活化企業動力 中石化享調薪、持股福利

全球前十大生產製造廠商中國石油化學工業開發股份有限公司，對於制度方面特別嚴謹看待，人力資源政策皆遵守國內相關勞動法規，並尊重國際公認基本勞動人權原則，據此建立適當的管理方法與程序，從員工的聘雇、薪資福利，到教育訓練與職涯發展等環節，中石化都訂有詳細的制度規範，並確實執行，致力提供員工良好的工作環境，凝聚員工認同，進而提升企業生產力。

在教育訓練的部分，依據職務、員工進用時期等標準，安排員工進行適當的適當在職訓練，包括派外訓練課程、自辦訓練課程及員工自我進修三種方式，也開放線上教學系統，確保每位員工在安排工作及在職訓練上具有彈性，保持員工之專業能力。

無論員工的性別、年齡、族群、政治及宗教信仰為何，中石化一律依照工作能力提供員工優於國家法定標準之薪資，並依照每位員工的工作能力、績效和服務年資，定期進行績效考核與評量，據此作為薪資調整及升遷的基礎。此外，中石化也設有員工持股信託制度，期望藉由員工長期持有公司股票的方式，讓員工在工作和付出的同時，能與中石化共同獲利、成長，進而為社會創造更多價值。