勞基法病假

答：

1.現行基本月薪為21,009元，一般企業為鼓勵員工出勤會另訂全勤獎金1天薪資給予獎勵，惟如當月中有請事假或病假，除扣事假(1年14天，扣1日全薪)、病假(1年30天內，扣1日薪資之半薪)外，另會扣1日之全勤獎金，以資獎勵全勤人員。

2.依前述說明，全勤獎金如係外加於基本月薪之外，則扣發全勤不會有問題；惟如內含於基本月薪之內，如果扣發全勤獎金，將使勞工的工資未達基本月薪，會有違法之虞。

如果你的全勤獎金是含在21009內，又如你所說的這樣扣法，就是違法了，因為這樣實際上你的工資並不足21009元/月。

全勤獎金是屬於工資，沒錯
且全勤獎金是獎勵勞工正常出勤
實務上也的確常見一經請事/病假、遲到、早退，就扣除全部全勤的制度
不過依照台(77)勞動二字第14423號函：
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

所以如果扣了全勤獎金，會使勞工的工資低於「基本工資扣掉未出勤工資的餘額」
就會有違反勞基法第21條第1項規定的狀況
可依勞基法第79條，處2萬～100萬罰鍰