終結慣老闆 人才沒有不勞而獲的

企業祭出優渥福利  正向循環進行式

求職者瘋傳：要到1111人力銀行找「幸福企業」，找到高薪、好福利、職涯幸福，實地走訪啟動「幸福元年」的1111，工作人員一手掌握幸福職缺，一手釋出幸福工作機會，帶動年輕人對美好的未來有了信心。

推動「幸福企業」擴大徵才
鼓勵盈利企業提高待遇  吸引優秀人才共同打拚

帶頭掃除職場低迷的現象，把幸福傳遞出去，1111鼓勵企業提供更多、更好的福利，吸引最優秀的人才，免不了引起少數公司議論：「那我的人力成本不跟著提高就要找不到人才了，怎麼辦？」1111總經理劉美葵強調，以人為本，是1111所關注的議題，所以結合有志之士、熱心媒體共同推動「幸福企業」擴大徵才活動，鼓勵賺錢企業，提供更多福利，吸引最優秀的人才，促動社會正向循環，在相互仿效競爭之下，讓年輕人對未來更有希望和信心。」

副總經理李大華也說，1111不只是一般的人力銀行，而是自我期許很高、時時追求創新、卓越的人才銀行，為台灣增添活力，1111自許是企業和求職者的好朋友，為了在求職者與企業之間建立良好互動，主動設立獎金舉辦「最感人工作貢獻獎」、「找到工作送1萬元」、「幸福企業」等大型活動，拋磚引玉，帶動社會風氣，鼓勵員工在工作崗位上努力揮灑，鼓勵求職者找到更好的工作，也鼓勵企業在賺錢之餘，為員工提供更多更好的福利，員工感到驕傲、幸福，眾人一心一意，社會自然進步。

頒發「最感人工作貢獻獎」 正向風氣拋磚引玉
今年舉辦人資講座 幫企業提高績效好發放福利

1111本身帶頭當幸福企業，副總經理何啟聖舉出，2018年舉辦「最感人工作貢獻獎」活動，教育類得獎者、台灣科技大學管理學院兼任副教授羅天一正起心動念均為學生著想，教學熱忱、幽默十足，對學生在學業、生活上的問題全心全力輔導，獲1111頒獎後，即捐出原本的十一萬元獎金，自己再加倍、等於總額二十二萬元，做為台科大管理學院的清寒獎學金專款，結果善行義舉帶動羅老師周邊的親朋好友及企業主全力支持加碼，捐款善款湧入破百萬元，溫暖人心的故事一時傳為佳話，這正是良性循環的範例。

為幫企業提升營運績效賺大錢，照顧員工福利，1111同時舉辦系列的「人資講座」、「創新營運」、「學用合一」，和「投資論壇」等四大項講座，為青年開創新希望，為企業徵得優秀人才，營造勞資雙贏局面，首場於2月22日攜手中華人事主管協會聯合主辦「幸福企業─人資講座」，邀請業界專家就職場經驗與專業見解分享「如何提升員工績效？」例如建議從員工的角度去發想，或為員工規劃職場旅程等方法，與會者都感到獲益良多。

「找工作真的不難，只要上1111邁出第一步」，求職者願積極以赴，雙向溝通，拉近彼此距離，加上1111上百位專家累積多年的豐富專業經驗當助力，相信能為企業與勞工創造雙贏，打造勞資和諧進步的美好幸福。

全文刊於Cheers四月號​