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答：
1.延長工時(加班)依勞動基準法規定須給付工資，是否可換補休勞基法並無明文禁止，可由勞工加班後選擇加班費或換補休，雇主不能強制規定勞工加班只能換休，屆時仍未休畢者，仍需換算工資給付之。
2.另加班換休時數，建請以請領加班費加乘後之時數，換算補休時數為宜。
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公司若與員工約定補休，法令目前沒禁止，但一定要經員工同意
並且加班費的請求權，不能事先拋棄
換句話說，每次的加班都要讓員工選擇要加班費或是要補休
此外，補休如果沒休完，一樣要以加班費計算折現
可以參考2016/10/7的新聞：勞資議定補休未休完 須依法給予加班費
註：
當時新法還沒公佈，所以罰則是2萬～30萬。
新法上路以後，罰則是2萬～100萬。（勞基法第79條）
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