置頂
國假加班做一給八，可以比照休息日請假嗎？
問題背景：勞基法20180301修正前，休息日加班時數計算為「做一給四，做五給八」。但針對勞工已同意於休息日出勤，但後因個人因素無法出勤至約定時數，勞動部於2017年05月03月勞動條3字第1060130987號函釋表示：勞工可以依其事實按勞工請假規則請假。
本次問題：勞基法20180301修正後休息日加班時數計算將調整為「核實計算」，但國假出勤似乎仍維持「做一給八」，試問國假出勤若有如上述休息日情況，是否仍可比照勞動部於2017年05月03月勞動條3字第1060130987號函釋的方式辦理？(也就是勞工可按實際情況請假)。
以上問題，再請釋疑，謝謝。
up vote
0
其實國定假日的部份，也早有函釋
台（82）勞動二字第 35840 號函 ：
查「雇主使勞工於假日出勤工作，不論時數多寡，均使勞工無法充分運用假日，故勞工於假日出勤未達八小時者，除當日工資照給外，再加發一日工資。」前經本會 82 年 06 月 04 日台八十二勞動二字第三二四三九號函復在案。至於勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
事實上，可以從勞動部的問答中窺知
休息日的函釋，其實是從國定假日的函釋精神來的
勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？
因此同樣是可以依勞工請假規則辦理
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
