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【律師談吉他】試吃不用付錢...試用也不用付錢嗎？
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不少工作都會訂一個試用期或實習期間，讓雇傭雙方彼此磨合。在這當中，到底能不能拿薪水呢？
🎸試用期最少要給勞基法的最低薪資
勞基法沒有試用期的特別規定。
因此，不管雙方契約中對試用期是怎麼約定的（不給薪、試用期後改正職），只要有僱傭關係，試用期也要適用勞基法的規定。也就是說，要有工時的保障、休假的保障、勞保的保障以及最低薪資的保障。
以現在來說，試用期最少也應該要拿到時薪133、月薪21009元。
🎸「教你」也要給生活津貼
不少工作機會打著「實習、教學」的名義，讓雇主可說：「我教你工作技能都不收你學費了，為什還要付你錢？」
但是，這種學習技能的僱用關係屬於勞基法64條的「技術生」。
技術生雖然不受最低工資的保障，但依照65條必須要約定訓練項目、膳宿負擔以及「生活津貼」的規定，還要送到主管機關備查。
雇主不可以拿上面的理由，來免除自己給錢的義務。
在大賣場常見試吃文化，讓你吃了再來購買。有些雇主也會用這個理論來正當化試用期，說試吃不用錢，為什麼試用要錢？
這種說法看似有理，只是換個方式想，試吃食物只給你吃一口，但試用的人才可是用盡全力在工作，沒有因為試用期就少工作呀？
勞基法大概就是秉持這樣的精神：「你有工，就有酬」，用以維持雇傭關係之間最基礎的道理，也避免勞工在不均等的地位關係下，被雇主濫用私法關係剝奪過多的權利。
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