沒的，甚至口出性別歧視與不當評論，引發眾多網友共鳴與憤怒。輕蔑言論惹眾怒，護理師強烈反擊原 PO 表示，該名醫師不僅常在病人面前對護理師指手畫腳，還曾說出「護理師是靠醫師養的」這種輕蔑語言，讓她氣憤難平。她反問：「沒有護理師你的病人誰顧？門診是你一個人可以 run 嗎？」更不滿地寫下：「可不可以我們不讓你養，你自己找你的人，看誰願意被你『養』？」過往爭議未解，醫師態度囂張原 PO 還提及，該名醫師過往涉及多起不法侵害與性騷擾案件，但至今仍能在院內行動自如，甚至囂張挑釁護理人員：「你看，我沒事吧！」讓她直呼：「你真的好自為之，不要夜路走多碰到鬼。」貼文一出，網友紛紛湧入留言表示「感同身受」：「我們院區也有這種醫生，不斷在病人面前貶低護理師，還說門診護理師只會按燈號、發藥單……」、「我都開始錄音存證了，別人欺負我們護理人員，我們也會牙起來！」、「乾脆直接公布名字！讓全台知道這種人渣。」、「我的馬呀！怎麼會有這樣的無品醫師。」、「綠醫一堆，早就不是新聞了。」尊重護理專業，改變職場文化雖然護理專業是醫療體系不可或缺的一環，但從這則爆料來看，部分醫師仍存在明顯的階級優越與性別歧視。面對這樣的職場文化，許多護理人員除了選擇忍氣吞聲，也開始學會自保、發聲、舉證，只為讓自己與同行能有更公平、被尊重的工作環境。讀這篇文章的人還看了... 醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？硬吻護理師，為什麼還能繼續職業？ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 資料來源：靠北護理師護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

為醫護請命：別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】根據CTWANT報導：呂男遺孀表示，未對媒體發言控訴將對醫療機構究責，僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程，並無對醫院有究責之意，同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中，專業而有同理心的給予家屬幫助。新聞連結：駁提告醫院傳言寶林首位死者遺孀：僅向檢察官描述完整醫療過程文／臺北市醫師職業工會近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事，在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者，我們同理家屬心中的怨懟與不滿，但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸，正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾，然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院！醫界全炸鍋，心寒：奮力救人卻被告 (圖／翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲：首先，今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則，包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢，無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相，避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年，此次爭議將成為指標案件，我們衷心期盼新法真能發揮其作用，政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。其次，不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章，或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人（包含所屬醫療人員）的規定，都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院，對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任，包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助，莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。最後，我們也要沉痛地說，醫療行為具有高度不確定性，本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系，也因此存在種種「篩漏」的制度設計，為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失，護理及其他核心醫事人力大幅度離職，越來越顯得脆弱難以維繫，君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載，便是緣自於疫後的災難性人力缺口，最終受苦的仍是病家，以及仍堅守崗位的殘存人手。我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。最後盼此事件盡快落幕，不再有更多受影響民眾，患者都能盡快康復痊癒，而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。選讀這篇文章的人還看了... 護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！南韓醫罷工遭威脅吊銷執照醫：政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由臺北市醫師職業工會粉專授權轉載。護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

護理師的兩難：我愛護理，卻不愛當護理師！

文／Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份，不管變換了多少角色，我還是會以自己是護理師為榮，我是說真的，護理真的是很棒的學科，讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思：我為什麼要當護理師？是為了自己，還是為了別人？(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作，都是會這樣回我。咳！這個迷思真的容我來打破它，要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心，而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。簡單來說，如果你去尿尿也要約別人一起去廁所，或許護理師的工作狀態你會很痛苦。台灣的護理師主要在二段，也就是病人生病了住到醫院裡去，工作型態就是 70％一個人自己決定手中的病人怎麼處理，大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作，但因為每次合作對象不同（不同人上班）所以重點還是在個人專業能力上。也就是最好的單位狀態是「你很強」＋「我很強」=「準時下班」。另外一段跟三段會在社區裡，那個獨立性更是遠高於在二段機構中，幾乎是 90％要獨立作業，如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛，護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕，因為責任真的很重，負擔的是一條一條人命。而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班，同時，我不在意多做事，但我在意給別人時是不是做好的，因此，我很適合護理師工作。但我沒什麼愛心耐心也不奴，我只是沒把不爽寫在臉上，以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用，護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重，我做得再好也不想再當一線護理師了，結案。選讀這篇文章的人還看了... 小夜大夜驚悚交班經歷：一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD 寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由白色天空粉專授權轉載，原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

學生

中國科大_資工系_修課經驗3

我在大一下學期選修了一門叫「UML系統分析與設計」的課，當初選這門課是想說趁早把學分多修一點，再加上任課老師是我們的班導，感覺應該也會有其他的同班同學一起聽課，就不會有太多陌生的感覺。甚麼是UML？直接翻譯的話叫做「標準化建模語言」，其實光看這個詞根本不知道是甚麼意思，講得比較好懂一點就是開發或設計軟體時會使用到的工具，是由一組集成的圖表組成，透過這些圖表能讓一個軟體系統更方便、有效率地完成一個軟體。感覺也有點像在寫程式，要去思考這個系統運作的流程和可能發生的情況等，會需要設想很多細節，才能使整個系統順利地執行而不會出現Bug，所以UML對現在的軟體開發相當重要。我會特別想講這門課，原因除了強調UML很重要外，還有就是期末的報告。我當然知道老師難免會出作業，但我還真沒想到是要「上台」報告。報告的內容是老師會分配每一組不同類型的軟體或網站，像是手遊或是拍賣網站等等，要針對這些系統去做分析。因為我是一個人一組，所以簡報的統整和口頭的報告全都要我自己來，這對鮮少上台說話的我來說是很大的挑戰，因此我在做這份報告所花的時間也特別多。首先，要先把系統的作業流程給搞清楚。我被要求分析的是共享平台，因此我要選定某個租借場地的網站，並且進行研究。在要上台發表的前一、兩週，我開始構想自己要在台上報告哪些內容，也就是模擬當下的情境。我認為這是必要的，因為簡報上的文字其實沒有很多，大部分都是圖和表格，所以就要熟記那些圖表的意思，才能夠流暢的解釋給大家聽。發表當天，我很順利的把報告講解完畢，甚至還拿到很高的分數，就覺得老師有看到我的努力，非常開心！上完這門課，讓我明白很多事情還是要一步一步執行，就像設計不同的系統一樣，要是中間缺少了某個環節，就很可能會造成這個系統的不完美。如果我沒有花時間去研究這次的期末報告，那我就不會去曉得這個共享平台的功能，也就不可能獲得好成績，同時也讓我有機會能上台磨練膽子，畢竟在眾人面前講話還是需要一些勇氣的。

中國科大_資工系_校園傳說2

說到大學的大型活動，那就一定會提到「校慶」啦！中國科大的校慶通常都是在十一月中旬的週六或週日舉辦，我們台北校區會跟新竹校區錯開不同天，反正不會撞期就對了。當然，校慶那週結束後的下週一就會有補假。校慶對剛進入校園的一年級新生來說，那可真是有的忙了。為甚麼這麼說呢？那是因為學弟妹們當天早上八點左右就要到學校後山報到，等一些師長講完話以後，運動會就開始了。老實說我已經忘記運動會到底是比賽哪些項目，因為是好幾年前的事，再加上我沒下去比賽，所以就沒甚麼記憶，我只記得那時候天氣很好而已，不過應該是有拔河比賽和大隊接力吧......。接著就是下午的啦啦隊比賽，講白話點就是舞蹈比賽。這個比賽我也不記得有沒有人數限制，但我很確定這不需要全班一起參加。我那時候是因為對跳舞不排斥，所以就和其他同學們下去比賽。我們在比賽前花了不少時間去練舞，但是可以和大家同心做好一件事，也算是多了一個很棒的回憶！相較於一年級的學弟妹，二到四年級的學長姊就稍微輕鬆了一點，不過有可能也要幫忙擺攤位，畢竟園遊會可以說是校慶的重點之一呢，要是沒有攤位可以逛就太無趣了。像我們資工系擺的攤位就是跟資訊有關的遊戲體驗，但因為我那時候沒去實際玩過，也就沒辦法具體說明到底是體驗甚麼樣的遊戲，要是好奇的話可以到資工系攤位去玩喔！如果不用顧攤位，那麼上午就可以去逛園遊會了，吃喝玩樂的都能在活力廣場找得到！到了下午，可以到圖書館休息、看個書，那天就算不用學生證也可以自由進出。或是到二樓中山育樂館去看學弟妹的啦啦隊比賽，真的比想像中還要精采，不管是服裝、場地或舞蹈等，都可以看得出每個系的特色，準備得非常用心。校慶一直以來都是在校生甚至是校友很愛的活動之一，難得有一天可以不用煩惱課業及工作問題，那就好好去玩吧，相信每年都會感受到不一樣的樂趣！

2025輔仁護理學系申請面試流程

今天2025/5/24，上週四我去輔仁面試。團體面試，5人一組，共3關。第1關，30秒介紹自己的一個優點和一個缺點。第2關，15分鐘小組討論並完成海報設計。第3關，每人1分鐘解釋自己負責的項目。第1關 30秒自我介紹我們小組5人一起進小房間，房間有三位教授。等所有人都坐下後，教授指向ppt，請我們先做30秒自我介紹，講自己一個優點和一個缺點。第2關 15小組分工設計海報教授請1號同學抽籤，抽到的題目是 "刷牙" ，對象是 "小朋友" 。桌上有一張海報紙、一疊白紙、一筒筆和一張海報設計範例。接著，教授講解ppt，並給我們計時15分鐘，完成海報。一開始，所有人都是矇的，不知所措。接著有人發白紙，開始討論該設計什麼活動項目給小朋友，一人提一個。接著，開始畫海報，有人比較進入裝況，直接過去拿筆就寫，負責寫完海報，另一人，則是過去每邊，其他人圍著，出主意，幫點小忙，討論版面設計。第3關解釋海報活動項目這關每人1分鐘，解釋自己提案的活動可以如何宣傳，如何進行，如何導正小朋友的刷牙方式。從1號開始講，拿著海報，面向教授講解。面試結束。這篇給需要的人，面試加油! 敬祝順利真誠的龜龜留

高齡勞工退休年齡選擇大幅擴展！

招募全新戰略思維內挖比外求更重要

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