不好意思老師想請問一下當月有請病假一天(也付診所收據了)，也有加班一天，這部分公司是可以拿來跟病假折抵嗎?
當初申請加班的同時並未勾選補休，這樣公司可以拿來折抵嗎?
妳好想我想問一下
若是病假扣薪
薪資條裡包含底薪、績效獎金、餐費、夜班津貼、加班費以及其他獎金
會將其他獎金、加班費及夜班津貼這個兩項目一起算進去扣薪嗎
還是只會將底薪、績效獎金、餐費加總/22天=日薪
(其他獎金不是每個月都會有的)
謝謝老師
您好，想請問同仁做到2017/8/25(五) 八月份請了四天事假跟一天病假，這樣要怎麼算?
因為八月份為31天
計算方式這樣對嗎?
底薪30600/30/2 = 510 (病假) ，30600/30= 1020(事假)
30600- (1020*10)-510=19890
這樣子計算對嗎?
1.想問-這段30天的半薪病假-是指一年例如,該員今年6月到職,則以30天/12個月*7=17.5天是嗎不扣薪
2.我直接問該員-7月份病假2.5天,薪資如何計算(本薪24000+全勤2000)-有全勤嗎?薪資還是24000-(800*2.5/2) 是嗎
請問老師,若連續請30日病假的算法是有含假日嗎?之前某位老師的算法是,例106/8/1-106/9/15連續請病假共46天,則8/1-8/30為半薪病假(包含六日也是給半薪),8/31起為無薪病假,理由是連續30日則病假半薪,這樣算法是否符合勞基法?謝謝!
答：
1.月薪是25,000，內含底薪21,009及加班費，則每月固定加班費為3,991元，如以時薪21,009/30/8=88*1.34則前2小時每小時加班費為118元，後2小時加班費為88*1.67=147元，因此請依此標準核算 您每月加班總時數，計算是否總加班費為3,991元確認無誤。
2.另事病假計算標準係以每月核發之經常性給與之工資核算，是不包含加班費的，本案例事假1天扣以21,009/30=700元；病假全年在30天以內扣半薪21,009/30/2=350元，如超過30天者扣日全新700元。
從法律上來一步一步說明，讓您了解。
事病假規定：
勞工請假規則第4條：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給....。
勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
工資定義：
勞動基準法第2條：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。
因此事病假計算標準(工資)，為標準工時內的全額。不計入加班費(因為加班費也是標準工時內的全額計算出來的)，與勞保投保薪資無關。
題外話，加班費應核實計算，固定給付的話，每月加班工時都如此固定嗎?建議可留意計算方式。
事假、病假的計算方式，是以平日每小時工資額計算
以「不計加班費」的月薪總額/30/8
您可參閱這篇：『曹新南專欄』簡單搞懂工資！
但由於您的月薪內含加班費，因此要先將加班費扣除
月薪內含加班費的做法
來自於部份企業可能因每月固定某幾日會加班
因此為省略每月計算，而將加班費內含於月薪裡
此做法並非完全不可行
但要注意只能內含指定日數或時數的加班費，不能「全包」
依您提到的月薪金額來舉例
例1：公司隔週休，週六半天，勞雇雙方約定內含兩個休息日各加班4小時的加班費
則25000/((30*8)+(4/3*2+5/3*2)*2)＝99.2 ←實際的時薪
回推月薪大約是23810元，內含的加班費1190元
事假、病假計算應由23810/30計算
例2：公司隔週休，週六整天，勞雇雙方約定內含兩個休息日各加班8小時的加班費
則25000/((30*8)+(4/3*2+5/3*6)*2)＝94.22 ←實際的時薪
回推月薪大約是22614元，內含的加班費2386元
事假、病假計算應由22614/30計算
總之，要看雇主是將多少加班費內含
如果21009以外全是加班費，則由21009/30
但必須注意25000-21009＝3991，此金額是否能足額給付您加班時數的加班費？
