公司每年欠[員工假]問題.如何自我保護

您所謂的欠假，只提到包含加班，不包含特休
範圍較廣而模糊，比較難聚焦討論

如果您想保護自己，最根本的辦法，就是自己嘗試了解勞動法令
畢竟法令是保護懂得法令的人
如果您想自行研究卻無從下手
可參閱：『曹新南專欄』勞動法令如何入門？

如果您無意研究法令，只想知道怎麼快點討回欠假
比較快的方式就是向當地勞工局申訴、並提勞資爭議調解
申訴管道參閱：可申訴之相關單位

如果您也不想撕破臉，只想保存證據，以免被吃掉
那麼您可以考慮再加班二聯單與出勤卡被收回之前，自行拍照存證

以下針對已經看到的疑點，略做說明：

從圖看起來，「每八休二」肯定比法令規定的「每七休二」要少休
「每八休二」一年大約休90～92小時
「每七休二」則最少是104小時，且尚未計算國定假日

如果部份欠假指的是加班換來的補休
雖然以前加班換補休尚未入法
但是勞動部一直以來的要求就是：公司不能規定加班一律只能補休
必須由勞工在每一次加班後都選擇要加班費還是補休
如果規定只能補休，將以「未給加班費」處理

加班費也是工資，依照民法，請求權時效為五年
超過五年，可能就真的「被吃掉」了