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9/30與10/9的對調，是根據人事行政總處公佈的政府行政機關辦公日曆表而來
基本上人事行政總處的公告，只適用於政府行政機關，對一般企業並沒有約束力
只不過有不少企業會「比照辦理」罷了
而政府行政機關調動9/30與10/9，是根據八週變形工時規範做調移的
企業若比照政府行政機關行事曆，則允許採用八週變形工時制度
（勞動條 3字第 1050130120 號公告、2016/4/18追加新聞稿）
不過一樣要透過工會或勞資會議同意，才能真正取得八週變形工時制度的資格
對調以後，10/9的性質為休息日、9/30的性質變成工作日
由於政府行政機關行事曆，是從前一年10月左右就公告了的
換句話說，只要上述程序齊備，且企業於訂定勞動契約時，有提到是比照政府機關行事曆
則勞工已可隨時查詢出勤行事曆
接受此勞動契約，就視同接受這樣的對調措施
因此勞動部五月份即針對彈性放假對調日期中間的到離職狀況表示：依行事曆為準
可參閱：新職連假後須補班？勞動部：依行事曆為準
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