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面試經驗暨工作甘苦談

專業領域

每天照顧太多病人快崩潰？「虛擬護理」技術幫護理師找回喘息空間！

根據外媒《MedCityNews》報導，美國一家私營醫院營運商 Ardent Health 近日宣布透過導入「虛擬護理」技術，顯著降低護理人員離職率，並有效提升偏鄉醫療運作效率。 ▲美國一家私營醫院營運商Ardent Health導入「虛擬護理」技術，顯著降低護理人員離職率 (Photo by FREEPIK) Ardent Health 成立於2001年，2025年6月更名為現名，是社區醫療保健的提供者，公司經營醫院、門診機構和診所，其中醫院在住院和門診護理體系中提供普通和專科服務，並營運一個門診設施和遠距醫療服務網路，包含初級保健和專科診所、門診手術中心、緊急護理中心、獨立急診和診斷影像中心等。 根據 Ardent Health 總醫療長 FJ Campbell 在美國納許維爾舉行的 Reuters Digital Health 大會受訪中指出，因應新冠疫情後醫院工作量激增、護理師過勞離職情況嚴重，他們建構遠距護理系統，將例行性與認知高負荷的工作交由遠端護理完成，包含出院處理、病史採集與整點巡房等，讓現場護士能專注於照護與病況監督。 Campbell 表示，自遠距護理方案啟用以來，Ardent Health 的護理師離職率從原本的 15.5% 降至 9.5%，這不僅讓醫院節省約 4 萬美元/名的招募成本，也因為員工壓力減輕、甚至能準時用餐與下班，被視為制度可持續的關鍵。 報導還提到，在成功導入虛擬護理技術後，Ardent Health 更將模式延伸至偏鄉醫院，發展包含心臟科、腎臟科、神經科等專科的「遠距專科會診」。Campbell 強調，透過這個方式，非必要的轉診到大醫院比例下降了 85%，大幅提升偏鄉病人的就地照護品質。 未來 Ardent Health 將持續擴大遠距護理與專科會診模式，致力於減輕一線臨床人力的認知負擔，同時讓病患能獲得「就近且高品質」的醫療服務。   讀這篇文章的人還看了...    「康普茶」掀潮流 含茶多酚、兒茶素好處多!? 營養師提醒：8大族群不適合喝   間歇性斷食 真的可以減肥又健康嗎 記者彭夢竺／編譯，原文〈Ardent Health導入「虛擬護理」技術 顯著降低護理人員離職率〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

最難治的腦癌出現轉機！CAR-T療法讓62%患者腫瘤明顯縮小

惡性度高、治療選項稀少的復發性多形性膠質母細胞瘤(Glioblastoma)患者，有望迎來新的治療契機。根據外媒《Reuters》報導，一項由吉立德科學(Gilead Sciences)支持的「細胞療法」研究傳來振奮人心的消息，他們利用患者自身白血球製成的 CAR-T 療法，在臨床試驗中，竟能使高達 62% 的復發性多形性膠質母細胞瘤患者腫瘤縮小，這對預後極差的腦癌而言，實屬罕見。 ▲最新「細胞療法」能使高達62%的復發性多形性膠質母細胞瘤患者腫瘤縮小 (示意圖／Photo By FREEPIK) 這項研究在芝加哥舉行的美國臨床腫瘤學會(ASCO)年會上發表，並刊登在國際權威期刊《自然醫學》(Nature Medicine)上。該療法是屬於測試下一代嵌合抗原受體T細胞(CAR-T)療法的最新研究之一，這是一種免疫療法，透過改造患者的免疫細胞來識別和殺死癌細胞。 這項由賓州大學研究團隊與吉立德科學旗下 Kite 細胞治療部門共同推動的研究，著重於開發一種雙靶點 CAR-T 療法，目的在克服成人最常見腦部腫瘤—多形性膠質母細胞瘤的防禦機制。 目前，CAR-T 療法已成功應用於治療白血病、淋巴瘤及多發性骨髓瘤等血癌，只不過，這些治療通常僅針對腫瘤上的一個靶點。但研究主導者、賓州大學研究員巴格利(Stephen Bagley)指出，膠質母細胞瘤等實體腫瘤往往包含多個腫瘤細胞亞群，這暗示著治療需要鎖定一個以上的靶點才能奏效。 為此，研究團隊選擇了 2 個關鍵靶點：表皮生長因子受體(EGFR)，其存在於 50% 至 60% 的膠質母細胞瘤中，以及第二個靶點介白素-13受體 α2(interleukin-13 receptor alpha 2)，預計存在於約 75% 的膠質母細胞瘤中。這種療法是直接注入患者脊髓液中。 一般而言，晚期膠質母細胞瘤患者在接受初期手術、放射線和化學治療後，若癌症復發，通常僅能存活 6 至 10 個月。這項研究的初步結果（6人）已在2024年3月發表於《自然醫學》，而這一次公布的最新研究納入 18 名在標準治療後腫瘤復發的患者，接受此實驗性療法。其中，有 13 名患者在細胞注入時有可測量的腫瘤，而這 13 名患者中有 8 名（約62%）的腫瘤出現了縮小。   巴格利表示，這對他們來說相當了不起，因為從歷史經驗來看，對於復發性膠質母細胞瘤，通常看不到任何能使其縮小的治療方法。雖然有數名患者存活超過 12 個月，其中一名患者病情穩定長達 16 個月，但目前看來，治療效益多為暫時性，許多患者在 2 至 3 個月後復發。大多數患者在細胞注射後 2 到 3 天內會出現發燒和神經毒性（如嗜睡或意識模糊），但巴格利表示，這些副作用都可控制。 Kite 部門正著手開發第 3 個靶點，以期讓藥物能在腦部維持更長時間，研究團隊預計明年將新設計的藥物投入臨床試驗，並將此療法應用於 12 名新確診的患者，希望能看到更持久的治療效果。 據了解，目前這項試驗需求量極大。研究團隊預估，每個開放名額約有 10 倍的患者尋求入組，甚至有醫生從遙遠的夏威夷轉介患者前來，期望未來能將其 3 靶點版本的產品推廣至 3 到 4 個醫療中心。   讀這篇文章的人還看了...    「康普茶」掀潮流 含茶多酚、兒茶素好處多!? 營養師提醒：8大族群不適合喝   間歇性斷食 真的可以減肥又健康嗎 記者彭夢竺／編譯，原文〈致命腦癌露曙光！CAR-T新療法讓腫瘤縮小率達62%〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

數位轉型不靠衝一波！企業從0到1的人才布局，HR如何招到對的人、養對的能力？

在AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行攜手輔仁大學人工智慧發展中心，5/28日在政大公企中心舉辦「AI數位轉型－人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」論壇。全國工業總會（工總）秘書長呂正華表示，台灣現在正面臨 AI 轉型階段，從 0 到 1 要建立共識與試點，其實是需要一段醞釀期。他提到，1111把優秀的人才往產業端帶入，產業界也期待政府從實務面和制度面打好產業 AI 化的基礎。 ▲工總秘書長呂正華表示，台灣現在正面臨AI轉型階段，從0到1要建立共識，需要一段醞釀期（圖／科技島） 此次 AI 論壇聚焦在 AI 在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠。呂正華以「AI轉型戰略規劃—從0到1建立共識與試點」為題，探討企業是否真的需要 AI、建立全員 AI 共識、小步快跑快速試錯等 3 大面向。 呂正華表示，台灣現在正面臨 AI 轉型階段，從 0 到 1 其實是需要一段醞釀期，而美國總統川普 2.0 關稅風暴再度席捲全球，科技供應鏈將面臨新一波重組，AI 相關技術這 5 年發展下來，技術不斷推進，擁有不同的樣態，現在很多人都了解 AI，但是要怎麼運用？怎麼賺到錢？才是困難。 他以飛機引擎舉例，「一台飛機要起飛，需要 2 顆引擎一起運作，而台灣現在的情況是 2 顆引擎都在，可是硬體出力很大，軟體比較弱。」雖然還是可以飛，只是很辛苦，台灣應該要把軟體、基礎技術扎根，讓 2 顆引擎一起往前出力。 呂正華提到，政府現在積極推動 AI 的規劃重點，就是促進百工百業導入 AI，加強研發 AI 創新應用，並協助對接國內外市場，開發 10 個台灣各色產業行業別（包含金屬機械、電子資訊、光電半導體、醫療、熱處理、石化、鋼鐵、觀光、商務、會展）AI 應用模型，以 AI 帶動產業轉型升級。 最後，呂正華指出，要跨越 AI 鴻溝的新時代、推動產業進入大規模應用的引爆點，其實關鍵仍是在於蹲好馬步。至於人才端方面，在少子化的背景之下，人才要的是有效、精準、且有訓練的人，這是企業的核心競爭力，讓產、官、學界一起努力，把 AI 生態系做好，中小企業與 AI 應用的距離才會越來越近，讓台灣整體的競爭力越來越往前。     育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？   不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 科技島記者／彭夢竺，原文〈AI論壇／企業轉型0到1需要醞釀 工總呂正華：人才要更有效、精準〉，本文由 科技島 授權轉載 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

面試經驗

中菱什麼機什麼電的第七章把別人的錢轉進我口袋

雖然我沒做了，超級不爽的沒做了，可能換公司換職務，或完全不相關的工作。先來幾張圖對應一下標題😆前公司可能真的覺得那些能力差到極點的人還有產大還丹的功用且覺得大還丹好賺是個新興產業聽過看過不可錯過，又或者……還是可以賣香菇所以遲遲不肯開除他們，寧可每月支付三萬二以上五萬五～六萬以下本薪及每年兩個月年終獎金給他們也不想給龐大的資遣費，不懂在想什麼，這樣虧很大好嗎？現在資遣他未來公司賺的也許超過給他的好幾倍還不用擔心一大堆問題，因為公司人員技術與能力都在一條基準該有的水平線上下差距極小，不會出現鴨在聽雷聽不懂溝通障礙，問題只會越多嚴重可能影響公司聲譽及能否繼續營運，好像都忘了當初差點倒了。當時還問我意見，我說算計時人員有徵到需要人才就不需要他們了，不然我都快累死了，再說說好的五萬本薪欸，有提到就掛電話，想說還有很多後續……算了，希望客戶可以理解，柴油發電機組掛了不是我的問題，只起個頭公司就覺的弄好了不需要我幫，我壓根不想幫又不是我服務業務的客戶，就算是我客戶也會有同樣問題「人在技在，人走無技，多說無意，無技之談」之前有待過的公司說什麼那幾個開除了「屁」我都還看到說謊請打草稿，況且我不知道為什麼可能神明或無形的在看就是會被我遇到、看到、知道人們所謂的神明示意圖人們所為的無形示意圖來張可愛的緩解😊而我主張應徵人才必須基本考核通過，至於技藝、口頭考核內容「隨機」，有做過加油站就知道我講什麼，這樣可避免冒名應徵或假借他人資料應徵，另一方面基本技術水平才能維持。誇張的是上層了解後ok，結果公司有人不讓我考核應徵人欸，自行與其約面談及決定用人有夠誇張。剛好又迎來幾次面談，又碰到似乎來過的地方，我沒記錯應該是原本任職前公司職務有來「技術支援維修」還是「例行保養指導」忘了，反正不是我們賣的柴油發電機，我們前公司客戶不會有這問題，太多機電公司太多品牌，面談好像在柴油發電機技術指導，畢竟要看問題點，而剛好問題點是要現場看整個柴油發電機機組，有的還拿一小部分零件問我，不是一小部分零件就可以判斷，況且我離開了請找「售後服務」或「專業機電公司」我已經不是前公司的現場技術員了(中間升職加薪又莫名其妙降職減薪)「我不想告知、指導及處理與我何關」我維護過的客戶在我離開後六個月內時間都沒問題正常運作，但之後問題請找我前公司他們，畢竟我離職了關我屁事！我離職前還有人故意亂撥打搶修專線，亂報修，最誇張還有台北市某員警（可能調其他地區或單位）在那想立功說什麼有人要告我，一直在亂限制人身自由我又不是罪犯，台灣警政單位就是爛，不然怎麼可以有這種素質，而且還一直留著，有人還是陸配小孩誇張，說要整頓根本無感，不知道總統會不會看到（應該機率渺茫）我穿著公司制服公司有人打電話來還說我不在這裡，至於他口中說要告的人好像叫「范什麼佑什麼豪的」然後有人還在從中阻擾找相同性質工作😂越是這樣越代表我揣測是對的，相對也代表那個人氣度小小心喔！就是只對你這樣，示意圖可能你還祈求拜祂！如同舉頭三尺有神明，人神共憤！本是生物只是神格化了，所以欸自己想！

中菱什麼機什麼電的面試注意事項篇

雖然我不做了，超級不爽的不做了，有可能換公司換職務或是完全不相關的工作。就面試還有什麼好提的，每一家公司都大同小異，會打的文謅謅的很像一回事的八成絕對是臥底，就是讓你覺得好美好感覺這公司不錯欸，我好想去歐～沒有畫大餅何來嫩餅吃，只是怎麼那麼喜歡畫東西，可能繪畫能力很好，這是我的感覺，到底是怎樣我不清楚，畢竟我只是小小咖能力一般般，所以六年了每月本薪或薪資才那樣不到五萬，還喜歡薪資與年終混在一起算說有接近，我是否單身結不結婚跟該調漲該給的本薪或薪資有何關係？莫名其妙不需打卡與制度相抵觸還扣東扣西的，根本就是說做兩回事上呈兩回事又或者某些人的問題，一直學不到東西一直單方輸出，反正我才用半套都不到基本功是小小咖～（回音）不過我覺的不困難不代表其他相同能力的人也行，不然有認識學校教我的恩師你可以問，起初還想說多困難的問題😪😴人在技在人走歸零，機組會有靈性喔！不要不信，人不對就會莫名故障！早就知一直不想講當初本想是…結果……當初講好柴油發電機、吊臂式洗窗機維護、查修各五萬起基本薪資，還在那說貴，最大問題是無處發揮、學習那就算了……第一招～～～（耳邊竊竊私語）啊！！！太難…（差點跌倒）懷疑我走錯了，沒錯啊！門口牆上大大的公司名橫批著（心OS：好像知道為什麼快倒了，講好基本薪資還討價還價，隨便！倒了干我屁事！）因為我沒做了基本薪資一直談不攏很討厭，所以也應徵過其他公司、職務下列是我個人喔！不代表全部人，也許有人特別待遇不知道，反正我碰到是這樣僅供參考「萬世盛工程顧問股份有限公司」電力設備檢驗工程師，需要了解柴油發電機的喔！電話說的薪資跟面談的薪資差超多根本只有基本薪資三萬六，面談的男人員講的東西有很多是錯誤認知，而且感覺不了解，不好意思當面糾正也不想糾正，因為一整個hiau pai樣子看了就不想去。（之前拼命偷拿資料給他們的公司那幾個傢伙不知道在想什麼。）示意圖「立潔機電技術顧問有限公司」電機工程師，也差不多電話講的薪資跟實際差超多，跟上一個有得比，只是沒有hiau pai樣，但超級膚淺、敷衍了事。（真的搞不懂在想什麼）「台灣康明斯動力有限公司」發電機引擎技師，也差不多電話講的跟實際差超多，沒下文。（跟他們技術人員做事一樣）示意圖「順益集團 裕益汽車股份有限公司」北區引擎&發電機產品維修技術人員，之前一直邀請面談，回覆後沒下文等超久都不想理了才又來問時間，一直repeat到我自己投遞履歷不耐煩問何時，才面談，然後又沒下文了，難不成員工都M屬性！？示意圖以上是我離職後受邀一直被電話奪命call不想去因為薪資八九不離十給不了，不然就是薪資可以另加一堆奇怪要求規定，後來不想手機長時間耗電才勉為其難去，結果都沒下文不然就是回覆不合適，根本就是……一切盡在不言中。很想說是交通不便不然早就在某家公司示意圖基本薪資五萬五起薪，薪資待遇完全符合我要求，對方還嫌太低又拉高，我不想我通勤影響上班時間，所以才暫時回絕（上過幾天班了合適）然後機電跟電機是不一樣的好嘛！…………………以下非相關業………………..「應翠理研股份有限公司」維修服務工程師，三次面談三次都回覆不適合，還一直找我去，建議不要理這公司，感覺都是靠關係。「大倉捷有限公司」正職司機，三次約面談加起來在外頭等的時間1小時多了，沒面談到不考慮再高薪資都不要，根本耍人，感覺亂到不行的物流，好像都自家人在做。「嘉泰興業有限公司」外務人員>外務送貨>送貨司機>司機👈名稱廢話一堆就外務物流面談時知道我先前從事柴油發電機和電梯時有疑問向我提問，但算不上基本技術的狀況問題充其量使用須知，還好不是「小燈泡怎麼用」基本薪資太低十幾年前開車物流三萬三起薪到現在還是，真的很誇張，雖然有可愛妹子但有八成機率名花有主…離題了…而且不需要揀貨、送貨分開啊！奇怪的公司，早知這基本薪資隨便解惑，一直繞著柴油發電機、電梯在問，最好車子、機組爆炸、墜落，那是我的專業技能、經驗憑什麼告訴你！而且你有好多錯誤認知有夠危險的，請找專業汽車維護、專業設備商公司或專業設備維護公司嗯嗯…又離題了…對話感覺一點都不尊重專業，覺得汽車、機電很黑？！我才感覺你們黑！過手費拿兩倍！有稍微聽說給經銷的成本價都有比較低～這不是秘密了，我有門路可以拿到正原廠新品是你們2/3價格！你們的機車正廠零件不知道在貴什麼，可能要供好幾台雙B或以上的車吧！不知道揣測的！感覺好像也是大多自家人或靠關係在做，不要理有夠低。（隨時更新）以上有提及不代表好壞，沒有提及到的說不定⋯⋯不知道看官自己衡量決定。如果你有證照就看看能否接受那低的可憐加成，我常常自諷因為生錯國家了，學歷最大、文科勝武科、電類勝機械，這個國家就是這樣的環境不尊重專業技術人員，目前強力培育什麼技術人員，那個以前就這樣，為什麼不夠因為Repeat。有的企業是真的在培育人才可是孤軍奮戰且內部又鳩佔鵲巢。欲知中菱公司好壞請至章篇欣賞～

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】 建議至少穿一件襯衫，鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫，可穿著就讀高中的制服，且記得衣服紮進褲子，讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。   【面試介紹】 自我介紹大概準備三分鐘的內容，英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕)，敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。   【考題問答】 至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例，以下提供當時面試前準備的先備知識重點： 財務:「公司內部的決策」。 金融:金錢流通的現象與規則。 金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者，收受雙方並不限於「個人」，也可能以「企業」為單位。 三種媒合者的運作，仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作 銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。 弄懂三種媒合者業務過程。 總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。 債券(Bond）:發行者為籌集資金而發行，在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性，就是固定領配息，到期根據面額還本金。 【按發行主體分類】 政府債券(有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小) 公債券。 國債券：中央政府發行的債券。 地方債券：地方政府發行的債券，一般屬於免稅債券，即投資者無需就收取的利息支付稅項，但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大，可能的收益也最大。 金融債券：金融機構發行的債券。 公司債券：上市公司發行的債券。 與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行，銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式，大都可以在市場上進行買賣，並因此形成了債券市場)。 股票（stock）是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金，因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證，成為股東以此獲得股利（股票股利）或/且股息（現金股利），並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤；但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。 【股王(在台股上千支股票中，「股價最高」的那檔股票)】 民國 86 年【華碩】 台灣電子業起飛，PC 相關產業興盛，因亞洲金融風暴而暴跌。 民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。 民國95年~100年【宏達電】 台灣最強女創業家王雪紅，繼威盛後再次領軍！開創台灣第一的智慧型手機「HTC」，目標打造一個世界級的華人品牌！ 民國 106 年~至今 王中之王【大立光】 一張股票可以在南部買一棟別墅，台灣光學、光電設備製造商。 時事(當時發生事件，建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布，將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣)，關閉的消費性金融業務，包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

工作甘苦談

【爆氣護理師心聲】遭醫師當眾羞辱：「你們是靠我養的」！醫療現場真相讓人心寒

「護理師是靠醫師養的?」 這句話，不只戳中了護理人員的委屈，更揭露醫療體系裡潛藏的階級與性別歧視。臉書社團上網友揭露臺北市某聯合醫院一名外科醫師長期對護理師冷嘲熱諷、性別歧視的行徑，激起無數護理人員留言「感同身受」：當我們每天為病患奔波，誰又該為我們的尊嚴站出來！？ ▲忍無可忍！護理師揭醫院性騷擾與羞辱文化：誰來保護我們？(示意圖非文中當事人／photo by Ser Amantio di Nicolao from wikimedia commons,CC BY 2.0) 近來醫療現場壓力沉重，醫病關係與職場氛圍也越來越緊張。近日，就有護理師在臉書社團「靠北護理師」上爆料，痛批臺北市某聯合醫院外科醫師，常在病人面前講護理人員一些有的沒的，甚至口出性別歧視與不當評論，引發眾多網友共鳴與憤怒。 輕蔑言論惹眾怒，護理師強烈反擊 原 PO 表示，該名醫師不僅常在病人面前對護理師指手畫腳，還曾說出「護理師是靠醫師養的」這種輕蔑語言，讓她氣憤難平。她反問：「沒有護理師你的病人誰顧？門診是你一個人可以 run 嗎？」更不滿地寫下：「可不可以我們不讓你養，你自己找你的人，看誰願意被你『養』？」 過往爭議未解，醫師態度囂張 原 PO 還提及，該名醫師過往涉及多起不法侵害與性騷擾案件，但至今仍能在院內行動自如，甚至囂張挑釁護理人員：「你看，我沒事吧！」讓她直呼：「你真的好自為之，不要夜路走多碰到鬼。」 貼文一出，網友紛紛湧入留言表示「感同身受」：「我們院區也有這種醫生，不斷在病人面前貶低護理師，還說門診護理師只會按燈號、發藥單……」、「我都開始錄音存證了，別人欺負我們護理人員，我們也會牙起來！」、「乾脆直接公布名字！讓全台知道這種人渣。」、「我的馬呀！怎麼會有這樣的無品醫師。」、「綠醫一堆，早就不是新聞了。」 尊重護理專業，改變職場文化 雖然護理專業是醫療體系不可或缺的一環，但從這則爆料來看，部分醫師仍存在明顯的階級優越與性別歧視。面對這樣的職場文化，許多護理人員除了選擇忍氣吞聲，也開始學會自保、發聲、舉證，只為讓自己與同行能有更公平、被尊重的工作環境。   讀這篇文章的人還看了...     醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？   硬吻護理師，為什麼還能繼續職業？ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 資料來源：靠北護理師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

為醫護請命：別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導：呂男遺孀表示，未對媒體發言控訴將對醫療機構究責，僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程，並無對醫院有究責之意，同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中，專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結： 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀：僅向檢察官描述完整醫療過程   文／臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事，在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者，我們同理家屬心中的怨懟與不滿，但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸，正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾，然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院！醫界全炸鍋，心寒：奮力救人卻被告 (圖／翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲： 首先，今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則，包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢，無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相，避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年，此次爭議將成為指標案件，我們衷心期盼新法真能發揮其作用，政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次，不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章，或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人（包含所屬醫療人員）的規定，都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院，對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任，包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助，莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後，我們也要沉痛地說，醫療行為具有高度不確定性，本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系，也因此存在種種「篩漏」的制度設計，為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失，護理及其他核心醫事人力大幅度離職，越來越顯得脆弱難以維繫，君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載，便是緣自於疫後的災難性人力缺口，最終受苦的仍是病家，以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕，不再有更多受影響民眾，患者都能盡快康復痊癒，而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫：政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難：我愛護理，卻不愛當護理師！

文／Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份，不管變換了多少角色，我還是會以自己是護理師為榮，我是說真的，護理真的是很棒的學科，讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思：我為什麼要當護理師？是為了自己，還是為了別人？(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作，都是會這樣回我。 咳！這個迷思真的容我來打破它，要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心，而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說，如果你去尿尿也要約別人一起去廁所，或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段，也就是病人生病了住到醫院裡去，工作型態就是 70％ 一個人自己決定手中的病人怎麼處理，大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作，但因為每次合作對象不同（不同人上班）所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」＋「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡，那個獨立性更是遠高於在二段機構中，幾乎是 90％ 要獨立作業，如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛，護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕，因為責任真的很重，負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班，同時，我不在意多做事，但我在意給別人時是不是做好的，因此，我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴，我只是沒把不爽寫在臉上，以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用，護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重，我做得再好也不想再當一線護理師了，結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷：一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載，原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

中國科大_資工系_迎新指引

我還記得，剛升上大一那年的開學日，我坐在中山育樂館樓上的階梯上，和班上同學們一起欣賞講台上各個社團的學長姐表演。雖然很多畫面都已經回想不起來了，只依稀記得有人演奏樂器還有舞蹈而已，但每組表演我幾乎都有看到，都不會覺得無聊。很感謝他們為我們新生準備精彩的表演，這也讓我對大學生活多了一點好感。說到新生，應該都會聯想到迎新活動吧。迎新給我的感覺是有很多好玩又有趣的活動，還可以認識本系或是別系的同學，甚至交到朋友之類的。雖然我是有點興趣，不過說真的，我並沒有參加迎新，因為不太想花太多錢，再加上我們班參加的人好像很少，所以我就沒有報名了。其實系學會也有安排其他活動讓我們參加，我想說應該先跟自己系的同學維繫好關係會比較容易點，於是我就幾乎都有報名參與，我最有印象的是聖誕節的交換禮物活動。參加的人要準備「好禮物」和「壞禮物」各一個，簡單來說就是要思考甚麼禮物是對方可能會喜歡的，甚麼禮物是對方覺得不想要的，後來我準備的是全新鉛筆盒一個和面紙一包。接著我們就進行一些簡單的小遊戲，就是團康活動啦，像是戴耳機讀唇語，還有蒙眼的信任遊戲等，尤其是讀唇語這個遊戲特別有意思，每個人都會講出一些很奇怪的答案，真的是很好笑。至於每場遊戲勝出的人，就可以先選擇一個好禮物和壞禮物，並在活動結束前公布自己收到甚麼禮物。我收到的好禮物是護手霜和可愛的小夾子，壞禮物是一盒新的訂書針，我覺得還不錯，至少算實用。而我很開心的是，我送的鉛筆盒對方好像也滿喜歡的，記得他後來也用在使用，真是太好了。雖然迎新是為了新生準備的活動，但我覺得系學會的活動也很好，而且比較省錢，迎新不參加也不會怎麼樣。不過這當然還是要看個人意願啦，假如你真的很想出去玩，金錢方面也覺得OK，那就去迎新好好地玩，也可以多多參與班上或系上的其他活動，留下難忘的回憶！

中國科大_資工系_修課經驗3

我在大一下學期選修了一門叫「UML系統分析與設計」的課，當初選這門課是想說趁早把學分多修一點，再加上任課老師是我們的班導，感覺應該也會有其他的同班同學一起聽課，就不會有太多陌生的感覺。    甚麼是UML？直接翻譯的話叫做「標準化建模語言」，其實光看這個詞根本不知道是甚麼意思，講得比較好懂一點就是開發或設計軟體時會使用到的工具，是由一組集成的圖表組成，透過這些圖表能讓一個軟體系統更方便、有效率地完成一個軟體。感覺也有點像在寫程式，要去思考這個系統運作的流程和可能發生的情況等，會需要設想很多細節，才能使整個系統順利地執行而不會出現Bug，所以UML對現在的軟體開發相當重要。   我會特別想講這門課，原因除了強調UML很重要外，還有就是期末的報告。我當然知道老師難免會出作業，但我還真沒想到是要「上台」報告。報告的內容是老師會分配每一組不同類型的軟體或網站，像是手遊或是拍賣網站等等，要針對這些系統去做分析。因為我是一個人一組，所以簡報的統整和口頭的報告全都要我自己來，這對鮮少上台說話的我來說是很大的挑戰，因此我在做這份報告所花的時間也特別多。首先，要先把系統的作業流程給搞清楚。我被要求分析的是共享平台，因此我要選定某個租借場地的網站，並且進行研究。在要上台發表的前一、兩週，我開始構想自己要在台上報告哪些內容，也就是模擬當下的情境。我認為這是必要的，因為簡報上的文字其實沒有很多，大部分都是圖和表格，所以就要熟記那些圖表的意思，才能夠流暢的解釋給大家聽。發表當天，我很順利的把報告講解完畢，甚至還拿到很高的分數，就覺得老師有看到我的努力，非常開心！   上完這門課，讓我明白很多事情還是要一步一步執行，就像設計不同的系統一樣，要是中間缺少了某個環節，就很可能會造成這個系統的不完美。如果我沒有花時間去研究這次的期末報告，那我就不會去曉得這個共享平台的功能，也就不可能獲得好成績，同時也讓我有機會能上台磨練膽子，畢竟在眾人面前講話還是需要一些勇氣的。

中國科大_資工系_校園傳說2

說到大學的大型活動，那就一定會提到「校慶」啦！中國科大的校慶通常都是在十一月中旬的週六或週日舉辦，我們台北校區會跟新竹校區錯開不同天，反正不會撞期就對了。當然，校慶那週結束後的下週一就會有補假。   校慶對剛進入校園的一年級新生來說，那可真是有的忙了。為甚麼這麼說呢？那是因為學弟妹們當天早上八點左右就要到學校後山報到，等一些師長講完話以後，運動會就開始了。老實說我已經忘記運動會到底是比賽哪些項目，因為是好幾年前的事，再加上我沒下去比賽，所以就沒甚麼記憶，我只記得那時候天氣很好而已，不過應該是有拔河比賽和大隊接力吧......。接著就是下午的啦啦隊比賽，講白話點就是舞蹈比賽。這個比賽我也不記得有沒有人數限制，但我很確定這不需要全班一起參加。我那時候是因為對跳舞不排斥，所以就和其他同學們下去比賽。我們在比賽前花了不少時間去練舞，但是可以和大家同心做好一件事，也算是多了一個很棒的回憶！   相較於一年級的學弟妹，二到四年級的學長姊就稍微輕鬆了一點，不過有可能也要幫忙擺攤位，畢竟園遊會可以說是校慶的重點之一呢，要是沒有攤位可以逛就太無趣了。像我們資工系擺的攤位就是跟資訊有關的遊戲體驗，但因為我那時候沒去實際玩過，也就沒辦法具體說明到底是體驗甚麼樣的遊戲，要是好奇的話可以到資工系攤位去玩喔！如果不用顧攤位，那麼上午就可以去逛園遊會了，吃喝玩樂的都能在活力廣場找得到！到了下午，可以到圖書館休息、看個書，那天就算不用學生證也可以自由進出。或是到二樓中山育樂館去看學弟妹的啦啦隊比賽，真的比想像中還要精采，不管是服裝、場地或舞蹈等，都可以看得出每個系的特色，準備得非常用心。   校慶一直以來都是在校生甚至是校友很愛的活動之一，難得有一天可以不用煩惱課業及工作問題，那就好好去玩吧，相信每年都會感受到不一樣的樂趣！