霸氣福利好幸福！裕隆日產補助比人多 項目比貼心

↑圖／裕隆日產提供

職場幸福感，來自於企業的培植、薪資福利的體現，及個人價值的發揮。裕隆日產長期致力於塑造會增值的人才，培育具備「創新(Innovation)、速度(Speed)、團隊(Teamwork)」核心價值之員工，並於2020年榮獲人力資源領域最高榮耀獎項-「國家人才發展獎」。裕隆日產一直以來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展，福利更深入員工生活，照顧到食、住、行、樂生活面向，此外更設有「禮俗假」、逾萬元的「彈性福利金」等超暖心福利項目。

為讓員工無後顧之憂，裕隆日產從食、住、行、樂打造全面式的福利制度。公司備有通過ISO 9002認證之中央廚房，並於廠區內設置優質的用餐空間，供應衛生營養的精緻餐飲；為方便同仁免於來回奔波的辛苦，苗栗、台中地區備有每日上下班交通車，更提供免費冷氣套房宿舍給遠道（距公司50公里以上）之員工住宿，宿舍區設有室內游泳池、健身房、室內籃球場、羽毛球場、員工園藝區等，讓員工樂在工作，亦能充分鬆弛身心。

公司提供多項補助金，包括彈性福利金、年節福利金、結婚補助金、生日禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、急用貸款及福利社禮券、員工優惠購車及貸款等。其中，「彈性福利金」達1萬多元，可自由選擇用於旅遊、健檢、保養汽車、子女教育學費等支出。

↑圖／裕隆日產提供

為照顧員工健康，廠區設有員工健康診所，並配置一名專任醫師 。除一般勞、健保外，全體員工還加保「團體保險」，保費全額由公司負擔。此外，裕隆日產為體貼同仁兼顧家庭需要，特別設有暖心的「禮俗假」，凡子女結婚、兄弟姐妹結婚有全薪假一日，子女新生入學、父母之旁系血親及配偶喪亡有半薪假一日，兄弟姐妹喪亡者有半薪假二日。

裕隆日產以「理解、珍惜、成就」的經營管理哲學，視員工為企業最重要的資產，透過「核心、管理、專業」三大職能體系落實人才培育及發展，塑造核心人才競爭力，包括新人媬姆計畫、新人車輛拆裝研習、職能課程、通識課程、線上學習、海外研習等面向來深耕人才培育，讓同仁除了樂在工作外，也同樣樂在學習。

裕隆日產長期培育台灣汽車產業人才，更具體落實CSR企業社會責任。公司辦理多項國內重要汽車人才培育活動，包含自2005年連續15年舉辦台灣最大規模汽車創意競賽「裕隆日產汽車創新風雲賞」、INFINITI賽車工程學院亞洲及大洋洲區總決賽、NISSAN小戰神任務、小小汽車達人體驗營、大自然嬉遊記等活動，激發學子創意，持續培育汽車產業潛力種子。裕隆日產持續在國家人才培育發展上扮演標竿企業的角色，創造社會價值，邁向永續經營。