日月光高雄廠大躍進　打造適才適所幸福職場

↑（圖／日月光提供）

日月光落實企業社會責任，以員工角度出發，提供健康、優質的工作環境，持續投資、孕育專業人才，促進職涯發展，讓同仁感受公司的安全與穩定。

日月光努力成為好雇主，讓優秀的人才引領企業前進，用心對待、建立良好信任，確認員工是被主管、同事、制度、環境所尊重，並創造職場幸福感，因此我們留住現有的員工，更能吸引優秀人才，以人力資本的維護創造價值，落實永續發展的長期策略。

5G、AIoT發展，加速推動人才升級轉型

5G低時延、大頻寬、多連結的3大特性，可實現智慧製造、遠距操控等高端技術，驅動產業創新升級，隨著5G布建的完備，日月光高雄廠也將於新設廠區導入5G應用設計。人員的作業更將因應數位轉型，朝向更高層次的作業發展，提高員工平均所得，提升整體產能效率，同時避免對員工產生工傷危害，打造安全的工作職場。

另一方面，日月光秉持培育AI 人才與人才數位轉型。結合企業參訪自動化設備生產的過程，實現「做中學、學中做」的教育目標，連結廠內實務，攜手頂尖大學開設專班，結合專業理論與實務技能，培育產業人工智慧領域的技術專才。

↑（圖／日月光提供）

面對疫情挑戰，戮力保護員工身心健康

2020年，新冠疫情的爆發，日月光以保護員工健康為重，秉持高規格的標準，積極做好每一道防疫流程管控，建構AI防疫科技管理系統，加強宣傳及強化員工防疫意識，將防疫工作視為每個人的事，共同落實。

日月光也在第一時間建置最高等級及無塵設備的口罩製造設施，免費提供予日月光的全體員工做為防疫用，成為半導體第一家口罩自產自用的企業，提供安心與舒適的防疫新生活職場環境。
尊重、幸福，讓日月光員工有感 

日月光相信，讓同仁感受到尊重與幸福，是激發創造力的關鍵，於是我們從「食、醫、住、行、育、樂」6方向，有溫度的照顧同仁，提升員工歸屬感，讓更多員工放心在這裡成家立業、安心工作。

營養多元，用餐好『食』在

日月光為了方便同仁用餐，於各棟設置員工餐廳，並因應不同班制，每日提供「午、晚、宵、早」4餐，由公司補助餐費，員工最低自付35元即可享用。餐廳打造小型美食街模式，讓員工自由選擇，讓同仁們好好享受吃飯的休息時刻。

因應食安管控標準加嚴，我們選用具檢驗證明或認證標章的食材，定期抽驗生熟食與高風險食材，以專業、嚴謹的標準，守護食安，讓同仁吃的更安心。並與有機農場合作，導入健康飲食概念，連結餐桌到農場，響應友善大地與環境永續理念。

日月光診所，『醫』起守護你我健康！

日月光致力創造健康職場，化身員工健康管理師，守護員工身心靈健康，成為充滿活力、積極、正向的企業。

－健康管理與促進

日月光高雄廠設有獨立診所，與高雄榮民總醫院合作成立員工醫療照護體系，每年提供全體員工免費健康檢查，並依結果進行異常管理與改善追蹤，早期預防，降低健康風險。除此之外我們也重視同仁生活與健康狀態，不定期開辦講座及課程，提供保健資訊，例如：減重門診、戒菸門診等。

－職場心理健康維護
日月光投資員工全人健康，建置「溫暖屋」，提供心靈諮商、定期座談分享、團體研討、等多項功能，打造溫暖家庭氛圍，以行動支持員工建立紓壓習慣，辦理心靈療癒課程與講座，如禪繞畫、手作花束等課程活動；建構多元溝通管道，傾聽同仁心聲，使員工能夠得到身心的放鬆，重整心靈。

－孕婦身心照護
提供懷孕及哺乳期媽媽相關健康指導，並由醫生問診，評估孕媽咪工作環境適切性。不定期開設新手爸媽講座，降低迎接新生兒緊張焦慮的心情。高雄廠亦於各棟廠區設置哺集乳室，以溫和光線照明，配有洗手台、冰箱、靠背椅等，全面使用權限管理，保障哺乳媽媽的隱密性及安全。

「88夢想園區」，讓我們『住』在一起

國際移工為就業市場好夥伴，日月光隨著營運成長，聘僱外籍移工。我們致力打造良好工作與生活環境，不因本、外籍而有所區別，讓移工受到如家的照顧。

－遠赴來台，零收費照護
為求更好的生活，移工隻身來台，日月光優於法令，提供6項零收費項目，並舉辦座談會，瞭解工作、生活狀況，傾聽移工心聲，藉以強化對勞工的日常照護。

－換位思考，打造符合需求住宿環境
為提供更優質的居住環境和生活品質，耗資10億，落成女子宿舍「88夢想園區」，宿舍營造在家的溫暖，設有多國語言服務中心、台式美式多元商店街、典雅莊嚴祈禱室，貼近3000名居住者的需求。

－多元課程，打造幸福移工企業
移工樂於熱鬧的氣氛，不定期舉辦團康活動，如二手市集、節慶派對、歌唱及舞蹈等選秀活動，為了讓同仁更快融入台灣生活，提升樂趣，讓宿舍成為休息、學習、休憩的共享空間。

綠色接駁網，『行』動安全又便利

秉持維護同仁安全與環境永續理念，高雄廠逐步導入效率與品質兼具的交通運具，使用電動巴士載運員工，5至10分的班距，提供便利跨廠區、園區接駁。鼓勵同仁騎乘電動機車，設置綠能專屬車位，提升綠能車主尊榮感；引進電動共享機車、Ubike，供通勤代步使用，以租賃取代購買；自主辦理「日月光無車日」，與同仁身體力行響應環保。

完善教『育』訓練體系，鏈結員工職涯發展

日月光高雄廠組織龐大，從員工角度出發，依不同職涯階段及組織需求，規劃完善培育架構，以「做中學」、「訓練中學習」、「自我學習」的學習方式，提供豐沛學習資源厚植人才能力。

－多元混成學習
因應網路世代進入職場，近年透過數位學習與實體活動搭配，導入混成學習設計，促使講師改變教學，提升自主學習性，讓培訓流程更具彈性。並自行培養專屬數位教練團，成為數位教材設計種子，拓展專業技能，有效傳承經驗，並加速人才培育。

－校園產學深耕 接軌職場
日月光高雄廠長期深耕校園，建立人才與技術交流管道，積極推動各項產學合作培育計畫，攜手台南、高雄等多所頂尖大專院校，提供培育實習計劃，包含基層人才與工程人才培育，培養職場即戰力，接軌業界軟實力。

2012 年起推動產學技術研究合作，提供學子提升專業能力機會，強化競爭力，培育先進製程優秀人才並提供就業機會，讓人才根留高雄，持續帶領台灣封裝聚落，在國際上發光發熱。

『樂』活．豐富生活    

為建構友善職場與健康文化，日月光支持同仁參與社團與各項活動，以期生活培養興趣及運動習慣，達到工作與身心平衡。

－培養運動生活化習慣
高雄廠共23社團，每月舉行運動賽事，培養同仁運動的習慣，並內化到大家的生活當中，讓運動成為一種公司文化，社團賽事中重要莫過於逾3000人參與的大型路跑，以及超過20隊的龍舟、飛標賽及各項球類活動，廣邀同仁與家眷一同觀賽，加油團陣容龐大，每年參與人次皆創新高。

日月光通過運動企業認證殊榮，肯定我們致力推動運動為企業文化，散發活潑的朝氣，激發對運動的熱情，營造健康幸福的職場環境。高雄廠關懷、照顧同仁，戮力打造安心、健康的友善職場環境，從身心靈各方面著手，推動有溫度的健康職場促進服務，守護員工生理、心理、社會及組織層面的舒適與安全，讓日月光的同仁更具活力又健康！

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