宜特招募新血 透過教練制度及培訓藍圖 厚實新人戰鬥力

擦亮自我品牌的第一步

宜特科技是電子產業驗證測試的龍頭，為台灣首家提供半導體驗證分析的企業，開創電路修改、工程樣品製備、故障分析、可靠度驗證等驗證分析，以及汽車電子、物聯網等一站式的驗證平台，創新出700多項服務，全球客戶群達6000多家。近年車用市場需求擴大，宜特更跨足「MOSFET晶圓後段製程整合」量產服務。宜特科技改變了台灣半導體產業既有驗證模式，協助產品除錯、分析，鞏固品質，「解決客戶的痛處」。

加入宜特後能夠獲得什麼呢? 宜特指出，由於宜特多元的專業服務平台，將有機會讓先新人跨領域的學習，有助於視野的拓展，宜特擦亮舞台提供新人發光發亮!

圖說：宜特一廠-半導體驗證分析實驗室

圖說：宜特二廠-後段晶圓製程

安排職場上的神隊友，手把手帶著新人踏穩每一步

宜特瞭解每一個新鮮人都希望在職涯中遇到一位可以賞識、指引方向的神隊友，讓新人進入新環境、學習新的事物時，能有系統地完成每一個考驗。

因此，宜特為每個新加入的夥伴準備了專屬的教練。從進公司的第一天起，專屬教練就會規劃好在新人階段應被培訓的能力，並打點好需要的物品，甚至關心生活點滴，讓新人快速在崗位上發光發熱！

「從新人報到第一天被教練領上去後，自開始的部門介紹、各層實驗室介紹，到目前工作內容上的專業，教練都給我相當清晰的指導，讓我逐漸建立起每個產品的結構概念，能更快融入且逐漸上手，經過教練的教學與帶領，我更願意留在公司一起貢獻與成長」 宜特故障分析新進工程師Spencer表示。

加入宜特，能獲得的比想像的更多

當初，宜特科技以1000萬新台幣資本額於1994年創業，創業10年間，於2004年即掛牌上櫃。宜特相信，人才是宜特最重要的核心競爭力，所以宜特的每個實驗室都建立明確的訓練藍圖與能力認證，透過這些制度，就職者可以有目標的提升自己的專業能力。

宜特也給予高競爭力的薪資水準，重視員工生活品質。除了14個月薪資，明確的員工獎酬制度，共享營運成果，視獲利狀況不定期發放各項獎金，包含季獎金、績效獎金、激勵獎金、紅利獎金…等。

為凝聚公司同仁間的團隊向心力，部門夥伴會共同參加有趣的文化活動，藉由部門競賽、挑戰任務，公司給予優勝者團隊獎金以激勵士氣，也規劃宜特家庭日、員工旅遊、年度尾牙晚會、每月慶生下午茶…等活動，此外，還有一年兩次的電影節，同仁可帶家人共襄盛舉。員工的家人也是我們的家人，只要遇到重要節日如母親節、中秋節、情人節、勞動節…，福委會都貼心準備節慶小禮與活動，讓同仁與他最愛的家人一起共度佳節。

圖說：專業課程培訓，強化團隊合作與討論

圖說：實驗室人員合照

宜特廣招新血，強力招募分析驗證、製程人員

一向將人才視為公司重要資產的宜特科技，今年上半年密集參與一系列的校園徵才及招募活動。6/10、6/18也將於新竹、竹北再次展開徵才活動，宜特竭誠歡迎材料、物理、化學、電機、電子等相關系所畢業之人才踴躍前往，或上網直接投遞履歷。邀請求職者一起來認識宜特，加入宜特，翻轉無限可能！