南亞科斥3千億拓廠創2千職缺　收服員工心

↑小人國家庭日。（圖／南亞科技提供）

看好半導體未來發展，南亞科技斥資3,000億元，規畫在新北市泰山南林科技園區興建雙層無塵室12吋先進晶圓廠，計劃於今年底動工，2024年開始第一階段量產，月產約為45,000片晶圓，預期可直接提供超過2,000個優質工作機會，並間接創造產業鏈數千個就業機會。

以「誠信當責」、「效率創新」、「永續經營」為核心價值與經營理念的南亞科技，致力打造全體員工引以為傲的企業。公司重視工作與生活平衡，福利從三大方面著手。

首先，是提供具產業特色、競爭優勢的薪資水準，以及各類獎金、分紅入股、節慶禮券、優於法規的保險與休假等，名列台灣高薪100指數成分股。再者，公司有健全的人才發展機制，涵蓋核心能力、專業訓練、組織管理以及個人發展四個構面，並提供各類學習獎金與補助，榮獲國家人才發展獎、勞動部人才發展品質管理系統金牌認證之肯定。

↑南亞科技運動祭。（圖／南亞科技提供）

福利第三部分為「員力覺醒行動方案」(WAKE Up Actions)，從「健康」Wellness、「貼心」Assistance、「感心」Kindness、「活力」Exercise四個主軸提供全方位福利措施，期達到「打造幸福職場，造就一群快樂科技人」目標。

南亞科技重視員工健康(Wellness)，設置保健中心，提供專業醫療及諮詢服務，定期為員工進行健康檢查，舉辦健康講座、心靈紓壓、戒菸諮詢、科技體適能等活動。同時，亦提供醫療補助與就醫優待，並獲新北市健康促進示範職場之肯定。

有健康的身體，更要有充沛的活力(Exercise)，秉持台塑企業創辦人重視運動與紀律的精神，南亞科技長期以來鼓勵運動風氣不遺餘力，總部大樓設置有五星級體育館和健身中心，聘有專業健身教練進行指導與諮詢。舉辦各式運動活動與競賽，榮獲教育部運動企業認證、國健署績優健康職場認證「活力躍動獎」的肯定。

↑南亞科技運動祭。（圖／南亞科技提供）

此外，公司貼心(Assistance)福利深入食、住、行生活各層面，有多元化餐飲、舒適便利的員工宿舍、交通車通勤接駁、汽機車停車場等設施；家庭日、員工旅遊、年終晚會、節慶活動等環節，強化員工認同感。

為協助新進同仁融入職場新環境，公司舉辦新人營隊、指派新人指導員。同時導入專業心理諮商系統，佈建健全防護網，結合外部諮商專業與內部輔導專人系統以發揮綜效。而在陽剛味很重的科技產業，公司特別重視女性同仁需求與發展，例如，設置媽媽室、提供孕婦與女性主管專屬車位、育嬰諮詢、育嬰留停與復職機制、工作彈性調整等。南亞科從各種細微之處感心(Kindness)照顧不同員工的需求。

今年，南亞科技持續強化先進製程開發、產品多元化應用以及次世代記憶體產品設計，擴大辦理研發人才招募，職缺包含IC設計與驗證、電路佈局、先進製程開發、製程整合、人工智慧技術導入應用與系統開發等類別工程人員，預估需求人數達數百位，對象以各大專院校之電機、電子、資工、相關理工科系或具備相關工作經驗者。為留住優秀人才，實踐「善待員工、分享利潤」理念，除上述優渥的薪資福利，再核發庫存股給資深及專業人員。

南亞科技全方位從工作、生活打造健康、安全、友善、樂活的職場環境，成就員工幸福有感的企業，讓員工對公司有歸屬感、向心力，在工作中熱情洋溢、發揮所長、創造價值、享受成就感，共創未來永續發展。

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