離職特休天數

答：

1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第4款規定略以：服務年資三年以上五年未滿者，每年特休假十四日。因此公司依您服務年資3.75年，給您休假天數14天無誤。

​2.另依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。依此規定您如於7/31離職​前如有為休完的特休假，雇主應折算工資給您。

提供資訊不夠多，難以進一步判斷，提到(今年)7/31離職，因為離職時應以週年制結算，因此:

年資滿3.75年，如果在7/31離職時尚未滿4年，特休是14天沒錯，離職時未休畢的要全數折算工資。

您未提供到職日，依年資推算，約在2013/10/28日到職，暫以此為假想到職日

週年制
2016/10/28年資滿3年，享有舊制特休10天，使用期間至2017/10/27
2017/1/1新制上路，新舊制於年資滿3年有差額4天，雇主應補給勞工
故若勞工自2016/10/28以來均未休特休，7/31離職應以14天折算工資

曆年制由於各企業切割方式（月/日）不同、進位方式也不同
以下暫以日比例計算至整數，供您參考：
2017年度特休算法：
滿3年舊制特休10天*300/365+新舊制差額4天+滿4年新制特休14天*65/365
＝8.22+4+2.49→8+4+2＝14天
如果2017/7/31離職，未過10/28之到職週期，就尚未取得滿4年新制特休
故離職時，不需折算年資滿4年的部份
亦即：滿3年舊制特休10天*300/365+新舊制差額4天＝8.22+4→8+4＝12天
若勞工自2017/1/1以來均未休特休，7/31離職應以12天折算工資