置頂
【陳業鑫專欄】Google以11億美元收購HTC手機部門，看見企業併購之勞資關係
陳業鑫律師 #企業併購之勞資關係
本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載
（企業併購之勞資關係）
這兩天台股最重要的訊息，莫過於Google以11億美元收購HTC手機部門的訊息。
只看到這則新聞報導內容，沒看到完整收購契約內容關於勞工及其他人員留用與否部分條款，無法做太詳盡評論，但報導內容提到留用員工只簽「兩年聘僱契約」，如果屬實，恐有違勞基法第9條關於繼續性工作應為不定期契約規定而無效，兩年後若要資遣或解僱員工，仍然要有勞基法第11、12條規定之事由，否則無法僅依兩年期間約定就要員工走路。
如果此二年約款係指「最低服務年限」約定，也要檢視是否符合勞基法第15條之1規定，若未給與員工專業培訓或合理補償，亦不生效力。
另外此案若留用人數過少致須資遣一定數量員工，亦須注意是否達到大量解僱勞工保護法第二條之大解門檻，只要六十日內解僱達二百人或五分之一（同一廠場僱用勞工500人以上）、單日達一百人，都須提前60日提報大解計畫與勞政主管機關。後續並須進入與工會或勞資會議勞方代表強制協商程序。
又前後雇主與留用、不留用員工之權利義務，亦須注意企業併購法第15條至第17條規定，附此敘明。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
