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您的問題可能要從兩個方向來看
首先，依勞基法第32條第1項：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
勞基法第42條：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
所以加班不僅要勞資會議通過，也要徵得勞工個別同意
不過實務上難以每一次加班都徵得勞工個別同意
所以如果雇主有事先取得勞工同意配合公司加班，則要求勞工加班就不違法
即使如此，如果勞工有正當理由，雇主仍不能強迫勞工加班，否則違法
可詳閱：『曹新南專欄』哪些事項需要勞資會議同意？
從另一個角度來看，假設雇主的程序都已齊備
包括勞資會議同意加班、事前約定配合加班、勞工得知班表後未再表示異議等
則勞工同意加班，就有出勤義務
如果未知會雇主就擅自不出勤，違反誠信原則
若以此來看，懲處是可以的
所以：
1.要看公司加班程序是不是齊備？
2.如果程序齊備，則勞工不出勤是否有正當理由？有，不可強迫加班；無，應出勤加班。
3.未出勤是否有善盡告知義務？
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