工廠12小時作業員

先談談做四休二，這是輪班比較方便的制度
每6天循環一次，一個月5次循環，共工作20日、休息10日
一年大約休121～122天，看似每六休二不比每七休二差
（每七休二，一年52週共休104天，加上國定假日12天，計116天）
因為是從變形工時再變化，如果排班上能兼顧符合變形工時的要求，則自無不可
（如四週變形：每兩週二例、每四週四休、四週工時160、延長工時給加班費）
但仍應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，作為加班費計算的依據
另因循環次數較短、且尚未考慮國定假日的調移狀況，若操作上不注意，還是有可能觸法的！

只是雖然休假沒有比較少，但是看起來也沒有變形工時空班存在的餘地
故基本上只要超過8小時，就要計算加班費
這時可能要看每日休息時間有多長？能不能自由支配？
如果休息時間勞工可自由支配，可不計算工時
若要待命提供勞務，則仍應計算工時
假設休息時間2小時，可自由支配，則應記每日加班2小時
若休息時間僅1小時，則每日加班則達3小時，整月加班達60小時，將違法！

再來，應檢視雇主約定的每月工資，是否內含加班費？
若以基本工資22000推算，不管是每日加班2小時或3小時，內含加班費後都尚未達30000元
您公司約定工資3萬，可能還不致於有違法的狀況

至於是否符合業界行情？就不在專區的討論範圍之內了。